Die Entschädigungsgesetze variieren stark von Land zu Land, weshalb es für Unternehmen unerlässlich ist, die gesetzlichen Bestimmungen vollständig zu verstehen, bevor sie in ein neues Land expandieren. Zusätzlich zu den garantierten Leistungen müssen Sie auch gängige Zusatzleistungen recherchieren, um auf Ihrem Zielmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Neuseeländische Abfindungsgesetze
In Neuseeland gibt es 3 verschiedene Mindestlohnstufen – Erwachsene, Anfänger und Auszubildende. Arbeitnehmer ab 16 Jahren haben Anspruch auf den Mindestlohn für Erwachsene, der NZD 22.70 pro Stunde (vor Steuern) beträgt. Der Einstiegslohn beträgt NZD 18.16 pro Stunde (vor Steuern) und umfasst:
- Mitarbeiter im Alter von 16 und 17 , die weniger als 6 Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind. Nach 6 Monaten muss dem Mitarbeiter der Mindestlohn für Erwachsene ausgezahlt werden.
- Arbeitnehmer im Alter von 18 und 19 , die seit 6+ Monaten 1 oder mehr Sozialversicherungsleistungen beziehen. Zu den festgelegten Sozialleistungen gehören unter anderem Arbeitslosengeld, Krankengeld und Zahlungen für junge Eltern.
- Mitarbeiter im Alter von 16 bis 19 deren Arbeitsvertrag eine branchenspezifische Weiterbildung von mindestens 40 Credits pro Jahr vorsieht, um sich in dem Bereich, in dem sie arbeiten, zu qualifizieren.
Der Mindestlohn für Auszubildende beträgt NZD 18.16 pro Stunde. Um als Ausbildungsmitarbeiter in Frage zu kommen, muss der Mitarbeiter 20Jahre oder älter sein und einen Arbeitsvertrag haben, der mindestens 60 Credits an branchenspezifischer Ausbildung pro Jahr vorschreibt.
Garantierte Leistungen in Neuseeland
Arbeitnehmer in Neuseeland haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen Jahresurlaub, wenn sie mindestens 12 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben – und haben außerdem die Möglichkeit, sich bis zu 1 Wochen dieses Urlaubsanspruchs auszahlen zu lassen. Das Land hat 11 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Urlaubstag haben, sowie 10 Tage bezahlten Erholungsurlaub nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und weitere 10 Tage alle 12 Monate, bis zu einer Höchstgrenze von 20 Tagen, sofern nichts anderes mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde.
Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind oder die dauerhafte Verantwortung für die Betreuung eines Kindes unter 6 übernehmen, haben Anspruch auf Elternurlaub, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Mitarbeiter, die vor dem voraussichtlichen Geburtstermin oder dem Zeitpunkt, an dem sie die Verantwortung für das Kind übernehmen, durchschnittlich mindestens 10 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von 12oder mehr Monaten gearbeitet haben, haben Anspruch auf:
- 26 Wochen Elternzeit für die Hauptpflegeperson
- 26 Wochen staatlich finanzierter Elternurlaub, wenn der/die Mitarbeiter/in die Hauptbetreuungsperson eines Kindes ist, das in seiner/ihrer Obhut geboren wurde oder neu in seine/ihre Obhut kommt.
- 52 Wochen unbezahlter verlängerter Urlaub
neuseeländisches Leistungsmanagement
Zusätzlich zu den Abfindungsgesetzen Neuseelands müssen Sie auch alle ergänzenden Leistungen berücksichtigen, die zwar nicht obligatorisch sind, aber von den Arbeitnehmern erwartet werden. Beispielsweise haben Arbeitnehmer in Neuseeland aufgrund staatlicher Subventionen Zugang zu kostenloser oder kostengünstiger öffentlicher Gesundheitsversorgung. Arbeitnehmer haben jedoch auch die Möglichkeit, eine private Krankenversicherung abzuschließen, die Arbeitgeber als zusätzliche Leistung anbieten können.
Obwohl sie kein gesetzlicher Anspruch sind, erhalten viele Angestellte zusätzlich zu ihrem Gehalt bestimmte Zulagen. Unternehmen nutzen diese Auszeichnungen häufig, um besondere Qualitäten, Fähigkeiten oder Verantwortlichkeiten anzuerkennen.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
In Neuseeland werden Tarifverträge immer üblicher. Wenn ein Tarifvertrag besteht, müssen Sie den Mindestbedingungen des Tarifvertrags Vorrang vor den gesetzlichen Mindestbedingungen einräumen.
Wettbewerbsfähige Sozialleistungen in Neuseeland
Die Expansion Ihres Unternehmens in ein neues Land kann mit der richtigen Planung zu spannenden Möglichkeiten führen. Die Entwicklung von Vergütungspaketen ist nur einer von vielen Prozessen, die Sie bewältigen müssen.
Leistungspläne für neuseeländische Mitarbeiter
Ihr Leistungspaket kann maßgeblich zu Ihrem Erfolg in Neuseeland beitragen. Während Sie gesetzlich verpflichtet sind, bestimmte Leistungen anzubieten, können zusätzliche Vergünstigungen Ihre Rekrutierungsbemühungen steigern und Ihren bestehenden Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen deren Wohlbefinden am Herzen liegt.
