Die Rekrutierung und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, die sich für Ihren Erfolg einsetzen, ist für jedes wachsende Unternehmen wichtig. Sobald Sie sich entscheiden, nach Honduras zu expandieren, müssen Sie die richtigen Bewerber finden und sich auch mit der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Landes vertraut machen.

Personalbeschaffung in Honduras

Unternehmen haben viele Möglichkeiten, offene Stellen in Honduras auszuschreiben. Gängige Jobbörsen sind:

  • CompuTrabajo
  • Opcion Empleo
  • Careerjet
  • Lerne4Gut

Wenn Sie planen, international Mitarbeiter einzustellen, können Sie Ihre Stellenangebote auf Plattformen wie Overseas Jobs, Go Abroad und LinkedIn veröffentlichen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Honduras

Unternehmen müssen die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Anwerbungs- und Beschäftigungsgesetze des Landes einhalten. Der Kodex verbietet beispielsweise Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, politischer Überzeugung oder wirtschaftlichem Status.

Wenn Sie international Mitarbeiter einstellen möchten, müssen diese über Fachkenntnisse verfügen, die lokale Kandidaten nicht besitzen. Aktuell schreibt das Gesetz vor, dass 90% der Mitarbeiter von Unternehmen aus Honduras stammen müssen. Wer einen Arbeitnehmer einstellt, der keine Arbeitserlaubnis für das Land hat, muss mit Geldstrafen des Arbeitsministeriums rechnen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Honduras ein

In Honduras sind Tarifverträge und Gewerkschaften weit verbreitet und können sich auf die Arbeitsbeziehung zwischen Ihrem Unternehmen und den Mitarbeitern auswirken. Berücksichtigen Sie diese Faktoren stets, bevor Sie einen Mitarbeiter in Honduras einstellen und ihm ein Angebotsschreiben unterbreiten.

Honduras verlangt von allen Arbeitgebern die Ausarbeitung eines starken Arbeitsvertrags, der Informationen zu Abfindung, Leistungen, Kündigung und mehr enthält. Bitte geben Sie alle Vergütungen und sonstigen Abfindungsbeträge in honduranischen Lempira und nicht in einer anderen Währung an. Beachten Sie außerdem, dass Ihr schriftlicher Arbeitsvertrag mit dem Tarifvertrag oder den Richtlinien der Gewerkschaften übereinstimmen muss.

Im April 2022 wurde ein Gesetz, das stundenweise Beschäftigung erlaubte, aufgehoben, und seit Juni 2022 sind nur noch unbefristete Verträge, befristete Verträge und Projektverträge zulässig.

Honduras Arbeitsgesetze

Um die in Honduras geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten, müssen Sie die Aspekte eines Stellenangebots verstehen. Mitarbeiter in Honduras müssen 13- und 14-Monatsboni erhalten, die Sie in Ihr Budget einbeziehen sollten. In Ihrem Angebotsschreiben sollte angegeben sein, ob die Vergütungssumme diese Boni beinhaltet oder nicht.

Arbeitgeber müssen ihren Angestellten alle 15 Tage oder monatlich ein Gehalt zahlen.

In Honduras ist die wöchentliche Arbeitszeit auf 44 Stunden in der Tagschicht und 36 Stunden in der Nachtschicht (alle Stunden zwischen 7 Uhr und 5 Uhr) begrenzt, die innerhalb eines 6Tage dauernden Zeitraums geleistet werden. In Notfällen und unter besonderen Umständen sind Überstunden zulässig und werden mit einem Zuschlag von 130% für die Tagesstunden und 170% für die Nachtstunden vergütet.

Onboarding in Honduras

Es gibt keine standardisierte Methode zur Einarbeitung von Mitarbeitern. Es gibt jedoch bestimmte Vorgehensweisen, die neuen Mitarbeitern das Gefühl geben, sich wohler zu fühlen.

Wir empfehlen, Arbeitsverträge mit Mitarbeitern am ersten Tag zu überprüfen, da die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Honduras kompliziert sein können. Sie sollten diese Zeit auch nutzen, um die Unternehmensrichtlinien wie Kleiderordnung, Arbeitszeiten, Kündigungsbedingungen und mehr zu erläutern.

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