Neuseeland bietet ein unternehmensfreundliches Umfeld mit einem großen Pool an qualifizierten, englischsprachigen Fachkräften. Die Einstellung von Mitarbeitern in diesem Markt eröffnet Ihnen neue Perspektiven und Effizienzsteigerungen, die Innovationen fördern, doch die Beschäftigungsbestimmungen des Landes erfordern ein tiefes Verständnis der lokalen Gesetzgebung. 

Hier kommt der neuseeländische Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) ins Spiel. Ein Employer of Record New Zealand ermöglicht die weltweite Einstellung von Personal, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. 

Als globaler Employer of Record übernimmt G-P die gesamte Abwicklung, von der Gehaltsabrechnung und den Verträgen bis hin zur Abfindung und Kündigung. Mit G-P können Sie schnell und einfach globale Talente in 180+ Ländern, einschließlich Neuseeland, rekrutieren. 

Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Neuseeland mit einem Arbeitgeber-Register.

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland fungiert ein Employer of Record wie G-P als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre globalen Teammitglieder und übernimmt in Ihrem Namen alle Aspekte der Beschäftigung.

Ein neuseeländischer Arbeitgeber der Arbeitsvermittlung erstellt Compliance-Arbeitsverträge, wickelt die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit korrekten Steuerabzügen ab, verwaltet Sozialleistungen, Urlaubsanträge und vieles mehr. Dadurch können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während der Employer of Record sich um die alltäglichen Compliance-Anforderungen kümmert.

Der Employer of Record Einstellungsprozess in Neuseeland:

  1. Arbeiten Sie mit einem globalen Experten für Arbeitsvermittlung zusammen. Wählen Sie einen Employer of Record mit fundierter Expertise in Neuseeland, da dieser Sie durch die lokalen Rechtsstrukturen führen wird.

  2. Finden Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden die besten Talente, und der Arbeitgeber kümmert sich um den Rest.

  3. Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Arbeitgeber erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag gemäß den neuseeländischen Arbeitsgesetzen, der unter anderem Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen regelt.

  4. Integrieren und verwalten Sie Ihr TEAM. Der Arbeitgeber (Employer of Record) verwaltet den gesamten Beschäftigungszyklus. Dies umfasst die Registrierung Ihrer Teammitglieder bei den neuseeländischen Steuerbehörden und dem Sozialversicherungssystem, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung der Sozialleistungen.

Arbeitsverträge in Neuseeland

Arbeitgeber müssen ihren Angestellten einen schriftlichen Vertrag mit den wesentlichen Beschäftigungsbedingungen aushändigen, einschließlich der Bestimmungen zu Abfindung, Sozialleistungen und Kündigung. Es empfiehlt sich, Angebotsschreiben und Vertrag in englischer Sprache zu verfassen, und Abfindungsbeträge müssen in neuseeländischen Dollar (NZD) angegeben werden. 

Ein in Neuseeland als Arbeitgeber eingetragener Arbeitgeber entwirft Verträge, die dem neuseeländischen Arbeitsrecht entsprechen. Dies schützt Ihr Unternehmen und verschafft Ihrem Team Klarheit.

Urlaubsansprüche in Neuseeland

Arbeitszeiten in Neuseeland

Die Standardarbeitswoche in Neuseeland beträgt 40 Stunden, dies muss jedoch im Arbeitsvertrag vereinbart werden, da es keine gesetzliche Höchstgrenze gibt. Überstunden werden nur dann mit einem höheren Stundensatz vergütet, wenn dies im Arbeitsvertrag so vereinbart ist oder wenn es sich um einen gesetzlichen Feiertag handelt. Alle über die vereinbarte Stundenzahl hinaus geleisteten Arbeitsstunden gelten als Überstunden. Wir empfehlen, diese Begriffe im Vertrag zu präzisieren. 

