Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Moldawien

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Arbeitnehmer in Moldawien kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Moldawien

In Moldau sind befristete Arbeitsverträge zulässig, dürfen aber 5 Jahre nicht überschreiten. In Moldawien ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Moldawien sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in moldauischen Leu und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Moldawien

Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche in Moldawien Montag bis Freitag,8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Am Tag vor einem Feiertag wird die Arbeitszeit um mindestens 1 Stunden reduziert.

Urlaub in Moldawien

Moldau feiert 13 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Orthodoxes Weihnachten
  • Internationaler Frauentag
  • Internationaler Tag der Solidarität der Arbeitnehmer
  • Orthodoxer Ostermontag
  • Ostern
  • Tag des Sieges
  • Gedenktag/Elterntag
  • Internationaler Kindertag
  • Unabhängigkeitstag
  • Limba Noastra
  • Stadttag
  • Western-Weihnachten

Urlaubstage in Moldawien

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub zuzüglich der gesetzlichen Feiertage. Die Mitarbeiter müssen pro Jahr mindestens 14 aufeinanderfolgende Kalendertage Urlaub nehmen.

Moldawien-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Die staatliche Sozialversicherung übernimmt die Kosten für den Urlaub.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Moldawien

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf Mutterschutzurlaub von 70 Kalendertagen vor der Geburt und 56 Kalendertagen nach der Geburt. Väter erhalten 14 Kalendertage Vaterschaftsurlaub, der innerhalb der 56 Kalendertage nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf einen teilweise bezahlten Urlaub, bis das Kind das Alter von 3 erreicht. Die Dauer des Urlaubs hängt vom Dienstalter, der Position und der Versicherung des Mitarbeiters ab. Sowohl der Mutterschutzurlaub als auch der teilbezahlte Urlaub werden aus der Sozialversicherung finanziert.

Mütter mit 2 oder mehr Kindern unter dem Alter von 14 Jahren haben Anspruch auf 4 zusätzliche Tage bezahlten Jahresurlaub.

Mütter mit 2 oder mehr Kindern unter dem Alter von 14 Jahren und Alleinerziehende mit mindestens 1 Kindern unter dem Alter von 14 Jahren haben Anspruch auf einen unbezahlten Urlaub von 14 Kalendertagen, der zusammen mit dem jährlichen bezahlten Urlaub oder separat genommen werden kann und nicht am Stück genommen werden muss.

Unbezahlter Urlaub kann ab dem Zeitpunkt, an dem das Kind 3 wird, bis zum Erreichen des Alters 6 genommen werden. Die Dauer des Urlaubs hängt von der Position des Mitarbeiters und Dienstalters ab.

Väter, Großeltern oder andere Verwandte, die Kinder betreuen, haben Anspruch auf einen teilweise bezahlten Urlaub, um sich um ein Kind unter dem Alter von 3 zu kümmern.

Krankenversicherung in Moldawien

Die Regierung übernimmt die Kosten für die primäre Gesundheitsversorgung und Notfälle, einige medizinische Untersuchungen werden jedoch direkt vom Arzt bezahlt.

Boni

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine Urlaubsvergütung in Höhe des Lohns, den sie für die Dauer des Urlaubs erhalten würden.

Bonuszahlungen unterliegen der Besteuerung. Jährliche und leistungsbezogene Bonuszahlungen sind üblich, aber nicht verpflichtend.

Kündigung/Abfindung in Moldawien

Probezeiten von bis zu 3 Monaten, für Beamte von sechs Monaten, sind zulässig und können nicht verlängert werden.

Bei befristeten Verträgen können auch Probezeiten vorgesehen sein, diese dürfen jedoch 15 Kalendertage bei einer Vertragslaufzeit zwischen 3 und 6 Monaten bzw. 30 Kalendertage bei einer Vertragslaufzeit von mehr als 6 Monaten nicht überschreiten.

Mitarbeiter können ihren Vertrag mit einer Frist von 14 Kalendertagen schriftlich kündigen. Die Kündigung von Mitarbeitern ist bei Vorliegen eines triftigen Grundes zulässig und kann der Zustimmung der Gewerkschaft bedürfen.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 1Monaten, oder 2 Monaten, wenn das Unternehmen liquidiert wird oder es zu einer Entlassung kommt. Den Mitarbeitern steht außerdem 1 Tage pro Woche zu, um sich eine neue Anstellung zu suchen.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 1 Wochenlöhnen pro Beschäftigungsjahr, mindestens jedoch auf 1 Monatslöhne, wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt.

Arbeitnehmer, die aus wichtigem Grund entlassen werden, haben grundsätzlich Anspruch auf 2 Wochen Gehalt.

Steuern in Moldawien

Seit Januar 2021 zahlen nur noch Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge an die Social – und zwar in Höhe von 24% der Bruttovergütung des Arbeitnehmers.

Arbeitnehmer müssen 9% ihres Lohns an die gesetzliche Krankenversicherung zahlen, und Arbeitgeber müssen 24% der Gehälter der Arbeitnehmer an den Sozialversicherungsfonds zahlen.

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