Wenn Sie beginnen, Ihr Unternehmen über die Grenzen Ihres Landes hinaus zu expandieren, müssen Sie darüber nachdenken, wie Sie die Gehaltsabrechnung verwalten werden. Diese Praxis ist zwar für die Einhaltung der Vorschriften in Ihrem Unternehmen von entscheidender Bedeutung, aber Ihre Mitarbeiter erwarten auch, dass ihre Gehaltsschecks pünktlich sind. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, liegt Ihre Gehaltsabrechnung in unserer Verantwortung.

Steuerregeln auf Fidschi

Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Einkommenssteuern von den Gehaltsschecks Ihrer Mitarbeiter abzuziehen. Die Prozentsätze der Einkommenssteuer hängen davon ab, wie viel Geld Einzelpersonen pro Jahr verdienen. Alles, was niedriger als FJ$30,000 ist, beinhaltet keine Einkommenssteuer. FJ$30,000 bis FJ$50,000 hat eine Steuerklasse von 18%, aber die Einkommenssteuer kann bis zu 20% betragen.

Zu diesen Zahlungen kommen zusätzliche Beträge hinzu, wenn eine Person mehr Geld verdient. Zum Beispiel beginnen Einzelpersonen auf der Ebene FJ$270,000 bis FJ$300,000, die Sozialversicherungssteuer (SRT) zu zahlen. Ab April 2022 beginnen die SRT-Steuersätze bei 18%, können aber bis zu 24% ansteigen.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen auf Fidschi

Die Lohnabrechnung kann auf verschiedene Arten erfolgen. Die Methode, die Sie wählen, hängt davon ab, wie viele Ressourcen Sie als Unternehmen haben und wie viel Risiko Sie bereit sind einzugehen. Ihre Optionen umfassen:

  • Intern: Wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben und genug Geld haben, um eine Gehaltsabrechnungsabteilung einzustellen, können Sie die Gehaltsabrechnung selbst verwalten. Dieses Setup ist eine realistische Option für Unternehmen mit finanziellen Ressourcen, aber es ist nicht für jeden die richtige Wahl, vor allem, weil es Haftungsfragen mit sich bringt.
  • Lohnabrechnungsunternehmen: Manchmal arbeiten Unternehmen mit Tochterunternehmen mit einer separaten Lohnabrechnungsfirma im Land zusammen. Wenn dieses Verarbeitungsunternehmen jedoch eine Vorschrift oder ein Gesetz missachtet, liegt die Haftung bei Ihrem Unternehmen.
  • Remote: Die Gründung einer Tochtergesellschaft kann ein langwieriger Prozess sein. Wenn Sie sich mit diesem komplexen Prozess nicht auseinandersetzen möchten, können Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung von Ihrem Heimatland aus verwalten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Vergütungen an einem Ort abzuwickeln, müssen Sie separate Vorschriften im Ausland befolgen, um die Vorschriften einzuhalten.
  • Global PEO: Mit G-P stellen wir Ihre Mitarbeiter unter unserer Tochtergesellschaft ein. Unsere Outsourcing-Dienstleistungen für Gehaltsabrechnungen auf Fidschi bedeuten, dass wir für die Regulierung der Gehaltsabrechnung verantwortlich sind und die gesamte Haftung bei uns liegt.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Fidschi einrichtet

Bei der Wahl Ihrer Methode zur Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen Sie auch das System berücksichtigen, mit dem Sie diese durchführen werden. Wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Inland gründen, müssen Sie eine Reihe von behördlichen Genehmigungen durchlaufen, um diesen Status zu erlangen. Sie müssen sich auch beim Revenue and Customs Service registrieren und ein Bankkonto eröffnen, um alle Finanzen Ihres Unternehmens zu verwalten.

Unabhängig davon, ob Sie eine Tochtergesellschaft gründen oder die Erweiterung von Ihrem Heimatstandort aus verwalten, müssen Sie Mitarbeiterinformationen wie Bankkontodaten, Renten- und Versicherungsanforderungen sowie die erforderlichen Steuercodes verfolgen. Wenn Sie die Gehaltsabrechnung aus der Ferne verwalten, hilft es Ihnen, die Vorschriften von den Gesetzen Ihres Landes zu trennen.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Sie sollten alle Kündigungs- und Anspruchsbedingungen im Arbeitsvertrag festhalten. Bei Kündigung müssen Mitarbeiter für jeden Monat, in dem sie gearbeitet haben, mindestens 5/6 ihres Lohns erhalten. Wenn ein Mitarbeiter eine Dienstleistung für ein Jahr oder länger erbracht hat, sollte er auch eine Bezahlung für alle ungenutzten Urlaubstage erhalten.

Diese Zahlungen für Urlaubstage können nicht als Teil des Lohns des Mitarbeiters angerechnet werden, falls eine Partei die Kündigung vorlegt. Wenn ein Mitarbeiter ohne Vorwarnung ausscheidet, kann der Arbeitgeber diese Urlaubstage als Abfindung in den Lohnanteil einbeziehen.

Lohnabrechnungsunternehmen auf Fidschi

Als internationales Unternehmen haben Sie mehrere Möglichkeiten, Ihre Gehaltsabrechnung zu verwalten. Die Zusammenarbeit mit G-P ist der beste Weg, um Risiken zu minimieren und die Lohnabrechnung den Experten zu überlassen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unser Outsourcing von Gehaltsabrechnungen und andere globale Professional Employer Organization-Dienstleistungen zu erfahren.