Vergütung und Zusatzleistungen sind für Mitarbeiter von extrem hoher Bedeutung. Bei einer Expansion nach Kuwait müssen Sie die Abfindungsgesetze des Landes einhalten, um die Compliance-Vorschriften zu erfüllen.
G-P ist ein globaler Employer of Record (EOR), der es einfacher macht, in Länder wie Kuwait zu expandieren, ohne neue Niederlassungen gründen zu müssen. Wir übernehmen die Einstellung von Mitarbeitern in Ihrem Namen, optimieren die Lohnabrechnung und stellen sicher, dass Ihre Teams die Vorteile der Einhaltung der Vorschriften erhalten. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie sich nur noch um die Führung Ihres Unternehmens kümmern.
Kuwait Abfindungsgesetze
Der Mindestlohn in Kuwait beträgt KWD 75 pro Monat und wurde zuletzt im 2018 geändert. Die Abfindungsgesetze Kuwaits verpflichten Unternehmen außerdem zur Zahlung von Boni.
Garantierte Leistungen in Kuwait
Sie sollten Ihren Kuwait-Leistungsmanagementplan mit garantierten Leistungen beginnen, die Ihnen dabei helfen, die Vorschriften einzuhalten. Die Liste enthält auch die freien Tage an den kuwaitischen Feiertagen. Mitarbeiter sollten außerdem 30 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten, nachdem sie 9 Monate für Ihr Unternehmen gearbeitet haben. Der Jahresurlaub wird im Voraus bezahlt, bevor der Mitarbeiter seinen Urlaub antritt. Muslimische Mitarbeiter, die bisher noch nicht die Al-Hajj vollzogen haben, können nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit 2 Jahre 21 Tage für die Pilgerfahrt freinehmen.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 40 Tage nach der Geburt des Kindes. Mütter können nach dem bezahlten Mutterschutzurlaub zusätzlich 100 Tage unbezahlten Urlaub nehmen, entweder zusammenhängend oder nicht. Hierfür ist jedoch ein ärztliches Attest erforderlich, aus dem hervorgeht, dass der Mitarbeiter arbeitsunfähig ist.
Kuwait Benefits Management
Als nächstes empfehlen wir, zusätzliche Leistungen anzubieten, die von den Mitarbeitern vor Ort sehr geschätzt oder besonders gewünscht werden. Zu den üblichen Sozialleistungen in diesem Land gehören:
- Wohngeld
- Bildungszulage
- Pkw-Zulage
- Beförderungszulage
- Telefon-Zulage
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Unternehmen, die ohne die Unterstützung eines globalen Arbeitgebers wie G-P expandieren, müssen eine eigene Tochtergesellschaft gründen, bevor sie Mitarbeiter einstellen, bezahlen und Sozialleistungen auszahlen können. Diese Einschränkung gilt nicht, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten. Unser Team sorgt dafür, dass Ihr Team die Vorteile und Abfindungen erhält, die es verdient.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende globale Beschäftigungsplattform basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.
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