Wenn Sie in Guatemala einen neuen Geschäftsstandort eröffnen, müssen Sie viele verschiedene Faktoren berücksichtigen. Vergütung und Sozialleistungen haben sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihr Team oberste Priorität.
Sie müssen Guatemalas Vergütungsgesetze einhalten und einen Leistungsmanagementplan erstellen, der gesetzliche und zusätzliche Leistungen beinhaltet. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beim Aufbau eines Sozialleistungsplans in Guatemala berücksichtigen sollten.
Gesetze zur Entschädigung in Guatemala
Guatemalas Vergütungsgesetze beinhalten einen Mindestlohn, der je nach Branche und Wirtschaftsregion, in der sich der Arbeitsplatz befindet, unterschiedlich ist. In Guatemala gibt es 2 Wirtschaftsbezirke: Wirtschaftsbezirk Eins (CE1), der das Departement Guatemala umfasst, und Wirtschaftsbezirk Zwei (CE2), der die übrigen Departements umfasst.
Garantierte Leistungen in Guatemala
Ihr Leistungsmanagementplan für Guatemala sollte garantierte Leistungen beinhalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Ein guter Anfang ist die Gewährung von arbeitsfreien Zeiten an den Nationalfeiertagen des Landes sowie 15 bezahlten Jahresurlaubs nach mindestens 150 Arbeitstagen.
Den Mitarbeitern wird außerdem jedes Jahr mindestens 5 bezahlte Krankheitstage garantiert. Erwartete Mitarbeiter erhalten 12 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, während Väter 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten.
Guatemala-Leistungsmanagement
Die Auszahlung von Vergütungen und Leistungen hört nicht bei den gesetzlichen Mindestanforderungen auf. Wir empfehlen, zusätzliche Leistungen in Ihren Leistungsplan für Guatemala aufzunehmen, um die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu gewinnen und bestehende Talente zu ermutigen, in Ihrem Unternehmen zu bleiben.
Guatemala nutzt ein öffentlich-privates Gesundheitssystem. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, private Gesundheitsversorgung anzubieten oder Mitarbeitern ein Stipendium zu gewähren, das ihnen hilft, die medizinische Versorgung zu bezahlen.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Bevor Sie Leistungen gewähren und Mitarbeiter bezahlen können, müssen Sie sich in dem Land niederlassen. Je nach dem Unternehmen, das Sie wählen, und dem Standort Ihrer physischen Büroräume kann es Wochen oder Monate dauern, eine Tochtergesellschaft zu gründen, weshalb viele Unternehmen es vorziehen, mit einem Employer of Record (EOR) zusammenzuarbeiten.
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