Als Sie Ihr Unternehmen von zu Hause aus gründeten, mussten Sie ein Team rekrutieren und aufbauen, das Ihre Leistungsanforderungen erfüllte und die Vision Ihres Unternehmens verstand. Für Ihre international Expansion wird der gleiche Prozess an einem unbekannten Ort erforderlich sein. Aufgrund neuer Arbeitsgesetze und potenzieller Sprachbarrieren erfordert diese Konstellation umfangreiche Recherchen und viel Liebe zum Detail.

Mit Hilfe von G-P kann die Rekrutierung von Arbeitskräften aus Laos schnell und gesetzeskonform erfolgen. Wir unterstützen Sie auch bei der Einarbeitung Ihrer Mitarbeiter unter Einhaltung aller Arbeitsgesetze.

Personalbeschaffung in Laos

In Laos regeln die Arbeitsgesetze das Anwerbungssystem und dessen Funktionsweise innerhalb des Landes. Die vier Formen der Rekrutierung sind:

Als international Arbeitgeber, der in diesem Land tätig ist, werden Sie voraussichtlich Arbeitsplätze schaffen, Arbeitskräfte im Inland rekrutieren und Arbeitskräfte aus dem Ausland importieren. Die Schaffung von Arbeitsplätzen im Inland kann die Armut verringern. Dieser Prozess kann auch die Arbeitslosigkeit verringern, ländliche Gebiete unterstützen und die illegale grenzüberschreitende Beschäftigung reduzieren. Bei der Schaffung dieser Möglichkeiten sollten Sie sich darauf konzentrieren, benachteiligte Menschen einzustellen und befristete Arbeitsplätze in ländlichen Gebieten anzubieten, um den Bürgern zu helfen, Fähigkeiten zu entwickeln.

Der inländische Rekrutierungsprozess erfordert die Einrichtung einer Karrieremesse oder die Zusammenarbeit mit einer solchen. Ihr Unternehmen benötigt außerdem die Genehmigung Ihrer zuständigen Regierungsbehörde, um den Rekrutierungsprozess intern durchzuführen. Melden Sie Ihren Rekrutierungsplan Ihrer Arbeitsverwaltung, um sicherzustellen, dass Sie für den aktuellen Markt über ausreichend Arbeitskräfte verfügen.

Dieser Rekrutierungsplan sollte eine Reihe von Schritten umfassen. Erstellen Sie zunächst Stellenbeschreibungen basierend auf den zu besetzenden Stellen. Diese Beschreibungen sollten die täglichen Arbeitsabläufe, die erforderliche Erfahrung und Ausbildung sowie weitere für die Stelle wertvolle Fähigkeiten umfassen. Ihr Rekrutierungsplan sollte außerdem Folgendes beinhalten:

  • Hier veröffentlichen Sie Stellenangebote.
  • So grenzen Sie die Kandidatenauswahl ein.
  • Die Orte für die Durchführung der Interviews.
  • Die Fragen, die Sie den Interviewpartnern stellen werden.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Talente zu finden. Sie können Ihre Stellenangebote auch auf bekannten Karriereseiten wie 108.jobs und Yula.la veröffentlichen. Diese Seiten können Bewerber direkt zu den Stellenangeboten Ihres Unternehmens weiterleiten, oder Kandidaten können sich über die Plattform von Yula bewerben.

Wenn Sie Arbeitsplätze schaffen oder Berufseinsteiger finden möchten, die kürzlich ihren Schulabschluss gemacht haben, können Sie an einer Karrieremesse teilnehmen. Diese Option eignet sich ideal, um mit potenziellen Kandidaten persönlich zu sprechen und ihnen die Vision Ihres Unternehmens zu vermitteln.

Wie man in Laos Mitarbeiter einstellt

Ihr Einstellungsprozess sollte mit einem gut formulierten Arbeitsvertrag beginnen. Die laotischen Arbeitsgesetze schreiben diese Vereinbarungen vor, und Sie sollten alle erforderlichen Informationen sowie Details, die für die Stelle von Bedeutung sind, wie z. B. Lohn, Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Kündigungsbestimmungen und Überstundenregelungen, angeben.

Nachdem Sie den Vertrag erstellt und mit Ihrem Mitarbeiter besprochen haben, müssen Sie wichtige Identifikationsdaten für die Lohnabrechnung erfassen. Besorgen Sie sich die Mitarbeiter-ID, damit die Social monatlich Beiträge leisten kann, sowie die Steuernummer, um das Einkommen für Steuerabzüge zu melden. Sie können nach Bankdaten fragen, um die Zahlung per Direktüberweisung zu ermöglichen.

Arbeitsrecht in Laos

Alle Unternehmen müssen über interne Regelungen verfügen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze bei Managementprozessen zu gewährleisten. Diese Regulierungsmaßnahmen sollten alle Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer umfassen, die nicht ausdrücklich im Gesetz geregelt sind.

