Wenn Sie beginnen, Ihr Unternehmen auf internationaler Ebene zu erweitern, müssen Sie eine Reihe von Arbeitsrecht berücksichtigen, die sich erheblich von den Gesetzen im Inland unterscheiden können. Eine Expansion bietet zwar Chancen, birgt aber auch Herausforderungen.

Bei G-P bieten wir eine vereinfachte Möglichkeit der internationalen Expansion. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, haben Sie ein TEAM von Rechtsexperten und HUMAN RESOURCES-Experten an Ihrer Seite, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält und Ihre Mitarbeiter zufrieden sind.

Unser Employer of Record-Modell auf Fidschi berücksichtigt die lokalen Arbeitsvorschriften und ermöglicht es Ihnen, uns alle Risiken abzulegen. Unsere optimierte Software bietet Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnung, und unser Team ist immer eine Ressource für Ihre internationalen Praktiken. Wir helfen Ihnen, die besten Talente für Ihre Positionen zu finden und einzustellen und sogar Leistungspakete zu entwerfen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten.

Stellenangebote in Fidschi

Fijis Geschäftswelt ist durch informelle Beschäftigung zur Deckung des Mindestlebensbedarfs gekennzeichnet. Die Wirtschaft wächst jedoch weiter und bietet vielversprechende Perspektiven. Durch neue Beschäftigungsmöglichkeiten können die Bewohner bessere Wege finden, auf den Inseln ein gutes Leben zu führen.

Während einige Aspekte des Arbeitsmarktes auf Fidschi relativ ungeregelt sind, sind andere Qualitäten weiter fortgeschritten als in anderen Ländern der Pazifikinseln. Angesichts von Lohnräten, Antidiskriminierungsgesetzen und einem anerkannten Mindestlohn müssen Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern über eine Reihe von Gesetzen nachdenken. Mit den richtigen Vorkehrungen und Wachstumschancen können Anwohner ein hervorragendes Kapital für Ihr Geschäftswachstum sein.

Arbeitsverträge auf Fidschi

Wenn Sie einen Mitarbeiter für weniger als sechs Monate einstellen, können Sie einen mündlichen Arbeitsvertrag verwenden. Sie sollten die Einzelheiten der Position erläutern, einschließlich Löhne, Arbeitszeiten und Abschlussdatum.

Wenn ein Mitarbeiter sechs Monate oder länger arbeitet, müssen Sie einen schriftlichen Vertrag erstellen, der mit einem Fingerabdruck unterschrieben oder abgestempelt ist. Dieser Vertrag sollte Lohn, Arbeitszeiten, arbeitsfreie Zeiten und alle anderen Positionsspezifika beinhalten. Erneuern Sie diesen Vertrag jährlich oder alle zwei Jahre, wenn die Familie des Mitarbeiters ihn begleitet oder er seinen Dienst fortsetzen möchte.

Vor Abschluss eines Vertrags sollten sich die Mitarbeiter einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, die sie als arbeitsfähig erachtet.

Arbeitszeiten in Fidschi

Fidschis Arbeitsrechte ermöglichen es Mitarbeitern, an sechs Tagen in der Woche maximal 48 Stunden zu arbeiten, vor Überstunden. Sie sollten die Beschränkungen für Überstunden im Arbeitsvertrag darlegen. Wenn ein Mitarbeiter 45 Stunden oder weniger pro Woche arbeitet, muss er fünf Tage pro Woche arbeiten.

Urlaub in Fidschi

Mitarbeiter erhalten an Feiertagen immer 11 frei. Dazu gehören:

  • Neujahr
  • Karfreitag
  • Ostersamstag
  • Ostermontag
  • Girmit-Tag
  • Ratu Sir Lala Sukuna Tag
  • Geburtstag des Propheten Mohammed
  • Fiji-Tag
  • Diwali
  • Weihnachtstag
  • Zweiter Weihnachtstag

Wenn Neujahr, der Geburtstag des Propheten Mohammed, Weihnachten oder Diwali auf ein Wochenende fallen, sollte der Urlaubstag auf den darauffolgenden Montag verschoben werden. Da der zweite Weihnachtsfeiertag auf Weihnachten folgt, sollte er an einem Dienstag begangen werden, wenn Weihnachten an einem Montag begangen wird.

Der Minister kann die öffentliche Anerkennung von Feiertagen auf andere Tage verlegen, wenn diese auf einen anderen Wochentag als Montag fallen.

Urlaubstage auf Fidschi

Für jedes Beschäftigungsjahr müssen die Arbeitnehmer mindestens 10 bezahlten Urlaub erhalten. Sie sollten Löhne erhalten, die auf dem basieren, was sie am Tag ihres Abfluges erhalten hätten. Sie können jedoch auch mehr als das angegebene Minimum bereitstellen.

Wenn ein Mitarbeiter unter nicht akzeptierten Umständen für 20 Tage oder länger abwesend ist, müssen Sie für das darauffolgende Jahr keine arbeitsfreien Zeiten gewähren.

