Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.
Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.
Stellenangebote in Guatemala
Guatemala liegt in Zentralamerika, grenzt sowohl an den Pazifischen Ozean als auch an das Karibische Meer und hat die größte Bevölkerung aller zentralamerikanischen Länder.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Guatemala kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Guatemala
Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet sein. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, den Arbeitsvertrag schriftlich abzufassen und 3 Kopien anzufertigen. Jede Partei behält 1 Exemplar, das verbleibende Exemplar muss innerhalb von 15 Tagen an die Generaldirektion für Arbeit übermittelt werden.
Der Arbeitsvertrag sollte in der Landessprache verfasst sein und die Bedingungen für die Abfindung, Leistungen und Kündigungsvoraussetzungen des Mitarbeiters enthalten. In Guatemala sollten Angebotsbrief und Arbeitsvertrag die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in Quetzalen und nicht in einer anderen Währung ausweisen.
Arbeitszeiten in Guatemala
Der Arbeitstag in Guatemala darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten und insgesamt 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überstunden sollten mit 150% des üblichen Lohns vergütet werden. Unter keinen Umständen darf von einem Mitarbeiter verlangt werden, mehr als 12 Stunden am Tag zu arbeiten.
Urlaub in Guatemala
Guatemala feiert 13 nationale Feiertage:
- Neujahr
- Neujahr
- Gründonnerstag
- Karfreitag
- Karsamstag
- Tag der Arbeit
- Tag der Armee
- Mariä Himmelfahrt
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Revolution
- Allerheiligen
- Heiligabend (halber Tag)
- Weihnachten
Urlaubstage in Guatemala
Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf 15 Tage bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie mindestens 150 Tage gearbeitet haben. Urlaubsreisen sollten im Voraus bezahlt werden.
Guatemala-Rehabilitationsurlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Genesungsurlaub.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Guatemala
Werdende Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub.
Väter haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Guatemala
Guatemala verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem.
Boni
Mitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf folgende Bonuszahlungen:
- 13-Monatsbonus: Jährlicher Bonus in Höhe von 1 Monatsgehalt für Weihnachten und Neujahr
- 14-Monatsbonus: Jährlicher Bonus in Höhe von 1 Monatsgehalt, ausgezahlt im Juli
Kündigung/Abfindung in Guatemala
Die ersten 2 Monate eines unbefristeten Vertrags gelten als Probezeit.
Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen Arbeitgeber folgende Zahlungen leisten:
- Jegliche bis zum Entlassungsdatum geschuldete Vergütung
- Der proportionale Jahresendbonus
- Anrechenbarer Anteil des Jahresbonus
- Anteiliger Urlaubsanspruch
Wurde dem Mitarbeiter ohne wichtigen Grund gekündigt, kann auch eine Abfindungszahlung in Höhe von 1 Monatsvergütung für jedes Jahr, in dem er für das Unternehmen tätig war, geschuldet werden.
Steuern in Guatemala
Die Arbeitgeber zahlen 12.67% der Löhne in die Sozialversicherung ein, die Arbeitnehmer 4.83%.
Warum G-P?
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