Zwei wichtige Aspekte der internationalen Mitarbeiterführung sind Vergütung und Sozialleistungen. Bei der Verwaltung dieser Beschäftigungsbereiche müssen Sie die Erwartungen der Mitarbeiter und das Arbeitsrecht des Landes berücksichtigen.

Bei G-P sind wir ein globales Professional Employer Organization — auch bekannt als Employer of Record — mit etablierten Unternehmen auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass die Vergütungs- und Leistungsbestimmungen in Laos fair und legal sind, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Entschädigungsgesetze in Laos

Der Mindestlohn des Landes kann sich jederzeit ändern. Der Staat kann auch Mindestlohn je nach Beschäftigungssektor festlegen. Sie müssen zwar den Mindestlohn des Landes erfüllen, aber Sie können im Rahmen der internen Vorschriften Ihres Unternehmens einen höheren Lohn festlegen.

Seit dem 2023. Mai beträgt der Mindestlohn 1,200,000 Lao Kip (LAK) pro Monat. Die Mitarbeiter sollten am Anfang oder Ende des Monats Gehaltsschecks erhalten, und Sie müssen jede Zahlung aufzeichnen. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Gehaltsschecks erhalten, müssen sie eine Quittung unterschreiben, die bestätigt, dass sie ihren Lohn verdient haben.

Arbeitsgesetze ermöglichen es Ihnen auch, Löhne in Form von Materialien statt in Währung zu zahlen. In diesen Fällen müssen Sie und ein Mitarbeitervertreter den Austausch vereinbaren. Die Materialkosten müssen zudem in einem angemessenen Verhältnis zu den üblichen Bareinnahmen stehen.

Garantierte Leistungen in Laos

Löhne sind zwar ein wertvoller Aspekt der Entlohnung von Mitarbeitern, aber auch Sozialleistungen spielen eine wichtige Rolle. Das Arbeitsrecht des Landes sieht eine Reihe von Leistungen vor, die Sie erbringen müssen, darunter:

  • Jahres- und Genesungsurlaub.
  • Gesetzliche Feiertage.
  • Mutterschutzurlaub.
  • Ruhetage.

Alle Mitarbeiter müssen jedes Jahr 15 bezahlten Urlaub erhalten, oder 18 Tage, wenn sie in einem Bereich mit hohem Risiko arbeiten. Arbeitnehmer erhalten 30 bezahlten Genesungsurlaub mit einem ärztlichen Attest und sechs freie Feiertage. Alle Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche, und Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 105 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub.

Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Sie diese Beschäftigungsbedingungen einhalten und sie in Mitarbeiterverträge aufnehmen.

Laos Benefits Management

Sie müssen zwar die in den Arbeitsrechten des Landes festgelegten Mindestleistungen erbringen, aber Sie können zusätzliche Bestimmungen anbieten. Die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen kann Ihren Arbeitsplatz im Vergleich zu anderen Unternehmen wettbewerbsfähiger machen und die Arbeitnehmer dazu anregen, sich um ihre Arbeit zu kümmern und ihr Bestes zu geben. Sie können Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich um sie kümmern, indem Sie Vergünstigungen anbieten wie:

  • Möglichkeiten zur Heimarbeit.
  • Programme zur Kompetenzentwicklung.
  • Private Krankenversicherung.
  • Essensgutschein.
  • Urlaubsprämien.

Bei der Verwaltung Ihrer Leistungen an Arbeitnehmer müssen Sie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die finanziellen Möglichkeiten Ihres Unternehmens berücksichtigen. Wenn Sie mehr bereitstellen, als Sie können, können Sie die Entwicklung und den Erfolg Ihres Unternehmens behindern.

Bei G-P erstellen wir Leistungspakete, die mit Ihrem Unternehmen skalieren. Jede Stufe beinhaltet die Mindestanforderungen, wie Jahresurlaub, Krankheitstage und arbeitsfreie Feiertage. Sie können weitere Leistungen hinzufügen, wenn Ihr Unternehmen wächst, und zu Beginn auf niedrigeren Stufen bleiben. Wenn Sie Ihre Leistungen an uns auslagern, bleibt Ihr Unternehmen gesetzeskonform und Sie lagern das gesamte Haftungsrisiko auf uns ab.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Alle Vergütungen und Leistungsbeschränkungen sind in den neuesten Arbeitsrechten des Landes beschrieben, die in 2013 veröffentlicht wurden. Möglicherweise müssen Sie auch Einschränkungen beachten, die sich aus den Vereinbarungen mit den jeweiligen Gewerkschaften ergeben. Ihre internen Vorschriften sollten immer gesetzliche Mindestanforderungen enthalten, aber Sie können Ihre eigenen Anforderungen an diese Vorschriften stellen.

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