Feiertage in Neuseeland

Arbeitnehmer in Neuseeland haben Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage sowie einen regionalen Jahrestag , der sich nach ihrem Arbeitsort richtet. Die nationalen Feiertage sind:

  • Neujahr

  • Tag nach Neujahr

  • Waitangi-Tag

  • Karfreitag

  • Ostermontag

  • Anzac-Tag

  • Geburtstag des Königs

  • Matariki

  • Tag der Arbeit

  • Weihnachtstag

  • Zweiter Weihnachtstag

Urlaubstage in Neuseeland

Nach 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhalten die Mitarbeiter mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub wird üblicherweise zu einem Zeitpunkt genommen, der für Arbeitgeber und Arbeitnehmer passt. 

In einigen Fällen erhalten die Angestellten 8% ihres Bruttogehalts anstelle von bezahltem Jahresurlaub. Dieses umlagefinanzierte Urlaubsgeld gilt nur, wenn der Mitarbeiter: 

  • Hat einen befristeten Vertrag von weniger als 12 Monaten

  • Sie arbeiten so unregelmäßig, dass es unmöglich ist, ihnen vier Wochen Jahresurlaub zu gewähren. 

Der neuseeländische Urlaubsgesetz von 2003 regelt den Urlaub von Mitarbeitern, aber eine neue Gesetzgebung zum Arbeitnehmerurlaub ist in Vorbereitung.

Krankheitsurlaub in Neuseeland

Nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer 10 Tage bezahlten Jahreserholungsurlaub. Sie können diesen Urlaub nutzen, um sich selbst, ihren Partner und ihre Kinder oder andere Angehörige zu pflegen. Nicht genommener Genesungsurlaub kann übertragen und auf maximal 20 Tage erhöht werden, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht mehr vor.

Elternzeit in Neuseeland

Neuseeland verfügt über ein umfassendes Elternurlaubssystem, das unter anderem Urlaub für den Hauptbetreuer, verlängerten Urlaub und Partnerurlaub umfasst. 

Anspruchsberechtigte primäre Betreuungspersonen erhalten 26 Wochen (sechs Monate) staatlich finanzierte Elternurlaubszahlungen. Es handelt sich hierbei um eine wöchentliche Zahlung für die Betreuung eines Neugeborenen oder eines Kindes unter sechs Jahren. Diese Zahlung ist unabhängig vom Elternurlaub, der vom Arbeitgeber angeboten wird. 

Der arbeitsplatzgeschützte Elternurlaub kann bis zu 52 Wochen betragen. Ein Mitarbeiter im arbeitsplatzgeschützten Elternurlaub hat das Recht, an seinen ursprünglichen Arbeitsplatz oder eine ähnliche Position zurückzukehren. Dieser Urlaub kann sich aus 26 Wochen Hauptbetreuungsurlaub und bis zu 26 Wochen verlängertem Urlaub zusammensetzen. Längerer Urlaub ist in der Regel unbezahlt. Ein Mitarbeiter erhält Elternurlaubsgeld nur dann während eines verlängerten Urlaubs, wenn er weniger als 26 Wochen Elternzeit in Anspruch nimmt.

Manche Arbeitgeber bieten zusätzliche Zahlungen an. Diese Details sollten beispielsweise in Arbeitsverträgen enthalten sein:

  • Zuzahlungen während des Bezugs staatlicher Elternurlaubsleistungen

  • Zahlungen nach dem Ende der Elternurlaubszahlungen

  • Eine einmalige Zahlung bei Rückkehr eines Mitarbeiters an seinen Arbeitsplatz oder nach einer gewissen Zeit.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bis zu zwei Wochen unbezahlten Partnerurlaub in Anspruch nehmen, um ihre Partnerin während der Schwangerschaft oder bei der Betreuung eines Kindes unter sechs Jahren zu unterstützen. Der Sonderurlaub ermöglicht es schwangeren Mitarbeiterinnen, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub aus schwangerschaftsbedingten Gründen zu nehmen, beispielsweise für Arzttermine, Ultraschalluntersuchungen oder Geburtsvorbereitungskurse. 

Ein neuseeländischer Arbeitgeber der Arbeitsorganisation (Employer of Record) kümmert sich um die Komplexität der Elternurlaubsansprüche und -anträge, damit Sie die Compliance-Vorgaben einhalten und Ihre Teammitglieder optimal unterstützt werden. 

