Die besten Talente für Ihr internationales Unternehmen zu finden, wird Erfolg und Wachstum fördern. Wenn Sie diesen Prozess jedoch von einem anderen Land aus durchführen, kann es schwierig sein, Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu finden und einzustellen. Sobald Sie sie gefunden haben, müssen Sie alle lokalen Arbeitsbestimmungen einhalten.
Bei G-P machen wir die Rekrutierung von Mitarbeitern auf Fidschi einfach. Wir können Ihre Mitarbeiter innerhalb weniger Tage einbinden, sodass Sie mit dem Wachstum Ihres Unternehmens beginnen können. Umgehen Sie den langwierigen Rekrutierungsprozess und konzentrieren Sie sich noch heute auf Ihre berufliche Vision.
Personalbeschaffung in Fidschi
Bevor Sie mit dem formellen Einstellungsverfahren beginnen, müssen Sie hervorragende Stellenbeschreibungen für Ihre offenen Stellen verfassen. Diese sollten auf Englisch sein, da dies die primäre Geschäftssprache des Landes ist. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeigen in lokalen Medien zu schalten und knüpfen Sie persönliche Kontakte in der Region.
Sobald Sie Interesse an Ihrer Position geweckt haben, können Sie damit beginnen, die besten Bewerber für ein Vorstellungsgespräch zu finden. Ihre Stellenbeschreibung sollte Ihre Erwartungen an die Arbeit und die Fähigkeiten, die eine Person für eine gute Leistung mitbringen sollte, beinhalten. Identifizieren Sie die Personen, die die Kriterien erfüllen, und interviewen Sie sie für die Position.
Im 2018 führte die Republik Fidschi die Nationale Beschäftigungspolitik ein, um sich von der Finanzkrise im 2008 zu erholen. Die Wirtschaft ist größtenteils durch informelle Beschäftigung geprägt, daher konzentriert sich der Plan darauf, Chancen für Menschen zu schaffen, die normalerweise keine bekommen.
Wenn Sie Kandidaten für Ihre Positionen finden, berücksichtigen Sie eher die Lernbereitschaft einer Person als das, was sie bereits weiß. Diese Praxis wird das Wirtschaftswachstum des Landes unterstützen und die Menschen ermutigen, der Vision Ihres Unternehmens zu vertrauen.
Es gibt viele hervorragende Ressourcen für die Stellenausschreibung im Land. Sie können Ihre offenen Positionen auf Websites wie jobisland.com oder myjobsfiji.com teilen, um online ein Publikum zu erreichen. Sie können Ihre Stellenanzeigen auch in renommierten Zeitungen wie der Fiji Times veröffentlichen. Durch die Diversifizierung Ihrer Stellenausschreibungen werden Ihre Positionen für unterschiedliche demografische Gruppen mit unterschiedlichen Fähigkeiten bekannt gemacht.
So stellen Sie Mitarbeiter auf Fidschi ein
Ihr Einstellungsversprechen beginnt mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Für Beschäftigungsverhältnisse über sechs Monate ist ein schriftlicher Vertrag erforderlich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Vereinbarung alle relevanten Informationen über die Position abdeckt. Mitarbeiter können dem Geschäft rechtlich mit einer Unterschrift oder einem abgestempelten Fingerabdruck zustimmen.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter einstellen, müssen Sie sie beim Fiji Revenue and Customs Service und dem Fiji National Provident Fund registrieren, um sicherzustellen, dass ihre Gehaltsschecks die Einkommenssteuer und ihr Rentensystem enthalten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihren Mitarbeitern geldwerte Vorteile zu gewähren, müssen Sie sich auch für die Fringe Benefits Tax (FBT) registrieren.
Arbeitsrecht in Fidschi
Die Erstellung eines gut geschriebenen Arbeitsvertrags ist für Ihre Compliance-Praktiken wertvoll. Sie sollten die Beschreibung der Position, der Vergütung, der Überstundenbedingungen, der Arbeitszeiten und der Kündigungsbedingungen beifügen.
Die Verordnung über Beschäftigungsbeziehungen enthält einen umfassenden Abschnitt über Antidiskriminierungsrichtlinien. Um Compliance zu gewährleisten, sollten Sie diese Vorschriften bei der Rekrutierung und Einstellung sowie während Ihres gesamten Vertrags mit einem Mitarbeiter berücksichtigen.
Diese Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale wie Rasse, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und HIV/AIDS-Status. Diese Gesetze enthalten zwar keine Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht stellen können, aber es liegt in Ihrem Interesse, während des Einstellungsprozesses nicht auf persönliche Merkmale einzugehen.
Einarbeitung in Fidschi
Die nationale Beschäftigungspolitik fördert Inklusion und umfassende Ausbildungsprogramme, um informelle Beschäftigung und Diskriminierung zu bekämpfen. Ihr Einarbeitungsprozess sollte dies berücksichtigen — arbeiten Sie daran, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu verstehen und Wege zu finden, sie am Arbeitsplatz zu erfüllen.
Die Erstellung eines stabilen Schulungsprogramms ist ein ausgezeichneter erster Schritt für die Einarbeitung. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für den Job benötigen, damit sie sich sicher fühlen können. Als internationaler Arbeitgeber ist es in Ihrem Interesse, die ersten Wochen Ihrer Mitarbeiter im Land zu bleiben. Überprüfen Sie Arbeitsverträge und bauen Sie eine Beziehung zu Ihren Team-Mitgliedern auf, damit sie sich unterstützt fühlen.
Ihr Onboarding-Plan sollte auch die Entwicklung eines Verhaltenskodex beinhalten. Wenn Sie gemeinsame Regeln für den Arbeitsplatz erstellen, werden die Mitarbeiter Ihre Erwartungen verstehen und bei der Arbeit fair miteinander umgehen.
Vorteile der Einstellung von Outsourcing auf Fidschi
Die richtigen Talente zu finden, ist entscheidend für den Erfolg Ihres internationalen Unternehmens. Sie können den Prozess zwar selbst durchführen, aber es kann schwierig sein, die besten Bewerber in einem Land zu finden, in dem Sie nicht leben.
Bei G-P müssen Grenzen keine Grenzen sein. Unser Employer of Record-Modell umfasst die Einstellung von Outsourcing-Diensten auf Fidschi. Unser erfahrenes HUMAN RESOURCES-TEAM rekrutiert und stellt die Talente ein, die zu Ihren offenen Positionen passen. Mit unseren Rechtsexperten vor Ort kümmern wir uns auch um alle lokalen Vorschriften, um sicherzustellen, dass Ihre Beschäftigung Compliance-konform ist und dass Ihre Verträge umfassend sind.
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