Bei der Entscheidung für einen Job spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle, aber Sie können Ihr Unternehmen von anderen abheben, indem Sie hochwertige Leistungen und Abfindungen bieten.
Die Einhaltung der kenianischen Abfindungsgesetze und die Bereitstellung gesetzlicher Leistungen im Rahmen Ihres kenianischen Leistungsmanagementplans tragen ebenfalls dazu bei, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Kenia Abfindungsgesetze
Anstelle eines landesweiten Mindestlohns variieren die Abfindungsgesetze in Kenia je nach Position und Stadt. Beispielsweise sollten Reinigungskräfte, Gärtner, Hilfsarbeiter, Straßenkehrer und ähnliche Arbeiter in Nairobi, Mombasa und Kisumu mindestens KES 135 verdienen.86 KES pro Stunde. Köche, Kellner, Bergleute, Steinmetze, Holzfäller und andere in Nairobi, Mombasa und Kisumu müssen mindestens KES 147 verdienen.95 KES pro Stunde.
Garantierte Leistungen in Kenia
Garantierte Sozialleistungen sind in Kenia gesetzlich vorgeschrieben und müssen an alle Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Es empfiehlt sich, diese Leistungen zuerst in Ihren kenianischen Leistungsmanagementplan aufzunehmen, bevor Sie zusätzliche Leistungen einbeziehen. Kenia feiert 10 Nationalfeiertage, für die Arbeitnehmer arbeitsfreie Zeiten erhalten sollten. Die Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der sich mit jedem Arbeitsmonat auf 1.75 Tage erhöht. Unternehmen können auch 21 Tage über 12 Monate verteilen.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind eine weitere gesetzliche Leistung. Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschutzurlaub, müssen jedoch 7 Tage vor Antritt des Urlaubs eine schriftliche Mitteilung machen und ein ärztliches Attest vorlegen. Väter erhalten 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Kenia Nutzenmanagement
Eine der besten Möglichkeiten, Ihr Unternehmen hervorzuheben, besteht darin, zusätzliche Leistungen anzubieten, die gesetzlich nicht vorgeschrieben sind. Beispielsweise kann ein leistungsbezogener Bonus oder 13-Monatsbonus in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Da das Land sowohl über ein öffentliches als auch ein privates Gesundheitssystem verfügt, können Sie für Ihre Mitarbeiter auch eine private Krankenversicherung abschließen. Wenn Sie noch nicht bereit sind, einen kompletten Versicherungsschutz zu beschaffen, können Sie Ihren Mitarbeitern einen monatlichen Zuschuss anbieten, damit diese sich selbst eine private Krankenversicherung aussuchen können.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Die Expansion nach Kenia ohne die Hilfe eines globalen Employer of Record (EOR) bedeutet, dass Sie eine eigene Tochtergesellschaft gründen müssen, bevor Sie Abfindung und Sozialleistungen anbieten können. Allerdings kann die Registrierung Ihrer Tochtergesellschaft einige Monate dauern und den Zeitpunkt Ihres Betriebsbeginns in Kenia verzögern. G-P können Sie in einem Bruchteil der Zeit mit der Arbeit beginnen, ohne sich um die Einrichtung von Unternehmen kümmern zu müssen. Außerdem sorgen wir dafür, dass Sie in jeder Phase die Compliance-Vorgaben einhalten.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende globale Beschäftigungsplattform basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.
