Eswatini – früher bekannt als Swasiland – ist ein beliebtes Ziel für Arbeiter aus aller Welt. Eswatini verfügt über eine lebendige Kultur, eine abwechslungsreiche Landschaft und eine vielfältige Wirtschaft. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihr Unternehmen nach Eswatini auszuweiten, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Team über die erforderlichen Dokumente verfügt, um in diesem südafrikanischen Land leben und arbeiten zu können.

Arten von Arbeitsvisa in Eswatini

In Eswatini wird klar zwischen Visa und Genehmigungen unterschieden. Einreisevisa werden nur an Kurzzeitbesucher wie Freiwillige, Touristen, Geschäftsreisende und Praktikanten erteilt. Alle internationalArbeitskräfte, die in Eswatini studieren oder arbeiten möchten, müssen stattdessen eine befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Ebenso wenig gibt es in Eswatini ein „Arbeitsvisum“. Die erforderlichen Unterlagen werden als Arbeitserlaubnis bezeichnet. Darüber hinaus ist eine Arbeitserlaubnis eine Art befristete Aufenthaltserlaubnis im Land. Die Mitarbeiter müssen sich nur einmal bewerben.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Eswatini

Um die erforderlichen Dokumente für einen Aufenthalt und eine Arbeitsaufnahme in Eswatini zu erhalten, müssen Antragsteller folgende Unterlagen vorlegen:

  • Ein ordnungsgemäß ausgefülltes Bewerbungsformular
  • Ein Original-Führungszeugnis aus dem Herkunftsland des Antragstellers
  • 2 Passfotos
  • Ein ärztliches Attest
  • Ein Anschreiben vom Arbeitgeber in Eswatini
  • Kopien der Qualifikationsnachweise des Bewerbers für die Stelle, wie z. B. ein Diplom.
  • Nachweis, dass die Stelle in Eswatini ausgeschrieben wurde
  • Eine Bescheinigung über den Gesellschaftsvertrag für das Unternehmen

Bewerbungsprozess

In Eswatini ist die Einwanderungsbehörde für die Ausstellung von Genehmigungen für international Arbeitnehmer zuständig, die in das Land einreisen oder sich dort aufhalten möchten. Alle Arbeitsgenehmigungen, Aufenthaltsgenehmigungen für Angehörige und andere befristete Aufenthaltsgenehmigungen werden nach Genehmigung durch einen Ausschuss innerhalb der Behörde ausgestellt. Der Ausschuss entscheidet über die Erteilung jeder einzelnen Genehmigung auf Grundlage der Verdienste gemäß den festgelegten Anforderungen.

Alle international Arbeitnehmer sollten eine Eswatini-Arbeitserlaubnis in ihrem Wohnsitzland beantragen und dort die Genehmigung der Einwanderungsbehörde abwarten, bevor sie nach Eswatini einreisen können.

Wenn Sie mit der international Expansion beginnen, ist es für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, im Hinblick auf die Beantragung einer Arbeitserlaubnis vorausschauend zu planen. Die Vorbereitung des Antrags kann bis zu 2 Monate dauern, da die Mitarbeiter polizeiliche Führungszeugnisse einholen müssen. Unternehmen müssen den Bewerbern außerdem ausreichend Zeit einräumen, die Stellenausschreibung für die offene Stelle einzusehen.

Eine Eswatini Arbeitserlaubnis wird für einen Zeitraum von 2 Jahren ausgestellt und muss während des gesamten Aufenthalts des Mitarbeiters in Eswatini gültig bleiben.

Weitere wichtige Überlegungen

Arbeitnehmer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Arbeitsgenehmigungen in Eswatini nicht übertragbar sind. Sollte der Mitarbeiter eine andere Stelle innerhalb Ihres Unternehmens annehmen oder sich anderweitig beschäftigen, verliert die Arbeitserlaubnis ihre Gültigkeit und er muss eine neue beantragen.

Es ist wahrscheinlich, dass einige Mitarbeiter mit Familienmitgliedern reisen möchten. Unternehmen sollten sich über das Verfahren für Ehepartner und Angehörige im Klaren sein, die ebenfalls in Eswatini wohnen werden. Sie müssen zusammen mit dem Mitarbeiter eine befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, und jede Person, die in Eswatini arbeiten möchte, benötigt eine eigene Arbeitserlaubnis.

Entdecken Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.

Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Hindernisse für das globale Geschäft abzubauen, Chancen eröffnen. Für alle, überall und Unternehmen dabei zu helfen, das Potenzial ihrer Belegschaft voll auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen dabei, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und stellen sicher, dass alles, von der Einstellung über die Einarbeitung bis hin zur Bezahlung Ihrer Mitarbeiter, schnell und einfach ist, unabhängig davon, wo auf der Welt sie sich befinden.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Global Growth Platform™ Ihnen helfen kann, Ihr Team auf der ganzen Welt auszubauen.