Alle Nationalitäten, die in Jordanien arbeiten und leben möchten, müssen die erforderlichen Visa beschaffen. Wenn Ihr Unternehmen bei der Expansion in dieses Land beschließt, ausländische Staatsangehörige zu beschäftigen, müssen Sie wissen, wie Sie in Jordanien Arbeitsvisa erhalten und die Gesetze und Vorschriften des Landes einhalten können. Viele Menschen haben jedoch nicht die Zeit, sich mit diesen Feinheiten auseinanderzusetzen, während sie gleichzeitig versuchen, ihr Unternehmen auszubauen.

Arten von Arbeitsvisa in Jordanien

Wer nach Jordanien einreist, muss sich bei einer der diplomatischen Vertretungen des Landes ein Visum besorgen, es sei denn, er kommt aus einem visumfreien Land oder kann bei der Ankunft ein Visum erhalten. Ob man das Visum vor Reiseantritt oder an der Grenze beantragt, man kann ein Visum zur einmaligen Einreise mit einer Gültigkeit von bis zu zwei Monaten, ein Visum zur zweimaligen Einreise mit einer Gültigkeit von drei Monaten oder ein Visum für mehrere Einreisen mit einer Gültigkeit von sechs Monaten erhalten.

Diese Touristenvisa berechtigen nicht zur Arbeitsaufnahme. Um einen Ausländer legal für die Arbeit in Ihrem Unternehmen in Jordanien einzustellen, benötigt er ein Arbeitsvisum und eine Genehmigung. Ein Arbeitsvisum berechtigt sie zur Einreise in das Land zu Arbeitszwecken, während eine Arbeitserlaubnis in Jordanien Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, nach ihrer Ankunft zu arbeiten.

Schließlich benötigen alle ausländischen Mitarbeiter eine Aufenthaltserlaubnis. Diese unterscheiden sich je nach den Umständen der Antragstellung, wie beispielsweise Heirat mit einem jordanischen Staatsangehörigen oder Beschäftigung im Land. Alle Aufenthaltstitel sind ein Jahr gültig und können jährlich verlängert werden. Nach mehrjährigem, dauerhaftem Aufenthalt in Jordanien kann man die Staatsangehörigkeit oder eine fünfjährige Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Voraussetzungen für den Erhalt eines jordanischen Arbeitsvisums

Alle Ausländer müssen sich einen Arbeitsplatz sichern, bevor sie ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis für Jordanien erhalten können. Allerdings benötigen Sie die Genehmigung des Arbeitsministeriums zur Einstellung der Mitarbeiter, indem Sie nachweisen, dass Sie in Jordanien keinen Arbeitnehmer mit vergleichbarer Erfahrung und Qualifikation finden können oder dass die Anzahl der verfügbaren Arbeitnehmer nicht Ihren Bedürfnissen entspricht. Der Nachweis der Notwendigkeit, Arbeitskräfte aus dem Ausland einzustellen, könnte sich als schwierig erweisen, da in Jordanien eine hohe Arbeitslosenquote herrscht und die Regierung der Einstellung von Einheimischen Priorität einräumt.

Um eine Arbeitserlaubnis für Arbeitnehmer zu erhalten, müssen Sie neben zahlreichen anderen Dokumenten auch eine Kopie des Bewerbungsformulars einreichen:

  • Firmenname, Ihr Name, Adresse, Tätigkeitsbereich und verfügbare Filialen
  • Name, Nationalität und Beruf des Arbeitnehmers
  • Zwei Exemplare des Arbeitsvertrags des Mitarbeiters
  • Die gültige Berufslizenz Ihres Unternehmens
  • Kopie des Reisepasses des Arbeitnehmers
  • Liste herausgegeben von der Social Security Corporation
  • Gültiges ärztliches Attest
  • Foto des Arbeiters
  • Und mehr

Antragsverfahren

Der allgemeine Prozess zur Erlangung eines Arbeitsvisums und einer Arbeitserlaubnis in Jordanien umfasst Folgendes:

  • Einen Job finden
  • Genehmigung durch das Innenministerium einholen
  • Alle erforderlichen Dokumente einreichen und die anfallenden Gebühren bezahlen

Die Gebühren für eine Arbeitserlaubnis hängen von der Art des Arbeitnehmers und der Branche ab. Eine Arbeitserlaubnis für einen nicht-arabischen Arbeitnehmer kostet in allen Branchen außer der Landwirtschaft JOD 300, während eine solche für einen arabischen Arbeitnehmer JOD 180 kostet. In der Landwirtschaft kostet eine Arbeitserlaubnis für einen nicht-arabischen Arbeiter JOD 120, während eine für einen arabischen Landarbeiter JOD 60 kostet. Außerdem müssen Sie zwischen JOD 150und175 bezahlen, um die Arbeitserlaubnis zu verlängern.

Weitere wichtige Überlegungen

Wenn Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitserlaubnis verlängern müssen, müssen sie bestimmte Dokumente vorlegen, wie zum Beispiel:

  • Ihr Name, Geburtsdatum, Nationalität und Beruf
  • Der Name ihres Arbeitgebers, Betriebs oder Bauernhofs
  • Beginn- und Enddatum der Arbeitserlaubnis
  • Stempel und Unterschrift der Direktion für Arbeitsangelegenheiten

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