Nachdem Sie Ihre Gehaltsabrechnung eingerichtet haben, benötigen Sie Mitarbeiter, die sie ergänzen. Rekrutierung und Einstellung gehören zu den wichtigsten Aufgaben, die Sie bei jeder Expansion übernehmen müssen. Viele Unternehmen haben jedoch nicht die nötige Zeit, um sich der Rekrutierung, Einstellung und der Einarbeitung zu widmen, insbesondere wenn sie eine Tochter- und Muttergesellschaft leiten.
Die Lösung besteht darin, dass Jordan Outsourcing bei G-P anheuert. Unser TEAM wird unsere jordanische Professional Employer Organization im Namen Ihres Unternehmens verwenden, sodass wir als Employer of Record auftreten können. Wir stellen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ein, die eine positive Einstellungserfahrung haben, kümmern uns um die Einhaltung der Vorschriften und helfen Ihnen, sofort in dem Land zu arbeiten.
Rekrutierung in Jordanien
Sie haben zwei Hauptoptionen, um Ihr Unternehmen zu besetzen — die Einstellung von Einheimischen oder Expats. Derzeit besteht eine hohe Nachfrage nach Expats mit bestimmten Qualifikationen. Es ist jedoch schwieriger, Personen aus dem Ausland einzustellen, da Sie sicherstellen müssen, dass sie die richtigen Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen haben. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ausländer einzustellen, können Sie auf Monster Gulf, Bayt und Naukri werben.
Wenn Sie Einheimische einstellen, können Sie Ihre Stellenanzeige auf Ihrer Website und anderen Portalen veröffentlichen. Das Posten auf allgemeinen Websites wie Indeed funktioniert, wenn Sie ein großes Personal haben, das zahlreiche Bewerbungen bearbeiten kann. Wenn Sie einen maßgeschneiderten Bewerberpool wünschen, versuchen Sie, Websites zu finden, die zu Ihrer Branche passen. Sie können auch in den Kleinanzeigen der lokalen Zeitungen inserieren.
Gesetze gegen Diskriminierung in Jordanien
Kapitel zwei der Verfassung des Landes legt mehrere Gesetze fest, die Sie als Arbeitgeber befolgen müssen. Dazu gehören die Schaffung fairer Arbeitsbedingungen, die Bereitstellung bezahlter Ruhezeiten, die Bezahlung gleicher Beträge für gleiche Arbeit und die freie Gründung von Gewerkschaften innerhalb der gesetzlichen Grenzen.
Das Arbeitsgesetzbuch enthält zusätzliche Beschränkungen, darunter ein Verbot der Beschäftigung von Jugendlichen. Als junger Mensch gilt, wer mindestens 7 , aber jünger als 18 ist. Personen unter 18 dürfen nicht an Orten arbeiten, die Gefahren, Härten oder Gesundheitsrisiken bergen. Arbeitet ein Minderjähriger mehr als sechs Stunden am Tag, muss er nach vier Arbeitsstunden mindestens eine Stunde Ruhezeit erhalten. Sie dürfen außerdem nicht zwischen 8 Uhr und 6 Uhr oder an religiösen und gesetzlichen Feiertagen und wöchentlichen Ruhetagen arbeiten.
Wie man Mitarbeiter in Jordanien einstellt
Die beste Art, jordanische Mitarbeiter einzustellen, ist ein Arbeitsvertrag. Arbeitsverträge in Jordanien sollten schriftlich auf Arabisch und in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen werden, wobei jede Partei eine Kopie erhält. Sie müssen alles angeben, von Vergütung und Leistungen bis hin zu Kündigungsbedingungen und Arbeitszeiten. In Angebotsschreiben und Verträgen sollten Gehalts- und Vergütungsbeträge immer in jordanischem Dinar angegeben werden.
Jordanische Arbeitsgesetze
Jordaniens Gesetze zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten für alles, von der Rekrutierung über die Arbeitszeiten bis hin zu Verträgen. In Jordan sind am Freitag, dem wöchentlichen Feiertag, Regierungen, Banken und die meisten Büros geschlossen. Die meisten Unternehmen und Banken haben donnerstags halbtags geöffnet, andere nehmen den Sonntag als halben oder ganzen Feiertag.
Mitarbeiter arbeiten während einer Sechs-Tage-Woche maximal 48 Stunden pro Woche, wobei die siebte ein bezahlter wöchentlicher Urlaub ist. Bei Regierungsbehörden ist dies jedoch anders, da diese täglich außer freitags von 8 Uhr bis 2 Uhr geöffnet sind. Jede zusätzliche Arbeitsstunde gilt als Überstunden, und Mitarbeiter sollten 25% über ihrem üblichen Lohn erhalten. Jede Erhöhung der täglichen Arbeitszeit muss vom Arbeitsminister genehmigt werden.
Einarbeitung in Jordanien
Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Prozess für die Einarbeitung der jordanischen Mitarbeiter, die es einstellt. Sie sollten zwar einen Prozess verwenden, der für die Größe und die Ziele Ihres Unternehmens geeignet ist, aber Sie können einige gängige Schritte ergreifen, um den Mitarbeitererfolg zu maximieren. Überprüfen Sie zum Beispiel immer den Arbeitsvertrag und lassen Sie die Mitarbeiter ihn unterschreiben, bevor sie mit der Arbeit beginnen. Versuchen Sie dann, Ihren Mitarbeitern ein qualitativ hochwertiges Berufsausbildungsprogramm anzubieten, das sie auf ihre Positionen und die Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen vorbereitet.
Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Jordanien
Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Zeit für die Einstellung haben werden, können Sie vom Outsourcing der Einstellung in Jordanien mit G-P profitieren. Unser TEAM kümmert sich darum, talentierte Bewerber zu rekrutieren, sie über unsere Tochtergesellschaft einzustellen und sie für Ihr Unternehmen zu beauftragen. Wenn Sie die Kandidaten, die Sie einstellen möchten, bereits ausgewählt haben, nehmen wir sie in unsere Professional Employer Organization in Jordanien auf.
Jeder Mitarbeiter wird eine großartige Einstellungserfahrung haben, wenn Sie es uns überlassen, und er kann an einem Tag anfangen, für Sie zu arbeiten. Da wir als Employer of Record agieren, kümmern wir uns für Sie um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Jordanien, damit Sie Zeit haben, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Sie können darauf vertrauen, dass unser Team Ihnen hilft, eine schnelle und produktive Expansion zu erreichen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mit dem Outsourcing der Personalbeschaffung in Jordanien und unserer umfassenden Lösung zu beginnen.