Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Ägypten

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Ägypten kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Ägypten

Arbeitgeber und Mitarbeiter können in Ägypten befristete Arbeitsverträge abschließen. Diese Verträge können durch eine schriftliche Vereinbarung um einen weiteren bestimmten Zeitraum verlängert oder erneuert werden. Wenn der Vertrag endet und der Arbeitnehmer ohne Verlängerung weiter für den Arbeitgeber arbeitet, geht das Arbeitsverhältnis automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.

In Ägypten ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dreifacher Ausfertigung und auf Arabisch. Der Vertrag sollte die Bedingungen der Abfindung, der Leistungen und der Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters festlegen. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Ägypten sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in ägyptischen Pfund und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Ägypten

Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche 40 Stunden von Sonntag bis Donnerstag.

Urlaub in Ägypten

Ägypten feiert 12 nationale Feiertage:

  • Koptischer Weihnachtstag
  • Tag der Revolution
  • Tag der Sinai-Befreiung
  • Koptische Ostern
  • Tag der Arbeit
  • Sham el Messim
  • Eid Al Fitr
  • Nationalfeiertag
  • Eid Al Adha
  • Al Hijra
  • Tag der Streitkräfte
  • Milad Un Nabi

Urlaubstage in Ägypten

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 21 bezahlten Urlaub, sobald sie 6 Monate gearbeitet haben. Nach 10 Dienstjahren oder bei Erreichen des Alters von 50 haben Mitarbeiter Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 1.

Mitarbeiter, die 5 Jahre hintereinander gearbeitet haben, haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 1 Monaten für eine religiöse Pilgerreise.

Genesungsurlaub in Ägypten

Mitarbeiter haben Anspruch auf Genesungsurlaub von bis zu 6 Monaten, der zu einem Satz zwischen 75% und 100% des regulären Lohns des Arbeiters gezahlt wird.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Ägypten

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben generell Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub.

Krankenversicherung in Ägypten

Private Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern im Rahmen der Krankenversicherung des Ministeriums für Sozialversicherung oder privat kostenlose Gesundheitsleistungen anbieten.

Boni

Jahresbonus ist in Ägypten üblich.

Kündigung/Abfindung in Ägypten

Die Probezeit darf 3 Monate nicht überschreiten und darf nicht verlängert werden.

In Bezug auf alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Kündigung eines Mitarbeiters kann sich jede Partei dafür entscheiden, innerhalb von 10 Tagen nach dem Streitfall einen Ausschuss beim zuständigen Arbeitsamt einzuholen, um eine Lösung zu finden.

Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 10 haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 60 Tagen. Nach 10 Jahren hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 90 Tagen.

Steuern in Ägypten zahlen

Auf das gesamte Nettoeinkommen innerhalb und außerhalb Ägyptens wird für gebietsansässige Personen, deren Zentrum ihrer gewerblichen, industriellen oder beruflichen Tätigkeit in Ägypten liegt, eine Einkommensteuer erhoben. Außerdem wird auf das Einkommen von Nichtansässigen, das sie in Ägypten erzielen, eine Steuer erhoben.

Die Vergütung, auf dessen Grundlage die Sozialversicherungsanteile berechnet werden, ist auf ein Höchstgehalt von EGP 15,000 und mindestens EGP 3,500 begrenzt.

Die Mindest- und Höchstversicherungsbeiträge werden jedes Jahr im Januar um 15% erhöht, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.

Die Sozialversicherungsbeträge sind wie folgt:

    Aktie des Mitarbeiters Arbeitgeber-Aktie
Minimale Sozialversicherung 2,000.00 220.00 375.00
Maximale Sozialversicherung 12,600.00 1,386.00 2,362.50
BOD 12,600.00   2,646.00
ER-Fonds 2,370.00   23.70

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

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