Die meisten Mitarbeiter in Ägypten suchen nach einer stabilen Position mit einer wettbewerbsfähigen Vergütung und Sozialleistungen. Wenn Sie nach Ägypten expandieren, wird Ihr Vergütungs- und Leistungsplan Sie von anderen abheben und hohe Bindungsraten fördern.
Es kann jedoch schwierig sein, sich mit allen ägyptischen Vergütungsgesetzen vertraut zu machen, während man ein Unternehmen an einem neuen Standort leitet. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Gedanken über komplizierte Vergütungsgesetze und Einstellungsbestimmungen machen. Unsere Employer of Record (EOR) -Lösungen ermöglichen es Ihnen, Team-Mitglieder ab nur wenigen Minuten gesetzeskonform einzustellen, ohne ein Unternehmen gründen zu müssen.
Ägyptische Entschädigungsgesetze
Der Mindestlohn für den privaten Sektor beträgt EGP 3,500. Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sollten Überstunden in Höhe von 35% ihres normalen Lohns bei Tageslicht und 70% für Nachtarbeit erhalten. Jegliche Arbeit am Urlaubstag oder an Feiertagen eines Mitarbeiters sollte mit 100% vergütet werden. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag anstelle dieses Tages in der darauffolgenden Woche.
Garantierte Vorteile in Ägypten
Mitarbeiter müssen in Ägypten bestimmte garantierte Leistungen erhalten. Zum Beispiel muss Ihr Leistungspaket für Ägypten arbeitsfreie Zeiten für die 12 Nationalfeiertage des Landes und Jahresurlaub beinhalten. Mitarbeiter erhalten in der Regel 21 bezahlten Urlaub, nachdem sie 6 Monate gearbeitet haben. Sobald sie 10 Jahre arbeiten oder 50 Jahre alt sind, erhalten sie einen bezahlten Urlaub von 1.
Da in Ägypten viele praktizierende Muslime leben, haben Mitarbeiter, die 5 Jahre hintereinander für ein Unternehmen arbeiten, Anspruch auf einen 1-fachen, 1 -monatigen bezahlten Urlaub für eine religiöse Pilgerreise.
Ägypten profitiert vom Management
Der beste Weg, um eine höhere Mitarbeiterbindung zu fördern, besteht darin, zusätzliche Leistungen anzubieten, die nicht erforderlich sind, aber von den Mitarbeitern erwartet werden. Jahresbonus ist in Ägypten üblich, also erwägen Sie, sie in Ihr Leistungsmanagement aufzunehmen.
Private Unternehmen sind ebenfalls verpflichtet, ihren Mitarbeitern kostenlose Gesundheitsleistungen zu bieten. Dies kann entweder privat oder über die Krankenversicherung des Ministeriums für Sozialversicherung geschehen.
Unternehmen können auch erwägen, ein Stipendium anzubieten, das zusätzliche medizinische Kosten deckt.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Wenn Sie dem traditionellen Expansionsmodell folgen, müssen Sie sich in Ägypten niederlassen, bevor Sie Ihre Leistungen und Abfindungen auszahlen können. Dies kann jedoch Wochen oder Monate dauern und Ihre Pläne, den Betrieb im Land aufzunehmen, verzögern.
Als globaler Employer of Record (EOR) kann G-P den Prozess vereinfachen, indem es Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Wir verstehen die ägyptischen Entschädigungsgesetze und können Ihnen helfen, sicherzustellen, dass Sie Compliance sind.
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