Fidschi Genesungsurlaub

Nachdem ein Mitarbeiter Ihrem Unternehmen drei Monate ununterbrochen gedient hat, hat er Anspruch auf mindestens 10 Tage bezahlten Genesungsurlaub. Genau wie in der Urlaubszeit können Sie sich dafür entscheiden, mehr Genesungsurlaub als das erforderliche Minimum zu gewähren. Arbeitnehmer sollten an diesen Urlaubstagen ihre Standardvergütung erhalten.

Die Arbeitsrecht des Landes sehen auch drei Tage bezahlten Trauerurlaub vor, sollte ein Mitarbeiter einen geliebten Menschen verlieren. Dieser Urlaub ist getrennt von der Anzahl der Krankentage.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Fidschi

Wenn sie mindestens 15 Tage für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, haben Frauen Anspruch auf insgesamt 84 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub. Diese Tage können sie in beliebiger Weise nutzen, vor oder nach der Lieferung. Wenn sie sich entscheiden, vor der Entbindung zu arbeiten, müssen sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, die sie dazu berechtigt.

Wenn es die ersten drei Geburten sind, die sie im Rahmen ihres Arbeitsvertrags hatten, erhält die Arbeitnehmerin während dieser arbeitsfreien Zeit ihren normalen Lohn. Für die vierte und die folgenden Geburten erhalten Mitarbeiter die Hälfte ihres Standardlohns.

Ein Mitarbeiter kann sich dafür entscheiden, mehr als die vorgesehenen 84 Tage in Anspruch zu nehmen, aber er ist nicht verpflichtet, über die gesetzlich vorgeschriebenen arbeitsfreien Zeiten hinaus Lohn zu verdienen. Nach einer im Jahr 2018 verabschiedeten Gesetzesänderung konnten Männer fünf Tage Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Diese Zahl ist inzwischen auf zwei gesunken, nachdem im Mai 2020 ein Gesetz zur Unterstützung von Unternehmen aufgrund des Coronavirus verabschiedet wurde.

Krankenversicherung in Fidschi

Auf Fidschi gibt es sowohl private als auch öffentliche Gesundheitseinrichtungen auf den verschiedenen Inseln. Die öffentlichen Einrichtungen bieten kostenlose Pflege an, aber sie haben nicht die gleichen Ressourcen wie private Krankenhäuser. Arbeitsrecht verlangt keine Krankenversicherung als Voraussetzung, aber Sie können einen Teil des Lohns eines Mitarbeiters als Krankenversicherungsbeitrag abziehen, wenn er damit einverstanden ist.

Fidschi-Zusatzleistungen

In den Arbeitsgesetzen des Landes sind keine spezifischen Leistungen oder Boni vorgesehen, aber Sie können zusätzliche Vergütungen gewähren, wie Sie es für richtig halten.

Kündigung/Abfindung auf Fidschi

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann zu verschiedenen Bedingungen erfolgen. Ein Vertrag kann durch schriftliche Vereinbarung oder durch gegenseitige Vereinbarung beendet werden, oder beide Parteien können die Beendigung des Vertrags vereinbaren. Zu den weiteren Voraussetzungen für eine Kündigung gehören:

  • Fehlverhalten am Arbeitsplatz.
  • Rechtmäßiger Ungehorsam.
  • Ein offensichtlicher Mangel an Fähigkeiten, von dem ein Mitarbeiter behauptete, ihn zu haben.
  • Gewohnheitsmäßige Vernachlässigung der Pflichten.
  • Ständiges unentschuldigtes Fehlen.

Wenn der Vertrag innerhalb der ersten ein bis 12 Dienstmonate gekündigt wird, erhält ein Mitarbeiter 5/6 seines Lohns für jeden abgeschlossenen Arbeitsmonat. Für ein oder mehrere Dienstjahre erhält ein Mitarbeiter dieselbe Abfindung, zuzüglich Bezahlung für alle Urlaubstage, die er nicht in Anspruch genommen hat.

Steuern zahlen in Fidschi

Sie sind dafür verantwortlich, Einkommenssteuern von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen. Die Steuerklassen ändern sich je nach Einkommenshöhe. Wenn Mitarbeiter ein ausreichend hohes Einkommen erzielen, sollten Sie andere Steuern für Social Responsibility und Klimaanpassung abziehen. Auch die Teilnahme an Rentensystemen ist optional.

Warum G-P

Bei G-P beschleunigen unsere globalen Professional Employer Organization-Services und das Employer of Record-Modell Ihre internationale Expansion und reduzieren die damit verbundenen Risiken. Wir haben das Fachwissen und die Ressourcen, um Ihr Unternehmen zu unterstützen, wo auch immer Sie hingehen. Haben Sie Ruhe, während Sie sich auf das konzentrieren, was Sie am besten können — Ihr Unternehmen zu führen.

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