Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Kamerun

Kamerun liegt in Zentralafrika und grenzt an den Atlantischen Ozean. Die Amtssprachen Kameruns sind Französisch und Englisch. Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Kamerun kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Kamerun

Im Allgemeinen sind befristete Verträge mit einer Laufzeit von bis zu 2 Jahren zulässig und können einmal verlängert werden. Wenn der befristete Vertrag eine Laufzeit von mehr als 3 Monaten hat, muss er schriftlich erfolgen.

Obwohl es für unbefristete Verträge gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, ist es die beste Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Kamerun sollten das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in Zentralafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Kamerun

Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche 40 Stunden für alle Sektoren außer der Landwirtschaft, das sind 48 Stunden pro Woche.

Urlaub in Kamerun

Kamerun feiert 12 nationale Feiertage, darunter:

  • Neujahr
  • Tag der Jugend
  • Karfreitag
  • Ostern
  • Tag der Arbeit
  • Himmelfahrtstag
  • Nationalfeiertag
  • Eid al-Fitr
  • Mariä Himmelfahrt
  • Eid al-Adha
  • Geburtstag des Propheten
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Kamerun

Im Allgemeinen sammeln Mitarbeiter 1 an.5 Urlaubstage für jeden Arbeitsmonat. Nach 5 Dienstjahren haben Mitarbeiter Anspruch auf zusätzliche 2 Tage pro Monat. Arbeitnehmer, die mehr als 12 Urlaubstage angesammelt haben, können ihren Urlaub aufteilen, wobei ein Teil 12 aufeinanderfolgende Arbeitstage umfassen muss.

Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf 10 bezahlten Urlaub für Familienveranstaltungen.

Mütter mit Kindern unter 6 haben Anspruch auf 2 zusätzliche Urlaubstage für jedes Kind, das im Haushalt lebt, oder 1 Tage, wenn der angesammelte Urlaub der Mutter 6 Tage nicht übersteigt.

Genesungsurlaub in Kamerun

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 5 bezahlten Genesungsurlaub pro Jahr.

Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt wird oder krank wird, ist der Arbeitgeber für die Bezahlung der medizinischen Behandlung verantwortlich.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kamerun

Werdende Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, wobei 4 Wochen vor der Geburt genommen werden müssen oder 6 Wochen, wenn ein Arzt eine Entbindung anordnet. Der Mutterschutzurlaub wird vom Nationalen Sozialversicherungsfonds bezahlt.

Väter können ihre 10 Tage bezahlten Familienurlaubs für Vaterschaftsurlaub nutzen.

Krankenversicherung in Kamerun

In 2012 hatte Kamerun eine gemeindebasierte Krankenversicherung, die sich hauptsächlich auf wirtschaftlich schwache Gruppen konzentrierte. Das Land arbeitet an der Bereitstellung einer allgemeinen Gesundheitsversorgung.

Kündigung/Abfindung in Kamerun

Probezeiten von bis zu 6 Monaten sind zulässig, und die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Führungskräften wird grundsätzlich eine Probezeit von 8Monaten gewährt. Wenn der Mitarbeiter nach der Probezeit weiterarbeitet, aber kein Vertrag ausgearbeitet wird, wird davon ausgegangen, dass dieser Mitarbeiter eine Festanstellung hat.

Befristete Verträge können nur aus Gründen groben Fehlverhaltens, höherer Gewalt oder der schriftlichen Zustimmung beider Parteien gekündigt werden.

Unbefristete Verträge können jederzeit vom Arbeitgeber oder vom Mitarbeiter gekündigt werden. Es muss eine Kündigung ausgesprochen werden, deren Dauer vom Arbeitsminister festgelegt wird und sich nach dem Dienstalter und der Berufsgruppe des Mitarbeiters richtet. Während der Kündigungsfrist hat der Mitarbeiter generell Anspruch auf 1 Urlaubstag pro Woche, um sich einen anderen Job zu suchen.

Mitarbeiter, die mindestens 2 Jahre gearbeitet haben, haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindungszahlung; die Höhe des Lohns wird vom Arbeitsminister festgelegt.

Steuern zahlen in Kamerun

Unternehmen, die weniger als 3 Milliarden CFA verdienen, unterliegen einem 30. Einkommensteuersatz 8%, während Unternehmen, die mehr als 3 Milliarden CFA verdienen, mit 33% besteuert werden. Arbeitgeber werden ebenfalls besteuert 11.2% für Kameruns Sozialversicherungsfonds, während die Mitarbeiter 4 beitragen.2%. Mitarbeiter zahlen persönliche Einkommenssteuern zwischen 11% und 38.5%.

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