Die Entscheidung, nach Ägypten zu expandieren, bedeutet, in das Land und seine Bevölkerung zu investieren. Das beginnt mit der Einstellung talentierter Mitarbeiter, denen Sie vertrauen können, um Ihr Unternehmen aufzubauen. Sie benötigen jedoch die Zeit, um mögliche neue Mitarbeiter zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten, während Sie die ägyptischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einhalten.

Personalbeschaffung in Ägypten

Wenn Sie Ihr Team zusammenstellen, können Sie entweder Einheimische oder Staatsangehörige anderer Länder einstellen. Das ägyptische Gesellschaftsrecht schreibt jedoch vor, dass Arbeitgeber hauptsächlich Einheimische einstellen, da nur 10% des Teams aus internationalen Mitarbeitern bestehen können, deren Gehälter 20% des Gesamtlohns nicht überschreiten. In Freizonen können 25% der Gesamtzahl der Mitarbeiter internationale Arbeitskräfte sein.

Rechts- und Hintergrundüberprüfungen

In Ägypten müssen Unternehmen bei der Rekrutierung die entsprechenden Arbeitsrecht Bestimmungen einhalten, um Compliance zu wahren. Arbeitgeber haben das Recht, personenbezogene Daten im Zusammenhang mit der Bewerbung, der Vergütung und den Leistungen zu erheben, aber diskriminierende Praktiken müssen vermieden werden. Das Arbeitsgesetz schützt Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sprache, Herkunft oder Religion.

Wie stellt man Mitarbeiter in Ägypten ein

Die Einstellung von Mitarbeitern in Ägypten muss mit einem Arbeitsvertrag beginnen, der entweder befristet oder unbefristet ist. Ägypten erlaubt befristete Verträge für bis zu 5 Jahre, aber Mitarbeiter, die über diesen Zeitraum hinaus arbeiten, gelten automatisch als unbefristete Verträge.

Unternehmen müssen 3 Kopien des Arbeitsvertrags erstellen, die auf Arabisch oder zweisprachig sein sollten. Es sollte bestimmte Beschäftigungsbedingungen wie Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen enthalten. Alle Angebotsschreiben und Verträge sollten Gehalts- und Vergütungsbeträge in ägyptischen Pfund statt in einer anderen Währung enthalten. Der Mitarbeiter sollte eine der Kopien erhalten und die andere dem zuständigen Versicherungsbüro ausgehändigt bekommen.

Wichtig zu beachten ist, dass seit April 2023, 435 bestimmte Berufe einer Qualifikationsbewertung durch das Arbeitsministerium unterliegen. Arbeitgeber, die für diese Stellen einstellen, müssen sicherstellen, dass die Bewerber das Assessment vor der Einstellung abschließen.

Arbeitsrecht in Ägypten

Die typische Arbeitswoche ist 40 Stunden von Sonntag bis Donnerstag, wobei die Gesetze die Arbeitszeit auf 8 Stunden täglich und 48 Stunden pro Woche begrenzen. Arbeitgeber sollten jegliche Vergütung für Überstunden im Arbeitsvertrag darlegen. Tarifverträge (CBAs) und Gewerkschaften sind in Ägypten zwar nicht so verbreitet wie in anderen Ländern, aber Sie sollten trotzdem überprüfen, ob Ihre Branche oder Ihre Teammitglieder unter eine fallen, da dies Auswirkungen auf die Gesetze und Vorschriften haben kann, die Sie befolgen müssen.

Einarbeitung in Ägypten

Die Einarbeitung von Mitarbeitern in Ägypten muss das Einholen bestimmter Dokumente von neuen Mitarbeitern beinhalten, wie zum Beispiel:

  • Eine eingescannte Kopie ihres nationalen Ausweises
  • Ihre Sozialversicherungsnummer
  • Bankverbindung und SWIFT-Code
  • Originales akademisches Zeugnis
  • Fotos
  • Eine polizeiliche Überprüfung
  • Originales Militärzeugnis (nur Männer)
  • Arbeitsbescheinigung

Nachdem Sie diese Dokumente und Informationen zusammengestellt haben, sind Sie bereit für die Einarbeitung von Mitarbeitern, sodass sie sich bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen wohl fühlen. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex Ihres Unternehmens und andere relevante Faktoren, die sich auf die Erfahrung dieser Mitarbeiter auswirken, zu überprüfen. Sie können auch jede Schulung planen, die der Mitarbeiter in seiner ersten Woche benötigt, damit er sich in seiner neuen Position sicher fühlt.

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