Mitarbeiter spielen eine große Rolle dabei, dass eine Expansion erfolgreich ist. In einem anderen Land, in dem Sie sich mit neuen Steuergesetzen, der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und vielem mehr vertraut machen müssen, kann die Rekrutierung und Einstellung jedoch schwierig sein.

G-P hat ein Team von Rechts- und Personalexperten, die bereit sind, den Einstellungsprozess zu optimieren. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir Mitarbeiter einstellen und sie beauftragen, für Sie zu arbeiten. Sie müssen sich keine Gedanken mehr um Personalbeschaffung, Einhaltung von Vorschriften oder irgendetwas anderes machen, außer um die Führung Ihres Unternehmens.

Personalbeschaffung in Kamerun

Unternehmen können eine Menge Zeit und Geld sparen, indem sie die richtigen Recruiting-Kanäle nutzen. Arbeitssuchende in Kamerun beginnen oft online mit der Jobsuche, daher sind Jobbörsen ein guter Ausgangspunkt, wenn es um die Suche nach Talenten geht.

Unternehmen können offene Stellen auch in Lokalzeitungen ausschreiben, beispielsweise in der landesweit verteilten African Post. Mundpropaganda ist eine weitere gängige Rekrutierungstaktik in Kamerun. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen für die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record, das bereits über eine etablierte Präsenz und ein Netzwerk verfügt.

Gesetze gegen Diskriminierung in Kamerun

Kameruns Antidiskriminierungsgesetzgebung ist zwar möglicherweise nicht so robust wie die Gesetze in anderen Ländern, aber bestimmte Einschränkungen schützen Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter vor unfairer Behandlung. Die Verfassung Kameruns fördert die Gleichheit aus folgenden Gründen:

  • Religion
  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Glaube

Infolgedessen können Arbeitgeber nicht aufgrund dieser Merkmale diskriminieren. Sie sollten vermeiden, in Vorstellungsgesprächen und ungezwungenen Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.

Wie stellt man Mitarbeiter in Kamerun ein

Der Lernprozess, wie man Arbeitskräfte in Kamerun einstellt, unterscheidet sich je nach Art der Beschäftigung. Wenn Sie Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag einstellen möchten, muss dies schriftlich und für eine Dauer von maximal 2 Jahren erfolgen. Für nationale Mitarbeiter können Unternehmen einen befristeten Vertrag einmal verlängern, danach wird er zu einem unbefristeten Vertrag. Für internationale Arbeitskräfte gelten andere Regeln.

Es ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, unbefristete Verträge schriftlich zu verfassen, aber wir empfehlen es trotzdem, um Arbeitskämpfe oder Konflikte zu vermeiden. Diese Verträge sollten in der Landessprache verfasst sein und wichtige Beschäftigungsbedingungen wie Leistungen, Vergütung, Arbeitszeiten, Kündigungsbedingungen und mehr enthalten. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge, die Vergütungen oder andere Gehaltsbeträge beinhalten, sollten diese Zahlen in Zentralafrikanischen CFA-Francs enthalten.

Arbeitsrecht in Kamerun

Kameruns Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften gelten bis weit in die Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen. Sie müssen die gesetzlichen Arbeitszeiten des Landes einhalten — 40 Stunden pro Woche für alle Sektoren außer der Landwirtschaft, das sind 48 Stunden pro Woche.

Arbeitgeber dürfen vorübergehend Überstundenarbeit anbieten, wenn eine außergewöhnliche oder saisonale Arbeitsüberlastung vorliegt, die Arbeit während einer festen Verspätung nicht abgeschlossen werden kann oder wenn Sie kein zusätzliches Personal einstellen können. Die Vergütung von Überstunden sollte im Arbeitsvertrag festgelegt werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Bedingungen der zusätzlichen Arbeit verstehen.

Einarbeitung in Kamerun

Die Einarbeitung ist den einzelnen Unternehmen überlassen, sodass Sie bestimmen können, wie Sie Mitarbeiter am besten an Ihr Unternehmen heranführen. Nichtsdestotrotz können Sie bestimmte Maßnahmen ergreifen, damit sich die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen und ihrer neuen Position wohlfühlen, einschließlich:

  • Treffen mit dem Mitarbeiter am ersten Tag oder in der ersten Woche.
  • Wir bieten grundlegende Berufsausbildungen an.
  • Organisation von Veranstaltungen, bei denen sich alle neuen Mitarbeiter treffen können.
  • Überprüfung des Arbeitsvertrags und anderer wichtiger Dokumente.

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