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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Jordanische FlaggeJordanien

Jordanien

BEVÖLKERUNG

11,180,568

SPRACHEN

  1. Arabisch

LÄNDERHAUPTSTADT

Amman

WÄHRUNG

Jordanischer Dinar (JOD)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Jordanien.

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Jordanien zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Jordan Professional Employer Organization gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Jordanien.

Jordan ist ein asiatisches Land mit einer Bevölkerung von etwa 10 Millionen, von denen viele in der Hauptstadt Amman leben. Das Land ist außerdem bekannt für die antike Stadt Petra – die „Rosenstadt“, die für ihre Architektur berühmt ist – und dafür, dass sie zu den Neuen Sieben Weltwundern zählt.

Einstellung Jordanische FlaggeJordan.

Nachdem Sie Ihre Gehaltsabrechnung eingerichtet haben, benötigen Sie Mitarbeiter, die sie ergänzen. Rekrutierung und Einstellung gehören zu den wichtigsten Aufgaben, die Sie bei jeder Expansion übernehmen müssen. Viele Unternehmen haben jedoch nicht die nötige Zeit, um sich der Rekrutierung, Einstellung und der Einarbeitung zu widmen, insbesondere wenn sie eine Tochter- und Muttergesellschaft leiten.

Vergütung und Sozialleistungen in Jordanien.

Die Planung von Leistungen an Mitarbeiter ist für die Gründung Ihres Unternehmens in einem neuen Land unerlässlich. Wenn Ihr Unternehmen in Jordanien wächst, werden Sie mit einer Reihe von Anforderungen und Mitarbeitererwartungen konfrontiert, die Ihren Planungsprozess leiten werden.

JOD 260 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

14 days

Jährlicher Urlaub (min.)

JOD 260 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

14 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Jordanische Tochtergesellschaft.

Ohne eine Tochtergesellschaft kann man in keinem fremden Land arbeiten. Mit dem Abschluss des Einrichtungsprozesses für die jordanische Tochtergesellschaft stellen Sie sicher, dass Sie die Compliance-Vorgaben erfüllen und mit der Einstellung von Mitarbeitern, deren Aufnahme in die Gehaltsabrechnung und der Auszahlung von Sozialleistungen beginnen können. Ohne eine eingetragene Firma drohen Ihnen Geldstrafen, Verzögerungen bei der Arbeitsaufnahme und Sie können nicht in vollem Umfang von einer Geschäftstätigkeit in Jordanien profitieren.

Tochtergesellschaft in Jordanien
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa und -genehmigungen inJordanien

Visa und Genehmigungen für Jordanien.

Alle Nationalitäten, die in Jordanien arbeiten und leben möchten, müssen die erforderlichen Visa beschaffen. Wenn Ihr Unternehmen bei der Expansion in dieses Land beschließt, ausländische Staatsangehörige zu beschäftigen, müssen Sie wissen, wie Sie in Jordanien Arbeitsvisa erhalten und die Gesetze und Vorschriften des Landes einhalten können. Viele Menschen haben jedoch nicht die Zeit, sich mit diesen Feinheiten auseinanderzusetzen, während sie gleichzeitig versuchen, ihr Unternehmen auszubauen.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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