Mögliche Vorteile sind unter anderem:
- Urlaubsprämien
- Bildungsmöglichkeiten
- Fahrtkostenzulagen
- Krankenversicherung Zulage
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Firmenwagen
Erforderliche Leistungen
Die Arbeitsgesetze in Neuseeland beschreiben eine Reihe von Leistungen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Zu den erforderlichen Bestimmungen gehören:
- Jahresurlaub
- Feiertage
- Beiträge zum Altersvorsorgefonds
Diese Anforderungen beinhalten mehrere Regelungen, unter anderem zu Urlaubsansprüchen und Beitragsquoten. Um die Compliance-Vorgaben einzuhalten, müssen Sie diese Details unbedingt verstehen.
Gestaltung von Leistungsplänen für neuseeländische Mitarbeiter
Die Gestaltung eines Vergütungssystems kann in jedem Land eine Herausforderung darstellen. Unternehmen müssen zwar die notwendigen finanziellen Ressourcen bereitstellen, es ist aber ebenso wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Dieses Gleichgewicht lässt sich durch Recherche und Planung erreichen.
1. Legen Sie das Budget und die Ziele Ihres Unternehmens fest.
Unternehmen müssen bei der Bereitstellung von Zusatzleistungen ihre finanziellen Möglichkeiten im Auge behalten. Erstellen Sie ein Jahresbudget, indem Sie Ihr Einkommen prognostizieren und andere Ausgaben wie Grundsteuer und Steuern berücksichtigen.
Sie sollten diese frühe Planungsphase auch nutzen, um Ihre Ziele festzulegen und zu ermitteln, wie Ihnen Ihre Leistungen dabei helfen können, diese zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen verbessern möchten, können Sie Ihrem Leistungspaket mehr Vorteile hinzufügen und gleichzeitig eine kleinere Belegschaft beibehalten.
2. Lernen Sie Ihre Branche und Ihre Mitarbeiter kennen.
Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter bei einem Arbeitgeber bleiben, ist höher, wenn sie sich am Arbeitsplatz unterstützt fühlen. Sie können Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, indem Sie Branchenstandards erfüllen und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter befriedigen.
Der beste Weg, um ein Verständnis für die Erwartungen im jeweiligen Land zu erlangen, ist die Recherche. Vergleichen Sie die Vergütungspakete von Unternehmen, die Ihrem ähnlich sind, um Branchenstandards zu ermitteln. Mehr über die Bedürfnisse der lokalen Arbeitskräfte erfahren Sie auch durch Interviews und Umfragen.
3. Entwerfen Sie Ihren Plan.
Unter Berücksichtigung Ihres Budgets und Ihrer Recherchen können Sie die besten Leistungen für Ihren Plan ermitteln. Beginnen Sie damit, Mittel für die im Land vorgeschriebenen Sozialleistungen bereitzustellen und verwenden Sie Ihr verbleibendes Budget für einige der wichtigsten Zusatzleistungen, die Sie in Ihrer Recherche ermittelt haben.
Die durchschnittlichen Kosten der Vorteile
Jeder Arbeitgeber zahlt einen unterschiedlichen Betrag für Sozialleistungen, abhängig von der Unternehmensgröße und der Art der Leistungen. Deshalb sollten Sie ein Budget für Sozialleistungen festlegen, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Vergessen Sie nicht, weitere Ausgaben wie Steuern und Lohnkosten zu berücksichtigen.
Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter
Die Berechnungen variieren je nach Art der angebotenen Leistungen, aber die Arbeitsgesetze geben einige Hinweise zu den erforderlichen Bestimmungen. Bei den Beiträgen zu Altersvorsorgefonds gibt es beispielsweise einen festgelegten Prozentsatz für Arbeitgeber.
Der obligatorische Arbeitgeberbeitrag verpflichtet Arbeitgeber, 3% des Verdienstes der Mitarbeiter in einem KiwiSaver-System oder einem entsprechenden Fonds einzuzahlen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Neuseeland besteuert?
In Neuseeland gibt es eine Steuer auf geldwerte Vorteile (Fringe Benefits Tax, FBT) für bestimmte Sachbezüge. Für diese Steuer sind die Arbeitgeber verantwortlich, und sie gilt für die meisten Einkünfte außerhalb des regulären Einkommens. Es gibt 4 Kategorien von FBT:
- Beiträge zu Mitarbeiterfonds
- Angebotene Waren und Dienstleistungen
- Bereitstellung zinsgünstiger Kredite
- Bereitstellung von Kraftfahrzeugen zur privaten Nutzung
Es gibt zahlreiche Regelungen und Ausnahmen im Zusammenhang mit der Fringe Benefits Tax (FBT). Daher ist es unerlässlich, festzustellen, ob Sie Steuern auf Ihre Fringe Benefits zahlen müssen. Vergessen Sie nicht, die Lohnsteuer bei der Budgetplanung zu berücksichtigen.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Dank der allgemeinen Gesundheitsversorgung in Neuseeland sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Krankenversicherungsprogramme anzubieten. Das universelle Gesundheitssystem des Landes umfasst stationäre und ambulante Leistungen, psychologische Betreuung, Langzeitpflege und verschreibungspflichtige Medikamente. In bestimmten Fällen müssen die Bewohner jedoch Zuzahlungen leisten.
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