Georgien ist ein kleines Land zwischen Osteuropa und Westasien. Dank der Grenzen zu Russland, dem Schwarzen Meer, Armenien und Aserbaidschan ist es einfach, mit anderen Unternehmen in der Region in Kontakt zu treten. Die Hauptstadt Tiflis ist außerdem bekannt für ihre vielfältige Architektur und die Kopfsteinpflasterstraßen, die sich wie ein Labyrinth durch die ganze Stadt ziehen.

If you’re planning an expansion to Georgia, you may wonder how to handle payroll on your own. While you can outsource with a local company, it’s better to set up your Georgia payroll through a global EOR such as G-P. When you choose to work with us, you can use our existing payroll, and we’ll also handle compliance on your behalf.

Steuerregeln in Georgia

Georgia hat staatliche und lokale Steuervorschriften für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Arbeitgeber müssen einen Körperschaftsteuersatz von 20% zahlen, solange sie als Unternehmen gegründet sind. Das Land hat jedoch keine Sozialversicherungssteuern. Alle Mitarbeiter müssen eine pauschale Einkommensteuer von 20% zahlen. Persönliche Einkünfte aus ausländischen Quellen sind von dieser Steuer befreit. Auf die meisten Waren wird eine Mehrwertsteuer von 18% erhoben, mit Ausnahme von medizinischen Leistungen und Exporten.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Georgia

Sie haben in Georgia vier Hauptoptionen für die Lohnabrechnung zur Auswahl:

  • Remote: Hat Ihre Muttergesellschaft eine Gehaltsabrechnung, die sie außerhalb eines anderen Landes abwickeln? Wenn ja, können Sie Ihre Mitarbeiter zu dieser Gehaltsabrechnung hinzufügen, solange Sie die richtigen Gesetze für jedes Land einhalten.
  • Intern: Eine weitere Möglichkeit ist die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung. Für diese Route benötigen Sie jedoch ein großes HUMAN RESOURCES-Personal und ein Verständnis allem Arbeitsrecht vor Ort, damit Sie die Vorschriften einhalten können.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Georgia: Sie können auch mit einem Lohnabrechnungsunternehmen in Georgia innerhalb des Landes zusammenarbeiten. Dieses Unternehmen kann sicherstellen, dass Sie alle Mitarbeiter bezahlen, aber Sie müssen sich trotzdem darauf konzentrieren, Compliance einzuhalten.
  • Georgia payroll outsourcing: Finally, your company can contract with a global  EOR such as G-P. Our team will pay your employees through our payroll and also make sure you meet all compliance requirements.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Georgia einrichtet

Bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Georgia einrichten können, benötigen Sie eine Tochtergesellschaft in diesem Land. Dieses Unternehmen wird Ihnen helfen, legal zu arbeiten, Gehaltsabrechnungen zu führen, Mitarbeiter einzustellen und Vergütungen und Sozialleistungen auszuzahlen. Solange Sie keine Tochtergesellschaft haben, können Sie in dem Land nicht arbeiten.

G-P eliminates the need to establish a subsidiary on your own. You can use our Georgia EOR to start working immediately without your own entity. Doing so will ensure that you can work in as little as a day or two and always stay compliant.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen sind für jedes Arbeitsverhältnis unerlässlich, insbesondere wenn es darum geht, im Ausland zu arbeiten. Wir empfehlen, diese Bedingungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Georgia einrichten. Wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, müssen Sie als Arbeitgeber spätestens sieben Kalendertage nach der Kündigung eine endgültige Vereinbarung mit einem Mitarbeiter treffen.

Unternehmen für Gehaltsabrechnung in Georgia

G-P is the global EOR you need on your team for a quick expansion. Contact us today to learn more about Georgia payroll outsourcing.