Rekrutierung und Einstellung sind wichtige Schritte für jedes wachsende Unternehmen, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. Wenn Sie nach Guatemala expandieren, müssen Sie talentierte Bewerber finden, um Ihre offenen Positionen zu besetzen, und dabei die arbeitsrechtlichen Vorschriften des Landes während des gesamten Prozesses einhalten.

Diese Anforderungen kommen zur Erweiterung Ihres Unternehmens an einen neuen Standort und zur Bearbeitung von Vergütungen, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen und mehr hinzu.

Rekrutierung in Guatemala

In Guatemala werden alle offiziellen Transaktionen auf Spanisch abgewickelt. Es existieren jedoch mehr als 20 Maya-Sprachen. Zu den größten Maya-Gruppen gehören:

  • Mama
  • K'iche'
  • Kaqchikel
  • Q'eqchi'

Der erste Schritt zur Einstellung und Rekrutierung in Guatemala besteht darin, zu wissen, wo man die richtigen Talente findet. Immer mehr Personalvermittler beginnen, Informationen aus sozialen Netzwerken zu verwenden. Sie können auch Websites mit Kleinanzeigen oder Jobsuchmaschinen verwenden, um Ihre Positionen zu bewerben.

Einige Jobbörsen, die Sie in Betracht ziehen sollten, sind:

  • Opcion Empleo
  • Computrabajo
  • Tecoloco
  • LinkedIn
  • Ins Ausland gehen

Rechts- und Hintergrundüberprüfungen

Arbeitgeber haben keine spezifischen Beschränkungen, was die Durchführung von Leumundsprüfungen potenzieller Mitarbeiter in Guatemala anbelangt, aber die guatemaltekische Verfassung besagt, dass Sie keine Polizei- oder Führungszeugnisse verwenden können, um das Recht von jemandem auf Arbeit einzuschränken.

Wenn die Leumundsprüfung den Zugriff auf persönliche Daten beinhaltet, die der Bewerber nicht freiwillig preisgegeben hat, muss der potenzielle Mitarbeiter jedoch eine schriftliche Zustimmung geben.

Gesetze gegen Diskriminierung in Guatemala

Das guatemaltekische Arbeitsgesetzbuch verbietet außerdem jede Form der Diskriminierung, die den Zugang einer Person zu Arbeit beeinträchtigen würde. Sie dürfen niemanden aufgrund folgender Merkmale diskriminieren:

  • Geschlecht
  • Hautfarbe
  • Ethnische Zugehörigkeit
  • Sprache
  • Alter
  • Religion
  • Politische Überzeugungen
  • Wirtschaftliche Situation
  • Bildung
  • Krankheit, einschließlich HIV/AIDS
  • Behinderung

Wenn Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in Guatemala irgendeine Art von Diskriminierung an den Tag legen, kann dies mit Gefängnisstrafe oder einer Geldstrafe geahndet werden. Schwerere Strafen können verhängt werden, wenn die Diskriminierung auf Sprache, Kultur oder ethnischer Zugehörigkeit beruht.

Wie stellt man Mitarbeiter in Guatemala ein

Guatemalas Gesetze zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften schreiben vor, dass Unternehmen Mitarbeiter mit einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag einstellen. Diese Verträge müssen schriftlich vorliegen, und Sie benötigen 3 Kopien von jedem Vertrag. Der Mitarbeiter behält eine Kopie, der Arbeitgeber behält eine weitere, und die dritte muss innerhalb von 15 Tagen nach Einstellung des Mitarbeiters an die Generaldirektion Arbeit übergeben werden.

Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag in der Landessprache zu verfassen. Laut Gesetz sollte jeder Vertrag wichtige Einstellungsbedingungen wie Arbeitsaufgaben, Zeitplan, Abfindung, Leistungen, Anspruch- und Kündigungsbedingungen und damit verbundene Faktoren enthalten. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge sollten in Quetzal und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitsrecht in Guatemala

Wenn Sie Mitarbeiter in Guatemala einstellen, müssen Sie alle Arbeitsrecht erfüllen oder übertreffen. Zum Beispiel schreiben Guatemalas Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften vor, dass Mitarbeiter eine 44-Stunden-Woche arbeiten sollten. Arbeitgeber müssen alle Überstunden genehmigen, bevor ein Mitarbeiter zusätzliche Stunden arbeitet.

Arbeitgeber mit mehr als 3 Mitarbeitern sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter bei der Sozialversicherungsanstalt zu registrieren und ihr Startdatum, ihre Sozialversicherungsnummer, die Vergütung und mehr anzugeben. Mitarbeiter, die sich noch nie bei der Sozialversicherung gemeldet haben, müssen einen Ausweis und eine Sozialversicherungsnummer beantragen.

Einarbeitung in Guatemala

Sobald die Mitarbeiter die richtigen Unterlagen ausgefüllt haben, können Sie sie einarbeiten, indem Sie einen Prozess verwenden, der für Ihr Unternehmen am sinnvollsten ist. Sie können mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einarbeiten, um den Prozess zu optimieren, oder mit Mitarbeitern 1-on-1 zusammenarbeiten.

Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag am ersten Tag oder in der ersten Woche des Mitarbeiters zu überprüfen. Es ist auch eine gute Idee, alle Schulungen anzubieten, die der Mitarbeiter benötigt, um in seiner neuen Position erfolgreich zu sein.

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