Die Bereitstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung und zusätzlicher Leistungen kann zu höheren Bindungsraten führen. Die Einhaltung der kamerunischen Vergütungsgesetze wird Ihrem Unternehmen helfen, die Vorschriften einzuhalten und kostspielige Bußgelder und Verzögerungen zu vermeiden.
Wir verstehen, wie schwierig es ist, an neue Standorte mit unterschiedlichen Arbeitsrechten und Compliance-Anforderungen zu expandieren. Zum Glück bietet G-P eine Alternative. Mit unserem Employer of Record (EOR) -Modell können Unternehmen über Grenzen und Grenzen hinaus expandieren, ohne sich Gedanken über die Gründung einer Tochtergesellschaft machen zu müssen.
Entschädigungsgesetze in Kamerun
Kameruns Mindestlohn beträgt derzeit CFA 36,270. Dieser Mindestlohn gilt für alle Branchen, es sei denn, es gibt einen Tarifvertrag (CBA), der Ihre Branche regelt. Obwohl CBAs in Kamerun nicht allzu häufig sind, sollten Sie vor der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags nach solchen suchen, die sich auf die kamerunischen Vergütungsgesetze auswirken könnten.
Garantierte Leistungen in Kamerun
Alle Mitarbeiter müssen die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erhalten. Zum Beispiel feiert Kamerun 12 gesetzliche Feiertage, für die Mitarbeiter einen Urlaubstag erhalten sollten. Das Land hat auch eine Urlaubspflicht — Mitarbeiter erhalten in der Regel 1.5 Urlaubstage für jeden Monat, in dem sie arbeiten. Nach 5 Jahren erhalten sie zusätzlich 2 Tage pro Monat.
Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub für Familienveranstaltungen. Mütter mit Kindern unter 6 erhalten 2 zusätzliche Urlaubstage für jedes Kind, das im Haushalt lebt, oder 1 Tage, wenn der angesammelte Urlaub der Mutter 6 Tage nicht übersteigt.
Kamerun nutzt das Management
Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen können Sie bei den Mitarbeitern einen positiven Eindruck hinterlassen, indem Sie im Rahmen Ihres Leistungsplans für Kamerun zusätzliche Leistungen anbieten.
Sie könnten zum Beispiel am Jahresende leistungsabhängige Prämien auszahlen oder eine private Krankenversicherung abschließen. Wenn Sie keine bestimmte Krankenversicherung abschließen möchten, können Sie Mitarbeitern ein Stipendium geben, um ihre eigene zu finden.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Unternehmen, die nach Kamerun expandieren, können erst dann Abfindung und Leistungen gewähren, wenn sie gegründet wurden. Der Gesellschaftsvertrag kann jedoch zu einem schwierigen Prozess werden und zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern.
Die einzige Möglichkeit, diese Einschränkung zu umgehen, ist eine Partnerschaft mit einem globalen Employer of Record wie G-P. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Gedanken über die Einhaltung der kamerunischen Vergütungsgesetze machen.
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