Die Einstellung von Mitarbeitern ist einer der wichtigsten Aspekte Ihrer Expansion. An einem neuen Standort kann dies jedoch eine Herausforderung darstellen. Sie müssen die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Moldawien recherchieren und befolgen und weiterhin alle Ihre verschiedenen Unternehmensstandorte betreiben. Hier einige wichtige Punkte, die Sie bei der Einstellung und Rekrutierung von Mitarbeitern in Moldawien beachten sollten.

Personalbeschaffung in Moldawien

Bei der Personalsuche in Moldawien ist es zwar wichtig, kulturelle Nuancen zu verstehen, man sollte sich aber auch Zeit nehmen, die praktischen Aspekte des Rekrutierungsprozesses zu berücksichtigen. Ihre Erfahrungen bei der Personalsuche können je nach Ihrem Ansatz variieren. Sie sollten außerdem sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die lokalen Gesetze zur Personalbeschaffung und -einstellung einhält.

Wenn Sie den Rekrutierungsprozess selbst übernehmen, stehen Ihnen bei der Talentsuche einige Optionen zur Verfügung. Sie könnten Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen ausschreiben oder sie auf Online-Jobbörsen veröffentlichen. Alternativ kann Ihr Unternehmen mit einer Personalvermittlungsagentur oder einem globalen Employer of Record mit etablierter Präsenz im jeweiligen Land zusammenarbeiten. Bedenken Sie, dass die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record die einzige Option ist, die alle Compliance-Fragen für Sie übernimmt.

Gesetze gegen Diskriminierung in Moldawien

Wie viele andere Länder verfügt auch Moldau über eine Reihe von Gesetzen zum Schutz seiner Bürger und anderer Personen in seinem Hoheitsgebiet vor Diskriminierung. Das moldauische Parlament gewährleistet die Gleichstellung aller Personen unabhängig von:

  • Politische Zugehörigkeit
  • Nationalität
  • Hautfarbe
  • Ethnische Herkunft
  • Hautfarbe
  • Alter
  • Geschlecht
  • Sprache
  • Meinung
  • Religion und Glauben
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
  • Behinderung

Da das Gesetz ein so breites Spektrum an Merkmalen schützt, ist es unerlässlich, dass Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses auf Ihre Wortwahl achten. Erwähnen Sie diese Eigenschaften weder in Stellenanzeigen noch in Gesprächen mit Bewerbern.

So stellen Sie Mitarbeiter in Moldawien ein

Sie müssen Mitarbeiter mit einem befristeten oder unbefristeten Vertrag einstellen, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Moldawien zu gewährleisten. Befristete Verträge sind zulässig, dürfen aber 5 Jahre nicht überschreiten. Alle Arbeitsverträge sollten in der Landessprache des Mitarbeiters verfasst sein und die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Vertragsdauer, Arbeitsaufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeitplan und Abfindung, enthalten. Angebotsbriefe und Arbeitsverträge sollten beide Abfindungsbeträge in moldauischen Leu und nicht in einer anderen Währung enthalten.

moldauische Arbeitsgesetze

Die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Moldawien regeln Arbeitszeiten, Überstunden und mehr. In Moldawien arbeiten Angestellte typischerweise 40Stunden pro Woche, 5 Tage pro Woche, 8 Stunden pro Tag. Dies kann sich am Tag vor einem Feiertag ändern, da die Angestellten dann nur 7 Stunden arbeiten. Überstunden werden mit einem Stundensatz von 150% für die ersten 2 Stunden und 200% für jede weitere Stunde vergütet, während Arbeit am festgelegten Ruhetag eines Mitarbeiters mit einem Stundensatz von 100% vergütet wird. Überstunden sind auf 120 Stunden pro Jahr begrenzt.

Onboarding in Moldawien

Nachdem Sie Ihren idealen Bewerber gefunden haben, folgt der nächste Schritt: die Einarbeitung. Dabei machen Sie ihn mit Ihrem Unternehmen und seiner neuen Rolle vertraut. Wir empfehlen, alle Angebotsbriefe, Arbeitsverträge und sonstige Einstellungsdokumente am ersten Arbeitstag mit den Mitarbeitern durchzugehen. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um den Verhaltenskodex des Unternehmens oder andere wichtige Dokumente zu überprüfen.

Anschließend empfehlen wir die Erstellung eines Schulungsprogramms für die Mitarbeiter, das auf deren Tätigkeit und Ihr Unternehmen abgestimmt ist. Sie können mehrere neue Mitarbeiter gemeinsam den Schulungsprozess durchlaufen lassen, um Zeit zu sparen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

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