Zur Erstellung dieser Regelungen müssen Sie sich mit einem Arbeitnehmervertreter oder einer Gewerkschaft beraten, um über geeignete Bedingungen zu entscheiden. Sobald beide Parteien eine Einigung erzielt haben, verfassen Sie diesen Gesetzesentwurf in laotischer Sprache und holen Sie die Genehmigung der Arbeitsverwaltungsbehörde ein. Die Informationen in diesem Dokument sollten Folgendes umfassen:

  • Arbeitsort und Arbeitszeiten.
  • Mittagspausen und sonstige Pausen während der Arbeitszeit.
  • Wöchentliche Ruhetage.
  • Ruhetage wegen Verletzung, Krankheit oder aus anderen Gründen.
  • Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -beschränkungen, einschließlich der Verwendung von Werkzeugen und der erforderlichen Schutzausrüstung.
  • Der Konfliktlösungsprozess und die Disziplinarmaßnahmen.
  • Etwaige Vorteile oder zusätzliche Bestimmungen.

Diese internen Vorschriften müssen den Mitarbeitern jederzeit als gedrucktes Dokument oder als Aushang am Arbeitsplatz zugänglich sein.

Onboarding in Laos

Sobald Sie Ihre Einstellungsverfahren abgeschlossen haben, heißt der Einarbeitungsprozess Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz willkommen und hilft ihnen, sich in ihre Positionen einzuarbeiten. Sie können auch in das Land fliegen, um Ihr Team persönlich kennenzulernen. Sie können diese Zeit auch nutzen, um Arbeitsverträge zu überprüfen und interne Regelungen zu erstellen. Das Ausarbeiten eines Verhaltenskodex kann auch die Erwartungen an das Verhalten am Arbeitsplatz verdeutlichen.

Ein wesentlicher Bestandteil der Einarbeitung ist Ihr Schulungsprogramm, und wie Sie diese Programme gestalten, hängt vom Qualifikationsniveau Ihrer Mitarbeiter und der Schwierigkeit ihrer Aufgaben ab. Manchmal bestehen Schulungsprogramme aus einem einzigen Tag, an dem grundlegende Abläufe besprochen werden, wie zum Beispiel das Ein- und Ausstempeln und an wen man sich bei Fragen wenden kann. In anderen Fällen dauern die Schulungsprogramme einige Wochen und beinhalten das Erlernen des Umgangs mit Maschinen oder die Anwendung von Softwareprogrammen. Es ist hilfreich, diese Faktoren zu berücksichtigen und gemeinsam mit einem Mitarbeitervertreter die beste Vorgehensweise festzulegen.

Das Land bietet außerdem Systeme zur Weiterentwicklung der beruflichen Qualifikationen an, um die Ausbildung während der gesamten Beschäftigungsdauer fortzusetzen. Diese Stufen der Kompetenzentwicklung sind ein Weg, um Staatsangehörigen zu helfen, Bildung zu erhalten und ihre Fähigkeiten während ihres gesamten Berufslebens zu bewahren. Sie helfen Mitarbeitern bei Bedarf auch bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Laos

Die Abwicklung von Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen kann eine Herausforderung darstellen. Aufgrund der umfangreichen Einstellungs- und Rekrutierungsbestimmungen dieses Landes kann es ratsam sein, sich fachkundig beraten und unterstützen zu lassen. Wenn Sie G-P als Ihre globale Professional Employer Organization (PEO), auch bekannt als Employer of Record, wählen, können Sie Ihre Einstellungsprozesse an uns auslagern.

Wir bieten:

  • Effiziente Einarbeitung. Sobald Sie Kandidaten für Ihr Unternehmen gefunden haben, können wir Ihnen helfen, Ihr Team innerhalb weniger Tage einzuarbeiten. Sollten Sie Bedenken bezüglich der Mitarbeiter haben, steht Ihnen unser PERSONAL-TEAM gerne zur Seite.
  • Länderspezifisches Wissen. Unser Team besteht aus Personal- und Rechtsexperten in über 180 Ländern. Wir beraten Sie hinsichtlich optimaler Rekrutierungsmethoden und gestalten den Einstellungsprozess so, wie es die Einheimischen erwarten.
  • Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen. Wir kennen das Arbeitsrecht in- und auswendig, sodass unser TEAM alle Anforderungen arbeitsrechtlicher Vorschriften erfüllen kann. Sie können beruhigt sein, indem Sie das gesamte rechtliche Risiko an uns übertragen, und wir sorgen für einen reibungslosen Ablauf Ihrer Prozesse.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren

Optimieren Sie Ihre international Expansion mit Hilfe von G-P. Wir finden Top-Talente und stellen ein Team aus Mitarbeitern zusammen, die das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützen. Dank unserer bestehenden Niederlassung im Land können wir Ihre Teammitglieder innerhalb weniger Tage einstellen und einarbeiten. Sie können schnell mit der Arbeit beginnen und sich darauf verlassen, dass alle Ihre Prozesse den Compliance-Vorgaben entsprechen.

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