G-P bietet Employer of Record Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Georgia zu gründen. Ihr Bewerber wird gemäß dem Arbeitsrecht vor Ort über G-P' Georgia PEO eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt in den Monaten, die normalerweise dauern, eingearbeitet werden. Die Person wird beauftragt, in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Namen Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als ob er oder sie Ihr Mitarbeiter wäre, um Ihre landesspezifischen Anforderungen zu erfüllen.

Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.

Georgien ist ein kleines Land, das eine Brücke zwischen Osteuropa und Westasien bildet. Es grenzt an das Schwarze Meer und hat eine Bevölkerung von etwa 4 Millionen. Die Georgier sind ein sehr freundliches Volk, aber Pünktlichkeit gehört nicht zu ihren Stärken. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Besprechungen 45 Minuten bis zu einer Stunde später beginnen, und rechnen Sie mit häufigen Unterbrechungen, obwohl Sie pünktlich erscheinen sollten. Bei einem ersten Treffen kommt es selten zu einer Einigung; dieses dient in der Regel nur dazu, festzustellen, ob eine Zusammenarbeit machbar erscheint. Da die Georgier ein leidenschaftliches Volk sind, können die Verhandlungen laut und lebhaft werden.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Georgia kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Georgia

Es ist eine bewährte Methode, wenn auch nicht gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden, und sie können befristet oder unbefristet sein. Die Verträge sollten auf Georgisch abgefasst sein und die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters enthalten. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Georgia sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Lari und nicht in einer Fremdwährung angeben.

Arbeitszeiten in Georgien

Die Standardarbeitswoche in Georgia beträgt 40 Stunden.

Urlaub in Georgien

13 nationale Feiertage, einschließlich

  • Neujahr
  • Orthodoxer Weihnachtstag
  • Orthodoxe Epiphanie
  • Muttertag
  • Internationaler Frauentag
  • Nationaler Einheitstag
  • Orthodoxer Ostersonntag
  • Orthodoxer Ostermontag
  • Tag des Sieges
  • Unabhängigkeitstag
  • Mariamoba (Assumption)
  • Svetitskhovloba (Georgisch-Orthodoxes Festival)
  • Giorgoba (St. Georgstag)

Urlaubstage in Georgien

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von 24 Werktagen pro Jahr und unbezahlten Urlaub von 15 Kalendertagen pro Jahr.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Georgien

Mütter haben Anspruch auf 126 Kalendertage bezahlten Urlaub oder 140 Tage bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen bei der Geburt. Urlaub kann während und nach der Schwangerschaft genommen werden.

Der Urlaub wird vom Staat bezahlt, obwohl die Arbeitgeber eine zusätzliche Entschädigung gewähren können.

Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf zwei Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr, um ein Kind zu betreuen, bis das Kind fünf Jahre alt wird.

Krankenversicherung in Georgia

In Georgia gibt es keine obligatorische Krankenversicherung. Die Armen und älteren Menschen erhalten Gesundheitsgutscheine von der Regierung, aber die Mehrheit der Bürger kann selbst entscheiden, ob sie eine Versicherung abschließen oder darauf verzichten.

Kündigung/Abfindung in Georgia

Probezeiten von bis zu sechs Monaten sind zulässig und müssen schriftlich erfolgen.

Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis aus den folgenden Gründen kündigen:

  1. Erfüllung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Verpflichtungen;
  2. Ablauf der effektiven Laufzeit des Arbeitsvertrags;
  3. Verstoß gegen die Bedingungen des Arbeitsvertrags durch eine der Parteien;
  4. Ungültigerklärung des Arbeitsvertrags;
  5. Vereinbarung der Parteien;
  6. Vollstreckung des Gerichtsurteils oder der Gerichtsentscheidung, die die Arbeitsleistung unmöglich macht;
  7. sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen ist, langfristige Arbeitsunfähigkeit — wenn diese Dauer dreißig Kalendertage hintereinander überschreitet oder die Gesamtdauer von über sechs Monaten fünfzig Kalendertage überschreitet, hat der Mitarbeiter somit Anspruch auf Urlaub gemäß Artikel 21 des aktuellen Gesetzes;
  8. Tod des Arbeitgebers als natürliche Person oder als Mitarbeiter;
  9. Beginn der Liquidation des Arbeitgebers als juristische Person.

Arbeitnehmer müssen dem Arbeitgeber in der Regel 30 Tage im Voraus schriftlich Bescheid geben, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden möchten.

Wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt wird, steht ihm eine Abfindung in Höhe von mindestens einem Monatslohn zu.

Steuern zahlen in Georgia

In Georgien beträgt die Körperschaftsteuer 15%, die Einkommensteuer 20% und die Mehrwertsteuer 18%. Es gibt keine Sozialversicherungssteuer.

Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.

Warum G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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