Die Expansion Ihres Unternehmens über die Landesgrenzen hinaus kann ein hervorragender Weg sein, um zu wachsen und größere Erfolge zu erzielen. Allerdings wird Ihre Expansion Zeit, Engagement und ein umfassendes Verständnis des Arbeitsrechts erfordern.

G-P kann Ihre international Expansion mit unserem Employer of Record Modell unterstützen. Diese Vereinbarung ermöglicht es Ihnen, die langwierigen Prozesse bei der Auslandsentwicklung zu umgehen und bietet Ihnen die juristische Expertise, die Ihr Unternehmen benötigt.

Wenn Sie mit uns als Ihrem globalen Professional Employer Organization (PEO) zusammenarbeiten, stellen wir Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft im Land Ihrer Wahl ein. Unsere Personal- und Rechtsabteilung unterstützt Sie bei der Erstellung von Compliance-Verträgen, begleitet Sie durch den gesamten Prozess der Einarbeitung und übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den Besteuerungsgesetzen. Da Ihre Mitarbeiter über unser Unternehmen angestellt werden, übertragen Sie uns sämtliche rechtlichen Risiken.

Eine Globale-Expansion in Laos wird durch unsere umfassende Länderkenntnis und unser Engagement für die Unterstützung der Expansion schneller und einfacher. Mit dieser neu gewonnenen Sicherheit können Sie sich auf die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens konzentrieren, während wir uns um den Rest kümmern.

Stellenangebote in Laos

Laos bzw. die Demokratische Volksrepublik Laos liegt zwischen China, Kambodscha, Vietnam und Thailand, was eine starke wirtschaftliche Entwicklung ermöglicht. Das Land bietet Wachstumsbranchen wie das Bauwesen, die Landwirtschaft und den Tourismus und ist somit ein idealer Standort für die Expansion Ihres Unternehmens.

Dieses Land bietet ein attraktives Steuersystem, spezifische Arbeitsgesetze und einen Fokus auf die Vertretung der Arbeitnehmer. Solange Sie mit Ihren Mitarbeitern akzeptable und regelkonforme Arbeitsbedingungen schaffen, können Sie ein Team fördern, das sich Wachstum und Erfolg verschrieben hat.

Arbeitsverträge in Laos

In Laos gelten für Arbeitsverträge mündliche oder schriftliche Vereinbarungen. Mündliche Vereinbarungen sind zulässig, wenn es sich bei beiden beteiligten Parteien um natürliche Personen handelt. Wenn eine oder beide Parteien eine juristische Person oder Organisation sind, sollten Sie den Vertrag schriftlich festhalten.

Ein Arbeitsverhältnis kann unbefristet oder befristet sein. Ein Befristetvertrag darf eine Laufzeit von drei Jahren nicht überschreiten. Wenn dies der Fall ist, wird es automatisch zu einem unbefristeten Vertrag. Ein Arbeitsvertrag sollte alle praktischen Bestimmungen enthalten, wie zum Beispiel:

  • Beschreibung der vom Mitarbeiter auszuführenden Dienstleistungen
  • Name und Anschrift beider Parteien
  • Vertragsdauer
  • Lohn- und Gehaltsplan
  • Arbeitszeiten, Jahresurlaub und Feiertage
  • Alle weiteren Vorteile oder Bedingungen, die als wertvoll erachtet werden

Arbeitszeiten in Laos

Die reguläre Arbeitswoche für alle Angestellten beträgt sechs Tage pro Woche mit jeweils acht Stunden Arbeitszeit. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche. Die Arbeitszeiten in gefährlichen Branchen oder Umgebungen betragen sechs Tage die Woche für sechs Stunden. Diese Berufe können unter anderem folgende Tätigkeiten umfassen:

  • Einwirkung von Strahlung, Dämpfen, Rauch oder Krankheiten.
  • Explosive Chemikalien oder Materialien.
  • Unterirdische Bedingungen, große Höhen oder Unterwasserumgebungen über längere Zeiträume.
  • Extrem hohe oder niedrige Temperaturen.
  • Vibrationsgeräte.

Sie können von Ihren Mitarbeitern Überstunden verlangen, sofern Sie dies von der zuständigen Arbeitnehmervertretung, den Gewerkschaften oder der Mehrheit der Arbeitnehmer bestätigen lassen. Diese Zeiten dürfen drei Stunden pro Tag bzw. 45 Stunden pro Monat nicht überschreiten. Während 5 Uhr und 10 Uhr müssen Ihre Mitarbeiter 150 Prozent ihres regulären Stundensatzes verdienen, während sie von 10 Uhr bis 6 Uhr arbeiten. benötigt 200 Prozent.

Urlaub in Laos

Es gibt fünf gesetzliche Feiertage im Land. Sie sind:

  • Nationalfeiertag von Laos.
  • Das laotische Neujahrsfest (drei Tage).
  • Internationaler Frauentag.
  • Internationaler Tag der Arbeit.
  • Nationaler Lehrertag.

Mitarbeiter erhalten für diese Tage arbeitsfreie Zeiten, und Sie müssen möglicherweise anderen Arbeitnehmern arbeitsfreie Zeiten für bevorzugte religiöse Feiertage gewähren. Auch Nicht-Staatsangehörige sollten einen Urlaubstag für den Nationalfeiertag ihres Heimatlandes erhalten.

