Wenn Sie in ein neues Land expandieren, kann es schwierig sein, die richtigen Kandidaten für Ihr TEAM zu finden und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Landes einzuhalten. Bei der Personalbeschaffung und -einstellung in Eswatini sollten Sie Folgendes beachten:
Personalbeschaffung in Eswatini
Sie sollten sicherstellen, dass Sie die besten Recruiting-Kanäle nutzen, um den Talent-Pool in Eswatini zu erreichen und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen des Landes einzuhalten.
Wenn es um die Rekrutierung in Eswatini geht, können Sie den Prozess intern abwickeln oder mit einem Employer of Record (EOR) mit Rekrutierungstools wie G-P zusammenarbeiten. Bei uns können Sie über unsere streng geprüften Rekrutierungspartner weltweit Top-Bewerber finden.
Gesetze gegen Diskriminierung in Eswatini
Bei der Personalsuche in Eswatini sollten Sie sich über die Gesetze des Landes bezüglich Diskriminierung am Arbeitsplatz im Klaren sein. Das Arbeitsgesetz besagt, dass Arbeitgeber keine Person diskriminieren dürfen auf der Grundlage von:
- Hautfarbe
- Religion
- Hautfarbe
- Nationale Herkunft
- Geschlecht
- Familienstand
- Sozialer Status
- Politische Zugehörigkeit
- Stammes- oder Clanzugehörigkeit
Um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, sollten Sie vermeiden, in Gesprächen und Interviews mit potenziellen Einstellungen direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Merkmale aus Stellenangeboten und Anzeigen fernhalten, es sei denn, es handelt sich um legitime Anforderungen für die Position.
Wie stellt man Mitarbeiter in Eswatini ein
Eswatini-Mitarbeiter stellen Sie am besten über einen Arbeitsvertrag ein. Das Land erlaubt befristete oder unbefristete Verträge, aber sie müssen in der Landessprache verfasst sein. Sie sollten alles einbeziehen, von Vergütungen und Sozialleistungen bis hin zu Kündigungsvoraussetzungen, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Eswatins einzuhalten. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge sollten in Swasiland-Lilangeni und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitsrecht von Eswatini
Eswatinis Gesetze zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften können variieren, wenn die Mitarbeiter einer Gewerkschaft oder einem Tarifvertrag (CBA) angehören. Die Gewerkschaften sind unabhängig von der Regierung Eswatinis, doch die Regierung weigert sich, mehrere Gewerkschaften anzuerkennen. Diese Gewerkschaften praktizieren Kollektivverhandlungen, aber Einzelpersonen in der Finanz- und Bekleidungsindustrie können Kollektivverhandlungen auch auf eigene Faust führen.
Unternehmen müssen auch Eswatinis festgelegte Arbeitswoche-Stunden einhalten, um Compliance zu gewährleisten. Mitarbeiter sollten nicht länger als 5 arbeiten.5 Tage die Woche. Der wöchentliche Ruhetag sollte sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Mitarbeiter vereinbart und im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Einarbeitung in Eswatini
Sobald Sie Ihren idealen Bewerber in Eswatini gefunden haben, ist der nächste Schritt die Einarbeitung. Das Land hat keine Gesetze in Bezug auf den Einarbeitungsprozess, daher steht es den meisten Unternehmen frei, Mitarbeiter nach Belieben einzuarbeiten.
Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag und andere wichtige Dokumente am ersten Tag des Mitarbeiters zu überprüfen. Dann sollten Sie alle wichtigen Berufsausbildungen anbieten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen und ihrer neuen Position vertraut sind.
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