Andere bleiben in Neuseeland

Gesetzlich sind Arbeitgeber verpflichtet, auch andere Urlaubsarten anzubieten, darunter:

  • Trauerurlaub: Bezahlter Urlaub nach dem Tod eines nahen Angehörigen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub pro Todesfall für unmittelbare Familienangehörige und einen Tag für eine weitere Person, sofern der Arbeitgeber zustimmt. Um Anspruch auf diesen Urlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer in der Regel sechs Monate ununterbrochen beschäftigt sein oder im Durchschnitt 10 Stunden pro Woche über sechs Monate gearbeitet haben.

  • Sonderurlaub bei häuslicher Gewalt: Bis zu 10 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für Arbeitnehmer, die von häuslicher Gewalt betroffen sind. Die Anspruchsvoraussetzungen sind die gleichen wie für Trauerurlaub, und nicht genommener Urlaub verfällt.

Wie ein Arbeitgeber in Neuseeland bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Die Zusammenarbeit mit einem neuseeländischen Arbeitgeber als zentralem Arbeitgeber vereinfacht die Urlaubsverwaltung. Ein Employer of Record New Zealand stellt sicher, dass Sie die Arbeitsgesetze in Bezug auf Arbeitszeiten, Feiertage und verschiedene andere Urlaubsarten einhalten. 

Vorteile und Abfindung in Neuseeland

Krankenversicherung in Neuseeland

Neuseeland verfügt über ein allgemeines öffentliches Gesundheitssystem, das Staatsbürger, ständige Einwohner und Inhaber von Arbeitsvisa mit einer Gültigkeit von zwei Jahren oder länger abdeckt. Während das öffentliche Gesundheitssystem gut ausgebaut ist, ermöglicht der Abschluss einer privaten Zusatzkrankenversicherung einen schnelleren Zugang zu Facharztleistungen. Dies ist eine gängige Praxis, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden.

Altersvorsorge in Neuseeland 

Arbeitgeber müssen Mitarbeiter im Alter von 18–64 , die neuseeländische Staatsbürger oder Einwohner Neuseelands sind, in das KiwiSaver- Altersvorsorgeprogramm aufnehmen. Arbeitnehmer können sich abmelden, aber Arbeitgeber müssen mindestens 3% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers beitragen, wenn der Arbeitnehmer Beiträge leistet. 

Die Mindestbeiträge von Arbeitgebern und Mitarbeitern erhöhen sich auf 3.5% am 1 und 2026 April und 4% am 1 und 2028 April. 

Zusatzleistungen und Boni in Neuseeland

Um wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu schaffen, bieten Arbeitgeber über die gesetzlichen Mindestleistungen hinausgehende Vergünstigungen an. Dies kann Folgendes umfassen:

  • Private Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung

  • Zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zu KiwiSaver

  • Wellnesszuschüsse oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften

  • Flexible Arbeitszeitregelungen

  • Budgets für berufliche Weiterbildung

Leistungsbezogene Boni sind üblich, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben. Diese sind typischerweise an die im Arbeitsvertrag festgelegte individuelle, Team- oder Unternehmensleistung gekoppelt. Bonuszahlungen werden als Teil des Einkommens eines Mitarbeiters betrachtet und sind steuerpflichtig.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Neuseeland hilft

Ein neuseeländischer Arbeitgeber stellt sicher, dass alle Abfindungen und Leistungen – einschließlich Boni und KiwiSaver-Beiträgen – den Anforderungen des Arbeitsrechts entsprechen. 

Ein Employer of Record übernimmt die Verwaltung der Sozialleistungen, sodass Sie attraktive Pakete anbieten können, die den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechen.

