G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft im Tschad zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P'Chad Employer of Record gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.

Unsere Lösung ermöglicht es Kunden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Tschad durchzuführen, während Personalwesen, Steuern und Compliance-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als Global Employer of Record-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze im Tschad auf dem Laufenden.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.

Der Tschad liegt im nördlichen Zentralafrika und ist ein Binnenland mit einer großen Wüstenfläche sowie dem zweitgrößten Feuchtgebiet Afrikas. Die Bevölkerung des Tschad beträgt über 17 Millionen und gehört mehr als 200 ethnischen und sprachlichen Gruppen an. Die Amtssprachen sind Arabisch und Französisch. Das Bruttoinlandprodukt des Tschad liegt bei US 11.78 Milliarden, derzeit rückläufig mit einer jährlichen Rate von 1.2%. Die Arbeitslosenquote beträgt 1.9%, und die wichtigsten Exportgüter des Landes sind Öl, Gold und Uran. Tschad belegt Platz 182auf der Ease of Doing Business-Skala der Weltbank.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter im Tschad kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge im Tschad

Befristete Verträge sollten nicht länger als 24 Monate dauern und nicht mehrmals verlängert werden.

Es ist eine bewährte Methode, im Tschad einen soliden Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, der Leistungen und der Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters festgelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag im Tschad sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in zentralafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer Fremdwährung angeben.

Urlaub im Tschad

Im Tschad werden 10 gesetzliche Feiertage begangen, darunter:

  • Neujahr
  • Ostermontag
  • Maifeiertag
  • Ende des Zweiten Weltkriegs
  • Eid al-Fitr
  • Unabhängigkeitstag
  • Eid al-Adha
  • Proklamation der Republik
  • Der Geburtstag des Propheten
  • Weihnachtstag

Urlaubstage im Tschad

Mitarbeiter haben generell Anspruch auf 24 bezahlten Jahresurlaub. Personen mit mehr als 10Dienstjahren haben Anspruch auf 26 bezahlten Urlaub.

Genesungsurlaub im Tschad

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub im Tschad

Weibliche Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub über Sozialversicherungsleistungen.

Väter haben generell Anspruch auf 2 Wochen vom Arbeitgeber bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung im Tschad

Der Zugang zur Gesundheitsversorgung ist im Tschad sehr eingeschränkt.

Kündigung/Abfindung im Tschad

Die Probezeit sollte 3 Monate nicht überschreiten.

Im Falle einer Entlassung haben Mitarbeiter, die mindestens 5 Jahre gearbeitet haben, generell Anspruch auf 8.67 Wochen Kündigungsfrist und 5.42 Wochen Abfindungszahlung. Personen mit 10 Dienstjahren haben Anspruch auf 11.9 Wochen Abfindungszahlung.

Steuern zahlen im Tschad

Arbeitgeber zahlen Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 16.5% der Löhne. Mitarbeiter tragen 3 bei.5% ihres Lohns.

Das Einkommen der Mitarbeiter wird je nach Einkommen und Quelle mit Sätzen zwischen 0% und 30% besteuert. Unternehmen unterliegen einem Körperschaftsteuersatz von 35%.

Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.

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