Urlaubstage in Laos

Arbeitnehmer müssen für ein Jahr Betriebszugehörigkeit 15 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten. Bei gefährlichen Arbeiten erhalten die Arbeiter 18 bezahlte Tage. Kann eine Person aufgrund Ihrer Vorgaben keinen Urlaub nehmen, muss sie 150 Prozent ihres regulären Lohns erhalten.

Das Land garantiert unter bestimmten Umständen auch drei bezahlte freie Tage:

  • Ein unmittelbares Familienmitglied ist verletzt oder im Krankenhaus und hat niemanden, der sich um es kümmern kann.
  • Ein unmittelbares Familienmitglied ist verstorben.
  • Hochzeit
  • Die Frau des Mitarbeiters bringt ein Kind zur Welt
  • Auswirkungen einer Naturkatastrophe

Krankheitsurlaub in Laos

Wenn ein Mitarbeiter ein ärztliches Attest vorlegen kann, erhält er bezahlten Genesungsurlaub. Arbeitnehmer erhalten 30 Tage Genesungsurlaub pro Jahr. Wenn ein Mitarbeiter auf Tages- oder Stundenbasis arbeitet, muss er 90 Tage bei Ihrem Unternehmen beschäftigt sein, um Anspruch auf bezahlten Urlaub zu haben.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Laos

Weibliche Angestellte haben Anspruch auf 105 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub. Bei Mehrlingsgeburten, wie zum Beispiel Zwillingen, erhalten sie 120 Tage Urlaub. Die Arbeitnehmerinnen können diese Tage in beliebiger Kombination vor und nach der Entbindung nehmen, müssen aber nach der Entbindung mindestens 45 Tage frei nehmen.

Falls während der Entbindung ein medizinisches Problem auftritt und die Mitarbeiterin eine längere Auszeit benötigt, übernimmt die Social die Kosten.

Krankenversicherung in Laos

Das Gesundheitssystem hat sich zwar im Laufe der Jahre verbessert, befindet sich aber immer noch in der Entwicklungsphase. Das Gesundheitsministerium möchte eine landesweite öffentliche Gesundheitsversorgung einführen, und die Infrastruktur wird kontinuierlich auf dieses Ziel ausgerichtet.

Die Social übernimmt die Krankengeldleistungen, Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Ihren Mitarbeitern eine private Krankenversicherung anzubieten. Im Land gibt es private Gesundheitseinrichtungen, und Sie können diese Leistung nach eigenem Ermessen anbieten.

Zusatzleistungen in Laos

Im Arbeitsrecht des Landes sind keine Boni oder zusätzliche Leistungen vorgesehen. Sie können nach Ihrem Ermessen weitere Leistungen anbieten.

Kündigung/Abfindung in Laos

Sie oder ein Mitarbeiter können einen unbefristeten Vertrag jederzeit unter Einhaltung der entsprechenden Kündigungsfrist kündigen. Für Arbeiten, die körperliche Anstrengung erfordern, ist eine Ankündigungsfrist von 30 Tagen erforderlich, für geistige Anstrengungen hingegen 45 Tage. Sie können einen Vertrag kündigen, wenn dem Arbeitnehmer die erforderlichen Fähigkeiten fehlen oder er sich als zu ungesund für die Ausübung irgendeiner Tätigkeit erweist.

Ein Mitarbeiter kann einen Vertrag aus verschiedenen Gründen kündigen, unter anderem:

  • Schlechter Gesundheitszustand, der sie arbeitsunfähig macht.
  • Fortgesetzte Einwände gegen den Arbeitsvertrag, auf die Sie nicht eingehen.
  • Arbeitsplatzwechsel, bei dem sie ihren Pflichten nicht nachkommen können.
  • Jegliche Fälle von Belästigung, die Sie nicht ansprechen.

In all diesen Fällen muss ein Mitarbeiter eine Abfindungszahlung erhalten. Sie können den Vertrag ohne Abfindung mit Genehmigung der Arbeitsverwaltung kündigen, wenn der/die Arbeitnehmer/in:

  • Verursacht vorsätzlichen Schaden.
  • Verstößt gegen den Vertrag oder interne Vorschriften.
  • Versäumt die Arbeit an vier oder mehr aufeinanderfolgenden Tagen ohne Erklärung.
  • Wird zu einer Gefängnisstrafe verurteilt.
  • Verletzt die Rechte anderer Mitarbeiter nach Erhalt einer Verwarnung.

Steuern zahlen in Laos

Die Einkommensteuer funktioniert nach einem Stufensystem, das sich nach dem Einkommen richtet. Sie sind für die Meldung Ihrer Einkünfte zu Steuerzwecken verantwortlich, wobei die Abzüge zwischen 0und25 Prozent liegen können. Sie und Ihre Angestellten müssen außerdem einen Teil ihres Gehalts in die Sozialversicherung einzahlen Social

Warum G-P

Grenzen dürfen keine Barrieren sein. Starten Sie noch heute Ihre Karriere in Laos, indem Sie mit uns als Ihrem Employer of Record zusammenarbeiten. Kontaktieren Sie unser Team, um mehr über unsere Dienstleistungen und unsere Angebote für Sie zu erfahren.