Kündigung und Abfindung in Neuseeland

Arbeitsverträge müssen eine leicht verständliche Erklärung darüber enthalten, wie Probleme im Arbeitsverhältnis beigelegt werden können, einschließlich:

  • Die 90-tägige Frist zur Einreichung einer persönlichen Beschwerde

  • Die 12-monatige Frist für die Einreichung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung

  • Dreijährige Frist zur Einreichung von Unterlagen bei der Arbeitsbeziehungsbehörde 

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Kündigung oder Abfindungszahlung, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag vorgesehen.

Ein neuseeländischer Arbeitgeber gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften während des Austrittsprozesses und der Kündigung, indem er diese Prozesse gemäß dem lokalen Recht steuert. 

Lohn- und Lohnsteuern in Neuseeland

Arbeitgeber behalten die Einkommensteuer, die Abgaben der Accident Compensation Corporation (ACC) und die KiwiSaver-Rentenbeiträge im Lohnsteuerabzugsverfahren ein und überweisen diese. Die Einkommensteuersätze sind progressiv und richten sich nach der Höhe Ihres Einkommens. Sie reichen von 10.5–39%. Eine ACC-Verdienerabgabe, die dazu beiträgt, Kosten zu decken, wenn sich jemand bei einem Unfall außerhalb der Arbeit verletzt, wird über das Lohnsteuerabzugsverfahren abgezogen. 

Ein Employer of Record übernimmt die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Zahlungen an das Finanzamt und sorgt so dafür, dass Ihr Team korrekt und pünktlich bezahlt wird. Dazu gehören die Einbehaltung und Abführung von Steuern aus den Gehältern der Mitarbeiter durch Lohnsteuerabzugsverfahren, ACC-Abgaben und KiwiSaver-Beiträge.

Die Wahl des richtigen Employer of Record in Neuseeland

Bei der Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber in Neuseeland sollten Sie im Hinblick auf die Einhaltung der Vorschriften und eine problemlose internationale Beschäftigung Folgendes beachten: 

  • Fachkompetenz im Bereich Compliance: Ihr Arbeitgeber muss über ein umfassendes Verständnis der neuseeländischen Arbeitsgesetze verfügen, insbesondere des Employment Relations Act 2000 und des komplexen Holidays Act 2003. Ein neuseeländischer Arbeitgeber, der als Arbeitgeber der Wahl fungiert, steuert Änderungen proaktiv, um die fortlaufende Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

  • Umfassendes Serviceangebot: Ein erstklassiger Employer of Record sollte sich um alle Aspekte der Beschäftigung kümmern, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Urlaub und Austrittsprozess.

  • Engagierte Unterstützung und Ortskenntnis: Der Zugang zu einem engagierten Team mit Ortskenntnis in Neuseeland ist von unschätzbarem Wert. Dadurch erhalten Sie präzise und verlässliche Beratung, die auf die lokalen Gegebenheiten zugeschnitten ist.

  • Technologische Fähigkeiten: Bestätigen Sie, dass das Employer of Record in Ihre bestehenden HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert ist, um Betriebsverzögerungen zu vermeiden.

  • Reputation und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie die Reputation des Arbeitgebers auf Markt. G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und laut allen Branchenanalystenberichten der Arbeitgeber Nr. 1 . Kundenreferenzen und Fallstudien sind bei der Auswahl eines Arbeitgebers ebenfalls wichtig. 

  • Skalierbarkeit und Flexibilität: Suchen Sie nach einem Employer of Record, der sowohl Ihren aktuellen Einstellungsbedarf als auch Ihr zukünftiges Wachstum unterstützt. Ihre Produkte und Dienstleistungen sollten skalierbar sein, um mit dem Wachstum Ihres Unternehmens Schritt zu halten, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen.

  • Transparente Kosten: Sie benötigen ein klares Verständnis des Preismodells des Employer of Record. Achten Sie auf transparente Kosten, um Ihre globalen Einstellungsinitiativen präzise budgetieren zu können.

Nutzen Sie G-P Employer of Record für die weltweite Personalbeschaffung in Neuseeland.

G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte globale Einstellungslösung, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, mühelos globale Teams aufzubauen. Einarbeitung, Management und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, ohne die Komplexität der Unternehmenseinrichtung. 

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