Wenn man in einem neuen Land anfängt zu arbeiten, gibt es viele Aufgaben, auf die man sich konzentrieren kann. Möglicherweise haben Sie nicht so viel Zeit, sich auf die Führung Ihres Unternehmens zu konzentrieren. Deshalb benötigen Sie talentierte Mitarbeiter, auf die Sie sich verlassen können. Aber wissen Sie, wie man erfolgreich Mitarbeiter für Einstellung Jamaica rekrutiert und einstellt?
G-P ist sich bewusst, dass Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung in einem neuen Land eine Herausforderung darstellen können. Wir bieten in Jamaika Outsourcing-Dienstleistungen für die Personalbeschaffung an, um Unternehmen die Expansion zu erleichtern, ohne dass sie sich um die Einhaltung von Vorschriften sorgen müssen. Unser Team rekrutiert Top-Kandidaten oder integriert Ihre bevorzugten Kandidaten in unsere Jamaica Professional Employer Organization und kümmert sich dabei um die Einhaltung der Jamaica Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften als Employer of Record.
Personalbeschaffung in Jamaika
Es gibt zwei Hauptmethoden, um Ihre offenen Stellen auszuschreiben. Die erste Möglichkeit besteht darin, Ihre Stellenanzeigen in den Kleinanzeigenteilen der beiden größten Tageszeitungen – dem Jamaica Gleaner und dem Jamaica Observer – zu veröffentlichen. Beide veröffentlichen sowohl online als auch in gedruckter Form, sodass Sie entscheiden können, welche Option für Sie am besten geeignet ist. Die andere Alternative besteht in der Nutzung spezieller Jobportale, darunter:
- Jobs in der Karibik Jamaika
- Jamaikanisches Medium
- Jamaikanische Online-Jobs
- Karriere in Jamaika
- Splash Jamaica
- Go Jamaica Job Smart
Bevor Sie Anzeigen auf Ihrer Website oder in anderen Medien veröffentlichen, sollten Sie die Personalabteilung von Einstellung die Bewerbungen sorgfältig prüfen lassen. Sie müssen außerdem für Kaltakquise per Telefon und E-Mail erreichbar sein.
Bei der Personalauswahl für Ihr Unternehmen geht es darum, herauszufinden, welche Art von Menschen Sie einstellen möchten. Sie können ein komplett lokales Team einstellen oder die Lücken mit Personen aus verschiedenen Ländern füllen. Wer in Jamaika arbeiten möchte, muss eine Arbeitserlaubnis beim Arbeitsministerium und Social (MLSS) beantragen. Wenn Sie ausländische Arbeitskräfte einstellen, sind Sie für die Beantragung der Arbeitserlaubnis im Namen der Mitarbeiter verantwortlich. Eine Arbeitserlaubnis befreit jedoch nicht diejenigen von der Pflicht, zusätzlich ein Einreisevisum zu beantragen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Jamaika
Bei der Personalbeschaffung und -einstellung in Jamaika sind mehrere Gesetze zu beachten. Sie decken alles ab, von Diskriminierung und Mindestlöhnen bis hin zu arbeitsfreien Zeiten und Tarifverhandlungen. Zu den wichtigsten Gesetzen, die recherchiert werden sollten, gehören unter anderem:
- Fabrikgesetz
- Beschäftigungsgesetz (Gleiches Entgelt für Männer und Frauen)
- Gesetz über bezahlte Feiertage
- Mutterschaftsurlaubsgesetz
- Mindestlohngesetz
- Arbeiterentschädigungsgesetz
Wie man in Jamaika Mitarbeiter einstellt
Der erste Schritt bei der Einstellung jamaikanischer Arbeitnehmer ist die Vorlage eines Arbeitsvertrags. Ihr Vertrag kann mündlich oder schriftlich sein, wir empfehlen jedoch einen schriftlichen Vertrag in englischer Sprache. Berücksichtigen Sie Bedingungen und Leistungen im Zusammenhang mit Abfindung, Gesundheitsversorgung, Kündigung, Arbeitszeiten und ähnlichen Faktoren. Sie sollten außerdem sicherstellen, dass alle Abfindungen in Jamaika-Dollar angegeben sind.
Jamaika verfügt über ein eigenes Gesetz zur Anwerbung von Arbeitskräften, das Vorschriften und Gesetze zur Einstellung von Mitarbeitern festlegt. Beispielsweise können Sie niemanden unter 18 rekrutieren. Darüber hinaus müssen alle von Ihnen angeworbenen Arbeiter vor einem Richter erscheinen und sich einer medizinischen Untersuchung unterziehen. Wenn Sie einen Arbeitnehmer von weit her anwerben, sollten Sie die Kosten für seine Reise und die seiner Familie übernehmen.
Jamaikanisches Arbeitsrecht
In Jamaika gelten Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, die sowohl für Einwohner als auch für Expats gelten. Nicht-jamaikanische Staatsangehörige benötigen eine Arbeitserlaubnis vom Arbeitsministerium und Social , bevor sie in Ihrem Unternehmen arbeiten können. Wenn Sie einen Expatriate einstellen, müssen Sie ihm ein Schreiben aushändigen, in dem Sie Ihr Stellenangebot bestätigen, damit er es zusammen mit seinem Antrag auf Arbeitserlaubnis einreichen kann. Sie können einen Ausländer nur dann einstellen, wenn Sie zuvor versucht haben, die Stelle einem Jamaikaner anzubieten, und dies erfolglos geblieben ist.
Einarbeitung in Jamaika
Nachdem Sie Mitarbeiter in Jamaika eingestellt haben, können Sie bereits in Ihrem Einarbeitungsprozess eine positive Berufserfahrung schaffen. Wenn Sie eine kleine Tochtergesellschaft betreiben, sollten Sie versuchen, nach Jamaika zu reisen, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen. Bei der Einarbeitung sollten Sie mehrere neue Mitarbeiter gleichzeitig einstellen und Veranstaltungen organisieren, damit sich alle kennenlernen und vernetzen können.
Als nächstes sollten Sie überlegen, ob Sie dem Mitarbeiter eine auf seine Position abgestimmte Berufsausbildung anbieten können. Bieten Sie die Schulung entweder über Ihr Unternehmen oder über einen Drittanbieter an, der Expertenoptionen für Ihre Branche anbietet. Sie können auch Schulungen koordinieren, die auf den Standards und Arbeitsweisen Ihres Unternehmens basieren, damit die Mitarbeiter Ihre Werte und Ziele besser verstehen.
Vorteile der Auslagerung des Geschäftsbetriebs in Jamaika
Das Outsourcing der Personalbeschaffung in Jamaika bietet zwei wesentliche Vorteile – Zeitersparnis und Einhaltung der Vorschriften. Unsere globale Professional Employer Organization ermöglicht es Ihnen, innerhalb eines Tages mit der Arbeit an Outsourcing-Dienstleistungen in Jamaika zu beginnen. Wir stellen Ihnen Mitarbeiter aus Ihrem Team über unsere Tochtergesellschaft in Jamaika zur Verfügung, sodass Sie keine eigene Mitarbeiter einstellen müssen. Unser Team sorgt dafür, dass Sie stets über die Einhaltung der jamaikanischen arbeitsrechtlichen Vorschriften informiert sind, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
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