Wenn Sie eine Expansion Ihres Unternehmens nach Nigeria erwägen, müssen Sie sich mit den verschiedenen Lohnabrechnungsoptionen in Nigeria auseinandersetzen. Ein Schlüsselaspekt für eine erfolgreiche Einrichtung und Verwaltung der Lohnbuchhaltung ist die Einhaltung der lokalen Gesetze.

G-P kann die Expansion in das Land erleichtern und beschleunigen, indem der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess vereinfacht wird, einschließlich der Komplexität der Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze.

Steuerregeln in Nigeria

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind für die Einbehaltungssteuern verantwortlich. Mitarbeiter mit einem Jahreseinkommen von über NGN 3,000 zahlen 2.5% ihres Lohns an den Nationalen Wohnungsbaufonds ein. Das Land verfügt außerdem über ein Rentensystem, zu dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer Beiträge leisten. Der Arbeitgeber zahlt 10% des monatlichen Gehalts der Mitarbeiter, und die Arbeitnehmer tragen mindestens 8% des monatlichen Gehalts bei.

Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, 1% der monatlichen Bruttovergütung des Mitarbeiters in die Mitarbeiterentschädigungskasse (ECS) einzuzahlen.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Nigeria

Unternehmen wählen üblicherweise aus 3 verschiedenen Lohnabrechnungsoptionen:

  • Intern: Tochtergesellschaften, die langfristig in Nigeria tätig sein wollen, können eine interne Gehaltsabrechnung einführen, benötigen aber ein größeres Budget, um ein größeres Personalteam mit Gehaltsabrechnungsexpertise einzurichten.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Nigeria: Wenn Outsourcing für Ihr Unternehmen besser geeignet ist, können Sie mit einem lokalen Lohnabrechnungsunternehmen in Nigeria zusammenarbeiten. Ihr Unternehmen muss sich jedoch weiterhin mit allen Gesetzen des Landes vertraut machen, um die Vorschriften einzuhalten.
  • Employer of Record (EOR): Schließlich können Sie sich auch für eine Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P in Nigeria entscheiden. G-P stellt seiner Plattform das größte Team von Personal- und Rechtsexperten zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung gesetzeskonform und korrekt eingerichtet und verwaltet wird. Das bedeutet, dass Sie sich auf den Ausbau Ihrer globalen Teams konzentrieren können.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Nigeria einrichtet

Sofern Sie nicht mit einem Employer of Record zusammenarbeiten, können Sie Ihre nigerianische Lohnbuchhaltung nicht einrichten, ohne zuvor eine Tochtergesellschaft zu gründen. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, können Sie innerhalb weniger Minuten mit Ihren Geschäftstätigkeiten in Nigeria beginnen, ohne vorher eine Niederlassung gründen zu müssen. G-P stellt in Ihrem Namen Mitarbeiter ein und fügt sie unserer lokalen Compliance-Lohnabrechnung hinzu, um die Einhaltung der Vorschriften in jeder Phase sicherzustellen.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Durch die Aufnahme von Anspruchs- und Kündigungsklauseln in alle Ihre Arbeitsverträge können Sie Ihr Unternehmen im Falle einer Kündigung absichern. Es empfiehlt sich, dies zu tun, bevor Sie sich für eine Gehaltsabrechnungsoption für Nigeria entscheiden. Arbeitgeber müssen die Kündigung schriftlich mitteilen und den Arbeitnehmern Gelegenheit zur Verteidigung geben. Das Land kennt keine obligatorische Abfindungszahlung.

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G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Employment Platform™ (Globalen Beschäftigungsplattform). Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

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