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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Neuseeländische FlaggeNeuseeland

Neuseeland

BEVÖLKERUNG

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  1. Englisch

  2. Māori

LÄNDERHAUPTSTADT

Wellington

WÄHRUNG

Neuseeländischer Dollar ($) (NZD)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Neuseeland.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Neuseeland.

In einigen Punkten unterscheiden sich die Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften Neuseelands von denen anderer Länder. Bei der Expansion Ihres Unternehmens nach Neuseeland müssen Sie sich nicht nur über die verschiedenen Steuerabzüge informieren, sondern auch über zusätzliche Gesetze in Bereichen wie Studentenkredite und KiwiSaver-Abzüge. Bedenken Sie, dass Fehler zu hohen Geldstrafen führen können.

Einstellung Neuseeländische FlaggeNeuseeland.

Der Schlüssel zum Erfolg bei der Expansion Ihres Unternehmens in Neuseeland liegt in der Stärke Ihres unterstützenden Teams. Daher müssen Sie talentierte und engagierte Teammitglieder rekrutieren und einstellen – und zwar unter Einhaltung der neuseeländischen Arbeitsgesetze.

Vergütung und Sozialleistungen in Neuseeland.

Die Entschädigungsgesetze variieren stark von Land zu Land, weshalb es für Unternehmen unerlässlich ist, die gesetzlichen Bestimmungen vollständig zu verstehen, bevor sie in ein neues Land expandieren. Zusätzlich zu den garantierten Leistungen müssen Sie auch gängige Zusatzleistungen recherchieren, um auf Ihrem Zielmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

NZD 22.7 pro Stunde

Mindestlohn pro Monat

4 Wochen

Jährlicher Urlaub (min.)

NZD 22.7 pro Stunde

Mindestlohn pro Monat

4 Wochen

Jährlicher Urlaub (min.)

Neuseeländische Tochtergesellschaft.

Erfolgreiches Geschäftswachstum in Neuseeland hängt oft von der Gründung einer Tochtergesellschaft oder der Suche nach einer geeigneten Alternative ab, wie beispielsweise einer Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P. Die jeweiligen Gesetze und Fristen der einzelnen Länder sind unterschiedlich, aber hier ist ein allgemeiner Überblick darüber, was für die Gründung und die Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland erforderlich ist.

Tochtergesellschaft in Neuseeland
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa und -genehmigungen inNeuseeland

Neuseeländische Visa und Genehmigungen.

Neuseeland hat mehr als 80 Visatypen. Bei so vielen Optionen kann es schwierig sein, für jedes Teammitglied die richtige Art von neuseeländischem Arbeitsvisum auszuwählen, aber hier sind ein paar Richtlinien, die Ihnen bei der Orientierung helfen.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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