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Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Kuwait

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Kuwait kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Kuwait

Befristete Arbeitsverträge sind mit einer maximalen Laufzeit von 60 Monaten zulässig, es gibt jedoch keine Begrenzung hinsichtlich der Anzahl aufeinanderfolgender Verträge, die ein Arbeitgeber ausstellen kann.

Eine Kopie aller Arbeitsverträge muss beim zuständigen Ministerium eingereicht werden. Im Allgemeinen ist nur der feste Teil eines Abfindungspakets in dem beim Ministerium eingereichten Vertrag enthalten. Für die Dokumentation variabler Abfindungen kann ein separater Vertrag erforderlich sein. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Kuwait sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Kuwait-Dinar und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Kuwait

In Kuwait beträgt die Arbeitswoche im Allgemeinen 40 bis 48 Stunden, im Ramadan verkürzt sich der Arbeitstag jedoch auf 6 Stunden. Manche Unternehmen reduzieren die Arbeitszeit nur für muslimische Angestellte, rechtlich gilt dies jedoch für alle Arbeitnehmer.

Freitags ist Ruhetag. Internationale Unternehmen haben in der Regel auch samstags frei, während lokale Unternehmen eher donnerstags frei haben.

Urlaub in Kuwait

In Kuwait gibt es 9 offizielle Feiertage.

  • Neujahr
  • Nationalfeiertag
  • Tag der Befreiung
  • Isra und Miraj
  • Eid Al Fitr
  • Edi Al Adha
  • Waqfat Arafat Tag
  • Islamisches Neujahr
  • Der Geburtstag des Propheten

Urlaubstage in Kuwait

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30Tage bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie zunächst 9 Monate für den Arbeitgeber tätig waren. Der angesammelte Jahresurlaub sollte innerhalb von 1 Jahren genommen werden.

  • Der Jahresurlaub wird im Voraus bezahlt, bevor der Mitarbeiter seinen Urlaub antritt.
  • Zum Jahresurlaub gehören nicht gesetzliche Feiertage und Erholungsurlaub.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, sich ihren nicht genommenen, angesammelten Jahresurlaub bei Beendigung des Arbeitsvertrags auszahlen zu lassen.

Wenn Arbeitnehmer zuvor noch nicht die Al-Hajj vollzogen haben, haben sie nach 2 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber Anspruch auf 21 Urlaubstage.

Kuwait-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf folgenden Genesungsurlaub, sofern ein ärztliches Attest vorgelegt wird:

  • 100% der Vergütung für die ersten 15 Tage
  • 75% der Vergütung für die nächsten 10 Tage
  • 50% der Vergütung für die nächsten 10 Tage
  • 25% der Vergütung für die nächsten 10 Tage
  • Keine Vergütung für die folgenden 30 Tage

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kuwait

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 30 Tage Mutterschutzurlaub vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 40 Tage nach der Geburt des Kindes.

Müttern steht es außerdem zu, nach dem Mutterschutzurlaub 100 Tage Urlaub zu nehmen, ob zusammenhängend oder nicht. Sie haben jedoch keinen Anspruch auf Bezahlung und müssen ein ärztliches Attest als Nachweis ihrer Arbeitsunfähigkeit vorlegen.

Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Kuwait

Aufenthaltserlaubnisse werden nicht ohne Nachweis einer Krankenversicherungspolice erteilt oder verlängert. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Krankenversicherungsbeiträge zu zahlen, die folgende grundlegende Gesundheits- und medizinische Leistungen abdecken müssen:

  1. Ärztliche Untersuchung und notwendige Behandlung in Kliniken durch Ärzte und Fachärzte
  2. Labor- und Röntgenuntersuchungen
  3. Chirurgische Eingriffe, ausgenommen plastische Chirurgie
  4. Behandlung, Medikamente und Krankenhausaufenthalt im Notfall
  5. Normale Zahnbehandlung und Medikamente
  6. Arzneimittel und Medikamente

Kuwait Zusatzleistungen

Zu den üblichen Zusatzleistungen in Kuwait gehören:

  • Wohngeld
  • Bildungszulage
  • Pkw-Zulage
  • Beförderungszulage
  • Telefon-Zulage

Boni

Die Gewährung von Bonuszahlungen ist freiwillig, und die Zahlung im 13-ten Monat ist in Kuwait nicht vorgeschrieben.

Kündigung/Abfindung in Kuwait

Eine etwaige Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf 100 Arbeitstage nicht überschreiten.

  • Jede Partei kann den Vertrag während der Probezeit ohne Vorankündigung kündigen.
  • Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist dieser verpflichtet, dem Arbeitnehmer für den Zeitraum der Beschäftigung eine Abfindung (siehe unten) gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts zu zahlen.

Bei unbefristeten Arbeitsverträgen, bei denen der Arbeitnehmer monatlich bezahlt wird, haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Recht, den Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zu kündigen.

  • Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der dreimonatigen Kündigungsfrist beenden möchte, muss die kündigende Partei der anderen Partei eine Abfindung für die Kündigungsfrist in Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers für denselben Zeitraum zahlen.
  • Wenn der Arbeitgeber kündigt, hat der Mitarbeiter das Recht, sich während der Kündigungsfrist 8 Stunden pro Woche für die Suche nach einer anderen Beschäftigung zu nehmen.
  • Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit befreien, der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin Anspruch darauf, die Kündigungsfrist bei der Berechnung etwaiger fälliger Beträge auf das Arbeitsverhältnis anzurechnen.

Bei monatlich bezahlten Mitarbeitern muss der Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe von 15 Tagen Vergütung für jedes der ersten 5 Dienstjahre und 1 Monatsvergütungen für jedes weitere Jahr zahlen. Die Gesamtsumme der Abfindung sollte 1.5 Jahresgehälter nicht überschreiten.

Die vollen Abfindungsleistungen werden fällig, wenn der Arbeitgeber den Vertrag kündigt. Kündigt der Mitarbeiter den Vertrag, werden die Abfindungsleistungen wie folgt gezahlt:

  • 1/2 für Dienstzeiten von mindestens 3 Jahren und weniger als 5 Jahren
  • 2/3 für Dienstzeiten von mindestens 5 Jahren, aber weniger als 10 Jahren
  • Volle Leistungen für Dienstzeiten von mehr als 10 Jahren

Der Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsvertrag beendet, hat Anspruch auf eine Beendigungsbescheinigung des Arbeitgebers, aus der die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Position und die zuletzt erhaltene Vergütung hervorgehen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, ausdrücklich oder stillschweigend Äußerungen aufzunehmen, die den Arbeitnehmer schaden oder seine Beschäftigungsaussichten einschränken könnten.

Steuern in Kuwait zahlen

In Kuwait gibt es keine Einkommensteuer. Für Social werden 11.5% der monatlichen Vergütung vom Arbeitgeber und 8% vom Arbeitnehmer gezahlt, bis zu einer Vergütungsobergrenze von KD 2,750 pro Monat.

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