Jordan ist ein asiatisches Land mit einer Bevölkerung von etwa 10 Millionen, von denen viele in der Hauptstadt Amman leben. Das Land ist außerdem bekannt für die antike Stadt Petra – die „Rosenstadt“, die für ihre Architektur berühmt ist – und dafür, dass sie zu den Neuen Sieben Weltwundern zählt.

Wenn Ihr Land nach Jordanien expandieren möchte, können Sie mit vielen Vorteilen, aber auch mit Herausforderungen rechnen. Eine besondere Herausforderung, der Sie sich frühzeitig in Ihrem Expansionsprozess stellen müssen, ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie müssen Ihre Lohnabrechnung nicht in Ihrer Tochtergesellschaft einrichten, da Ihnen viele Lohnabrechnungsoptionen von Jordan zur Auswahl stehen. G-P bietet Jordan Payroll Outsourcing an, um Ihren Lohnabrechnungsprozess zu vereinfachen und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Steuerregeln in Jordanien

Sie sollten Ihre jordanische Lohnbuchhaltung erst dann einrichten, wenn Sie die verschiedenen Besteuerungsgesetze des Landes verstehen. Sie müssen ein Bankkonto im Land einrichten, um Ihre Gehaltsabrechnung abzuwickeln. Das Land führte im Jahr 2015 ein neues Steuergesetz ein, das die Steuersätze und Steuerbefreiungen änderte. Die Arbeitnehmer werden mit einem progressiven Steuersatz auf ihr Jahreseinkommen von 5–30% besteuert. Als Arbeitgeber müssen Sie Unternehmenssteuer auf Ihr Einkommen zahlen, deren Satz von Ihrer Branche abhängt.

Jordanische Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen

Jordans Gehaltsoptionen umfassen die folgenden vier Möglichkeiten:

  • Remote: Sie können die bestehende Lohnbuchhaltung Ihrer Muttergesellschaft nutzen, indem Sie Ihre jordanischen Mitarbeiter hinzufügen und sie aus einem anderen Land bezahlen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie die für Ihre Mitarbeiter geltenden Vorschriften einhalten, da diese von den für Mitarbeiter aus anderen Ländern geltenden Vorschriften abweichen können.
  • Intern: Eine interne Lohnabrechnung über Ihre Tochtergesellschaft stellt sicher, dass Sie die geltenden Vorschriften und Gesetze einhalten. Diese Option erfordert jedoch in der Regel mehr Geld und mehr Personal.
  • Outsourcing mit einem lokalen Unternehmen: Wenn Ihr Unternehmen nicht über die Ressourcen verfügt, die Lohn- und Gehaltsabrechnung selbst durchzuführen, und Ihre Muttergesellschaft keine Remote-Option anbietet, können Sie mit einem jordanischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, um alles außer der Einhaltung der Vorschriften auszulagern.
  • Outsourcing mit einer globalen Professional Employer Organization: Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing mit G-P bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen um Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung machen müssen. Als Employer of Record übernehmen wir auch die gesamte Einhaltung der Vorschriften, sodass Sie sich keine Sorgen um Steuern, Arbeitsgesetze oder ähnliche Faktoren machen müssen.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Jordanien einrichtet

Um Ihre Gehaltsabrechnung in Jordanien einzurichten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen. Dies kann sich jedoch für Unternehmen, die schnell in Jordanien tätig werden müssen, als schwierig erweisen, da die Gründung einer solchen Gesellschaft Monate dauern kann. G-P beseitigt diese Notwendigkeit und gibt Ihnen alle nötigen Werkzeuge an die Hand, um innerhalb von ein oder zwei Tagen mit der Arbeit zu beginnen. Mit unserer Jordan Professional Employer Organization können Sie Mitarbeiter einstellen, sie in unsere Compliance-Lohnabrechnung aufnehmen und vieles mehr. Wir geben Ihnen die Zeit und die Sicherheit, Ihr Unternehmen mit Zuversicht zu führen, da wir uns um alle Compliance-Fragen kümmern.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Auch wenn die Bestimmungen zu Ansprüchen und Kündigungen auf den ersten Blick keinen Bezug zu Ihrer Lohnabrechnung haben, kann es von Vorteil sein, sich damit vertraut zu machen, bevor Sie eine Lohnabrechnung erstellen. Die jordanischen Arbeitsgesetze sehen vor, dass ein Vertrag nur dann gekündigt werden kann, wenn beide Parteien zustimmen, der Vertrag abgelaufen ist, die Arbeit abgeschlossen ist oder der Arbeitnehmer stirbt oder nicht mehr arbeitsfähig ist. Das Land kennt außerdem ordentliche und außerordentliche Kündigungsbedingungen, je nach Art der Kündigung.

Lohnabrechnungsunternehmen in Jordanien

G-P wird vom ersten Tag Ihrer Zusammenarbeit an eine Erweiterung Ihres Unternehmens sein. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Jordanien zu erfahren.