Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Eswatini

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Eswatini kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Eswatini

Befristete Verträge sind in Eswatini zulässig. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Eswatini sollten die Vergütung und etwaige Abfindung immer in Swasiland-Lilangeni und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Eswatini

Die Arbeitswoche sollte 5 nicht überschreiten.5 Tage. Mitarbeiter können Überstunden machen, aber sie müssen zustimmen, die zusätzlichen Stunden zu leisten. Alle Mitarbeiter, die Überstunden machen, müssen mindestens 1 bezahlt werden.5 mal ihren normalen Tarif.

Urlaub in Eswatini

Eswatini feiert 11 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Karfreitag
  • Ostermontag
  • Feiertag zum Geburtstag des Königs
  • Nationaler Flaggentag
  • Tag der Arbeit
  • Himmelfahrtstag
  • Geburtstag des Königsvaters
  • Somholo-Tag
  • Weihnachtstag
  • Zweiter Weihnachtstag

Urlaubstage in Eswatini

Nach allen 12 Monaten Beschäftigung in einem Unternehmen haben Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 2 Wochen Jahresurlaub bei voller Bezahlung.

Genesungsurlaub von Eswatini

Nach 3 Beschäftigungsmonaten haben Mitarbeiter Anspruch auf 14 Tage mit 100% bezahltem Genesungsurlaub und 14 Tage mit 50% bezahltem Genesungsurlaub zum Grundlohn des Mitarbeiters.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Eswatini

Werdende Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutzurlaub, von denen 6 vor dem Fälligkeitsdatum in Anspruch genommen werden können. Solange der Mitarbeiter mindestens 1 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat, werden 2 Urlaubswochen bezahlt.

Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Eswatini

Eswatini verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem. Etwa 80% der Bevölkerung suchen traditionelle Heiler für medizinische Behandlungen auf.

Kündigung/Abfindung in Eswatini

Probezeiten von bis zu 3 Monaten sind zulässig. Mitarbeiter, die mit technischen oder vertraulichen Aufsichtstätigkeiten beauftragt werden, können eine längere Probezeit haben, aber sie muss schriftlich vereinbart werden.

Arbeitgeber können Arbeitnehmer mit den folgenden Kündigungsfristen kündigen:

  • Nach Ablauf der Probezeit und 1 Monaten Beschäftigung: 1 Woche Kündigungsfrist
  • 3 bis 12 Monate Beschäftigung: 2 Tage für jeden vollendeten Monat ununterbrochener Beschäftigung
  • Mehr als 12 Monate Beschäftigung: 1 Monat plus 4 Tage für jedes abgeschlossene Jahr

Ausscheidende Mitarbeiter können anstelle einer Kündigungsfrist bezahlt werden. Wie in den Arbeitsgesetzen vermerkt, hat ein gekündigter Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe des Arbeitstagelohns 10 für jedes abgelaufene Dienstjahr nach dem ersten Jahr.

Steuern in Eswatini zahlen

In Eswatini gibt es keine Sozialversicherungssteuer. Das Einkommensteuersystem ist Lohnsteuerabzugsverfahren (Lohnsteuerabzugsverfahren).

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen mit unserer branchenführenden Global Growth Platform™ dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

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