Die Einstellung von Mitarbeitern im Tschad kann Ihrem neuen Geschäftsstandort entweder helfen oder schaden. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, wird Ihrem Unternehmen helfen, zu wachsen und erfolgreich zu sein, während die Einstellung falscher Mitarbeiter aus dem Tschad oder wenn Sie für nicht konform mit der Compliance befunden werden, Sie zurückgeworfen werden und sogar zu Bußgeldern führen können.

G-P versteht, wie wichtig die Personalbeschaffung für Ihre Tochtergesellschaft ist, weshalb wir Ihnen das Outsourcing der Personalbeschaffung in Chad anbieten. Wenn wir als Employer of Record fungieren, können wir die Mitarbeiter unserer Tochtergesellschaft, die für Sie arbeiten, einstellen. Wir rekrutieren entweder die passenden Kandidaten oder integrieren Ihre Wunschkandidaten, um allen neuen Mitarbeitern einen optimalen Einstellungsprozess zu bieten und ihnen zu helfen, vom ersten Tag an produktiv zu sein.

Rekrutierung im Tschad

Es ist genauso wichtig, die Logistik der Personalbeschaffung und Rekrutierung im Tschad zu verstehen, wie etwas über die Kultur zu lernen. Wenn Sie die besten Recruiting-Kanäle nicht kennen, könnten Sie mehr Zeit und Geld für die Suche nach Talenten aufwenden, als Sie geplant hatten — und wenn Sie mit den Einstellungsgesetzen des Landes nicht vertraut sind, könnten Ihnen Bußgelder und Betriebsverzögerungen drohen, wenn Sie sich nicht daran halten.

Wenn Sie nach Talenten im Tschad suchen, haben Sie verschiedene Optionen zur Auswahl:

  1. Sie können die verfügbaren Positionen Ihres Unternehmens selbst ausschreiben. Lokalzeitungen sind wahrscheinlich Ihr bester Informationskanal. Wenn Sie sich dafür entscheiden, die Rekrutierung intern abzuwickeln, seien Sie darauf vorbereitet, dass der Prozess eine Weile dauern wird.
  2. Sie können eine lokale Personalagentur beauftragen. Achten Sie darauf, einen Anbieter zu wählen, der qualifiziert ist, die gewünschten Ergebnisse zu liefern. Sie sollten auch auf unerwartete Kosten achten, wie z. B. die zusätzliche Vergütung für die Agentur, die in das Gehalt Ihres Mitarbeiters integriert ist.
  3. Sie können mit einem globalen Employer of Record zusammenarbeiten. Dieser Weg kann eine hervorragende Option sein, wenn Ihnen die Einhaltung von Vorschriften wichtig ist, da das Risiko dann bei ihnen und nicht bei Ihnen liegt.

Gesetze gegen Diskriminierung im Tschad

Laut der Verfassung des Tschad haben alle Bürger das Recht zu arbeiten. Im Tschad gibt es Gesetze, die verhindern, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer und potenzielle Neueinstellungen aufgrund der folgenden Merkmale diskriminieren:

  • Herkunft
  • Glaube
  • Familienstand
  • Geschlecht
  • Meinungen

Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen diese Vorschriften während des gesamten Rekrutierungsprozesses einhält. Sie sollten vermeiden, in Besprechungen, Interviews und sogar in ungezwungenen Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.

Wie man Mitarbeiter im Tschad einstellt

Die beste Art, Mitarbeiter im Tschad einzustellen, ist ein starker Arbeitsvertrag, der entweder fest oder unbefristet ist. Befristete Verträge können nicht länger als 24 Monate dauern, und Sie können sie nur einmal verlängern. Alle Verträge sollten in der Landessprache des Mitarbeiters abgefasst sein und Vergütungen, Leistungen, Kündigungs- und Anspruchsbedingungen und mehr beinhalten. Stellen Sie sicher, dass alle Vergütungen, Boni und Gehaltsbeträge in CFA-Francs und nicht in einer anderen Währung angegeben sind.

Arbeitsrecht im Tschad

Die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Tschad sind im Arbeitsgesetzbuch enthalten, das für das gesamte Gebiet gilt. Das Arbeitsgesetzbuch umfasst alle Arbeitsverhältnisse im Tschad, unabhängig davon, wo die Beziehung endet, wo der Mitarbeiters wohnt und welche Nationalität eine der Parteien hat. Eine der wichtigsten Regelungen betrifft die Arbeitszeiten. Mitarbeiter jeden Geschlechts oder Alters, die in einem öffentlichen oder privaten Umfeld außerhalb der Landwirtschaft arbeiten, dürfen nicht mehr als 39 Stunden pro Woche arbeiten.

Einarbeitung im Tschad

Die Art und Weise Ihrer Mitarbeiter-Einarbeitung bleibt letztlich Ihrem Unternehmen überlassen. Sobald Sie Mitarbeiter im Tschad eingestellt haben, ist es eine gute Idee, den Arbeitsvertrag, den Sie vereinbaren, am ersten Tag der Person zu überprüfen. Sie können diese Zeit auch nutzen, um den Verhaltenskodex, die Vorschriften und mehr Ihres Unternehmens durchzugehen.

Obwohl es zeitaufwändig sein kann, stellt die Einrichtung eines Schulungsprogramms für neue Mitarbeiter sicher, dass sie sowohl mit Ihrem Unternehmen als auch mit ihrer Position vertraut sind. Versuchen Sie, jedes Programm auf die spezifische Position des Mitarbeiters zuzuschneiden, damit er in seinem neuen Job hervorragende Leistungen erbringen kann. Wenn Sie Zeit haben, in den Tschad zu reisen, sollten Sie in der ersten Woche ein Treffen mit mehreren neuen Mitarbeitern gleichzeitig vereinbaren, um sie persönlich in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen und ihnen Zeit zu geben, sich kennenzulernen.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing im Tschad

Wenn Sie Chad Hiring Outsourcing über G-P nutzen, können Sie schnell mit der Arbeit beginnen. Statt monatelang auf die Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft zu warten, können Sie den normalen Geschäftsbetrieb innerhalb von ein bis zwei Tagen aufnehmen. Außerdem wird unser Team alle arbeitsrechtlichen Vorschriften im Tschad einhalten, sodass Sie sich keine Sorgen über Verzögerungen oder Bußgelder machen müssen.

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