Gehaltsabrechnungsdienste in Kenia: Bleiben Sie gesetzeskonform

Kenia ist ein großartiges Land für eine Expansion, insbesondere wenn Sie Beziehungen zu anderen Ländern in Afrika knüpfen möchten. Während Sie sich auf diese aufregende Zeit vorbereiten, kann G-P Ihnen dabei helfen, sie so erfolgreich wie möglich zu gestalten.

Als globaler Employer of Record (EOR) managen wir das Risiko, damit Sie Ihr Unternehmen managen können. Bei uns müssen Sie keine Niederlassung gründen und können schnell und gesetzeskonform in Kenia tätig werden. Wir werden auch die Lohnabrechnung optimieren und dafür sorgen, dass Ihre Teams den richtigen Betrag zum richtigen Zeitpunkt erhalten.

Steuerregeln in Kenia

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen derzeit jeweils in den Nationalen Social (NSSF) ein. Die Arbeitnehmer müssen außerdem einen prozentualen Anteil ihres Lohns an den Nationalen Krankenversicherungsfonds abführen, abhängig von ihrem Einkommen. Bedenken Sie, dass Kenia ein Lohnsteuerabzugsverfahren (Pay-as-you-earn) verwendet, bei dem Arbeitgeber Steuern von der Vergütung oder dem Lohn eines Mitarbeiters abziehen. Sie müssen die richtigen Berechnungen anstellen, um die Vorschriften einzuhalten.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Kenia

Unternehmen haben in Kenia 3 Hauptoptionen für die Gehaltsabrechnung:

Intern: Große Tochtergesellschaften mit einem langfristigen Engagement in Kenia können eine eigene interne Gehaltsabrechnung einrichten, um die Mitarbeiter zu bezahlen. Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, benötigen Sie ein großes PERSONALTEAM und sollten sich von einem Compliance-Experten unterstützen lassen.
Lokales Lohnabrechnungsunternehmen: Ein lokales Lohnabrechnungsunternehmen in Kenia ist eine weitere Option, die Unternehmen wählen können. Dieses Unternehmen kann zwar Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen, aber Sie müssen sich trotzdem um die Einhaltung der Vorschriften kümmern.
G-P: Der einfachste Weg, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kenia durchzuführen und die Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Kenia einrichtet

Die wichtigste Voraussetzung für die Einrichtung Ihrer kenianischen Lohnbuchhaltung ist das Gesellschaftsvertragsverfahren. Unternehmen, die unser Employer-of-Record-Modell nicht nutzen, müssen vor der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern eine Tochtergesellschaft im jeweiligen Land registrieren . Allerdings kann allein die Gründung eines Unternehmens in Kenia Monate dauern, was den Rest Ihrer Geschäftstätigkeit verzögern würde. G-P hilft Ihnen, in kürzester Zeit und ohne den Stress der Einhaltung von Vorschriften mit der Arbeit zu beginnen.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

In jedem Land gelten unterschiedliche Anspruchs- und Kündigungsbedingungen. Wenn Sie diese Anforderungen in einen Arbeitsvertrag aufnehmen, bevor Sie sich für eine kenianische Lohnabrechnungsoption entscheiden, können Sie die Einhaltung der Vorschriften gewährleisten. Sie können einen Mitarbeiter mit einer Probezeit von bis zu 6 Monaten einstellen, die Sie alle 12 Monate verlängern können. Wenn Sie das Arbeitsverhältnis mit einem monatlich oder längerfristig bezahlten Mitarbeiter beenden möchten, muss dieser eine Kündigungsfrist von mindestens 1 Monaten einhalten.

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Employment Platform™ (Globalen Beschäftigungsplattform). Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

Kontaktieren Sie uns , um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.