Employer of Record (EOR) in Zypern

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Zypern zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Cyprus Employer of Record' gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.

Unsere Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Zypern zu erledigen, während HUMAN RESOURCES-Dienstleistungen, Steuern und Compliance-Management von ihren Schultern auf unsere Schultern verlagert werden. Als Global Employer of Record-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Zypern auf dem Laufenden.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.

Zypern ist eine Insel im Mittelmeer, vor der Küste der Türkei. In Zypern leben 1.21 Millionen Menschen, und die Insel ist ein bedeutendes Touristenziel mit etwa 2 Millionen Besuchern jedes Jahr. Griechisch und Türkisch sind zwar die Amtssprachen, aber etwa 80% der Zyprioten beherrschen auch Englisch.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Zypern kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Zypern

Obwohl Arbeitsverträge gesetzlich nicht schriftlich sein müssen, ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber die Beschäftigungsbedingungen eines Mitarbeiters schriftlich festlegt, und daher ist es die beste Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Vertrag sollte in der Landessprache abgefasst sein und die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters enthalten. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Zypern sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Euro und nicht in einer Fremdwährung angeben.

Arbeitszeiten in Zypern

Im Allgemeinen liegt die Arbeitswoche zwischen 38 und 40 Stunden und sollte den Durchschnitt von 48 Stunden einschließlich Überstunden nicht überschreiten.

Urlaub in Zypern

Zypern feiert 14 nationale Feiertage:

• Neujahr
• Epiphanie
• Aschermontag / Reiner Montag (Kathara Deftera)
• Griechischer Unabhängigkeitstag
• Griechisch-Zypriotischer Tag (EOKA-Tag)
• Orthodoxer Karfreitag
• Maifeiertag
• Orthodoxer Ostermontag
• Orthodoxer Pfingstmontag (Katalysmos)
• Mariä Himmelfahrt
• Unabhängigkeitstag Zyperns
• Ochi-Tag (Griechischer Nationalfeiertag)
• Weihnachtstag
• Zweiter Weihnachtstag

Urlaubstage in Zypern

Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres mindestens 48 Wochen gearbeitet haben, haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub. Mitarbeiter, die 5 Tage pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub, und diejenigen, die 6 Tage pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf 24 bezahlten Urlaub.

Vorübergehende Abwesenheit aufgrund eines Unfalls, einer Krankheit, Mutterschaft, Elternurlaub oder aus Gründen höherer Gewalt wird als Arbeitszeit betrachtet.

Mitarbeiter, die weniger als 48 Wochen gearbeitet haben, sollten ihren Urlaub an die Anzahl der Wochen anpassen lassen, in denen sie gearbeitet haben.

Zyperns Genesungsurlaub

In den ersten 3 Tagen krankheitsbedingter Abwesenheit hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Bezahlung. Nach 3 Tagen haben Mitarbeiter Anspruch darauf, einen Teil ihrer Vergütung vom Socialversicherungsfonds zu erhalten. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wird für 156 Tage fortgesetzt und kann um weitere 156 Tage verlängert werden, wenn der Versicherte Anspruch auf eine Erwerbsunfähigkeitsrente hat.

Einige Arbeitgeber zahlen Krankengeld für die ersten drei Tage, und andere zahlen den Restbetrag der Vergütung, den der Sozialversicherungsfonds nicht deckt.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Zypern

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschutzurlaub für ihr erstes Kind, 11 Wochen davon müssen ab zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum in Anspruch genommen werden. Mütter erhalten 22 Wochen für ihr zweites Kind und 26 Wochen für jedes weitere Kind. Frauen müssen ein ärztliches Attest vorlegen.

Frauen im Mutterschutzurlaub erhalten einen Zuschuss.

Beide Elternteile haben generell Anspruch auf 18 Wochen unbezahlten Urlaub nach dem Mutterschutzurlaub.

Krankenversicherung in Zypern

Zypern verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem. Die Höhe der medizinischen Leistungen richtet sich nach dem Einkommen.

Zusätzliche Leistungen in Zypern

Folgende Vorteile werden üblicherweise angeboten:

• Vorsorgekasse (Pensionsfonds)
• Krankenversicherung
• Parken
• Pkw-Zulage
• Gym-Zulage
• Essenszuschuss
• Telefon-Zulage

Boni

Der Bonus im 13 . Monat ist in Zypern sehr verbreitet.

Ein zusätzlicher leistungsabhängiger Bonus wird häufig Mitarbeitern auf Führungsebene gewährt und liegt in der Regel zwischen dem 1 - und dem 3 -fachen der durchschnittlichen Monatsvergütung.

Kündigung/Abfindung in Zypern

Probezeiten von bis zu 6 Monaten sind zulässig und können mit einer von beiden Parteien unterzeichneten schriftlichen Vereinbarung auf 2 Jahre verlängert werden.

Mitarbeiter können aus wichtigem Grund mit schriftlicher Mitteilung wie folgt gekündigt werden:

• Mehr als 26 Wochen, aber weniger als 52 Wochen Dienstzeit: 1 Wochen Kündigungsfrist
• 52Wochen oder weniger als 104 Wochen: 2 Wochen Kündigungsfrist
• 104Wochen oder weniger als 156 Wochen: 4 Wochen Kündigungsfrist
• 156Wochen oder weniger als 208 Wochen: 5 Wochen Kündigungsfrist
• 208Wochen oder weniger als 260 Wochen: 6 Wochen Kündigungsfrist
• 260Wochen oder weniger als 312 Wochen: 7 Wochen Kündigungsfrist
• 312+ Wochen: 8 Woche Kündigungsfrist

Die Einkommenssteuern werden nach einem progressiven Schema geschuldet und liegen zwischen 0% und 35%.

Arbeitgeber müssen die folgenden Sozialversicherungsbeiträge zahlen:

Mitarbeiter müssen 8 beitragen.3% ihrer Monatsvergütung gehen an die Sozialversicherung.

Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.

Warum G-P als Arbeitgeber der Wahl für die weltweite Personalbeschaffung?

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