Kennen Sie den Mindestlohn in Nigeria? Sind Sie sich der Vorteile bewusst, die Sie bieten müssen, um die Compliance-Anforderungen zu erfüllen? Dies sind wichtige Fragen, die Unternehmen vor einer Expansion nach Nigeria beantworten sollten. Zum Glück kann G-P helfen.

Wir sind ein globaler Employer of Record und helfen Unternehmen dabei, global zu expandieren, ohne neue Niederlassungen gründen zu müssen. Unsere Personal- und Rechtsexperten sorgen dafür, dass Sie die nigerianischen Abfindungsgesetze einhalten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Nigeria Abfindungsgesetze

Stand April 2019 beträgt der Mindestlohn in Nigeria NGN 30,000 pro Monat. Obwohl Sie nicht verpflichtet sind, Ihren Mitarbeitern einen Bonus 13Monat zu zahlen, tun dies viele Unternehmen. Auch in Nigeria sind jährliche Boni und leistungsbezogene Boni üblich. Alle Abfindungen und finanziellen Leistungen sollten im Arbeitsvertrag enthalten sein.

Garantierte Leistungen in Nigeria

Wenn Sie mit der Zusammenstellung Ihres Leistungsmanagementplans für Nigeria beginnen, sollten Sie zunächst die gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen einbeziehen. Das Land feiert 11 nationale Feiertage, zu denen Arbeitnehmer einen Urlaubstag erhalten. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit sollten die Mitarbeiter 6 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten.

Schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten 12 Wochen Mutterschutzurlaub zu 50% ihres üblichen Gehalts.

Nigeria Benefits Management

Nachdem Sie alle gesetzlichen Sozialleistungen in Nigeria recherchiert haben, besteht der nächste Schritt darin, zusätzliche Leistungen einzuführen, um die Mitarbeiterbindung und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu den üblichen Leistungen, die Mitarbeiter erwarten können, gehören unter anderem folgende:

  • Rentenversicherung
  • Pkw-Zulage
  • Mobiltelefon
  • Jahresbonus
  • Leistungsabhängiger Bonus
  • 13t-Monatsbonus

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Leider können Sie in Nigeria erst dann Mitarbeiter bezahlen oder Sozialleistungen anbieten, wenn Sie Ihr Unternehmen dort gegründet haben. Je nach Art des Unternehmens, seinem Standort in Nigeria und anderen Faktoren kann es Wochen oder Monate dauern, bis das Unternehmen gegründet, Mitarbeiter eingestellt, in die Gehaltsabrechnung aufgenommen und der Betrieb aufgenommen ist.

G-P können dies erleichtern, indem sie diese Einschränkung beseitigen. Bei uns können Unternehmen die Einrichtung einer juristischen Person umgehen und innerhalb von Tagen, nicht Monaten, mit der Arbeit beginnen.

Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung in Nigeria

Um in einem neuen Land erfolgreich zu sein, ist es notwendig, Vergütungspakete zu entwickeln, die den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen und wettbewerbsfähig sind. Wenn Sie mit der Planung von Mitarbeiterleistungen in Nigeria beginnen, können Sie die Arbeitsgesetze und den Markt recherchieren, um fundiertere Entscheidungen treffen zu können.

Sozialleistungen für Mitarbeiter in Nigeria

Die Leistungen, die Sie erbringen, werden sich direkt auf das Team auswirken, das Sie in einem neuen Land aufbauen. Daher ist es in Ihrem besten Interesse, sorgfältig zu planen. Die von Ihnen angebotenen Maßnahmen können Arbeitssuchende dazu ermutigen, sich während des Rekrutierungsprozesses auf Ihre offenen Stellen zu bewerben, wodurch es einfacher wird, eine leistungsstarke Belegschaft aufzubauen.

Nach der Einstellung von Mitarbeitern können Ihre Zusatzleistungen einen positiven Einfluss auf die Arbeitsmoral haben. Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, arbeiten sie mit größerer Wahrscheinlichkeit hart und bleiben Ihrem Unternehmen treu – was die Mitarbeiterbindung verbessert und die Einarbeitungskosten senkt.

Anforderungen an Sozialleistungen in Nigeria

Die Arbeitsgesetze verpflichten Arbeitgeber, Mindestleistungen für das Wohlergehen ihrer Angestellten bereitzustellen. Um die Compliance-Anforderungen zu erfüllen, müssen Unternehmen folgende Vorkehrungen treffen:

  1. Arbeitsfreie Zeiten an Feiertagen
  2. Bezahlter Jahresurlaub
  3. Mutterschutzurlaub
  4. Beiträge zum Pensionsfonds
  5. Bezahlter Genesungsurlaub
  6. Arbeitsunfallversicherung
  7. Lebensversicherung

Auch für Unternehmen des öffentlichen Sektors sind Sozialversicherungsbeiträge obligatorisch.

Gestaltung von Leistungsplänen für Mitarbeiter in Nigeria

Bei der Konzeption eines Sozialleistungsprogramms in einem neuen Land ist es unerlässlich, den richtigen Ansatz zu wählen. Mit dem richtigen Vorgehen können Sie einen Plan erstellen, der sowohl Ihre finanziellen Möglichkeiten als auch die Marktstandards berücksichtigt.

1. Prüfen Sie Ihre Finanzen und erstellen Sie ein Budget.

Wenn Sie wissen, wie hoch Ihre Einnahmen sind, können Sie festlegen, wie viel Sie für Zusatzleistungen ausgeben können. Wer seine Finanzen im Blick behält, beugt übermäßigen Ausgaben vor.

2. Erforschen Sie den Markt.

Man muss den Markt verstehen, bevor man darin konkurrieren kann. Recherchieren Sie bei verschiedenen Unternehmen in der Region, um herauszufinden, welche Vorteile am häufigsten angeboten werden. Diese Bestimmungen werden die Erwartungen der Arbeitssuchenden prägen.

3. Entscheiden Sie sich für die Vorteile.

Mit den gesammelten Informationen können Sie entscheiden, welche Leistungen Sie anbieten möchten. Nutzen Sie Ihre Rechercheergebnisse, um den Marktstandards gerecht zu werden und Ihre Ausgaben im Blick zu behalten, um im Budget zu bleiben.

Durchschnittliche Kosten der Vorteile

Faktoren wie Branche, Größe und Standort können Einfluss darauf haben, wie viel ein Unternehmen für Mitarbeiterleistungen ausgibt. Angesichts dieser großen Unterschiede ist ein nationaler Durchschnittswert nicht der beste Richtwert für Ihre Ausgaben.

Setzen Sie stattdessen ein Budget an, das auf Ihre Einnahmen zugeschnitten ist. Eine der besten Möglichkeiten, Sozialleistungen einzuplanen, besteht darin, einen Prozentsatz des Einkommens festzulegen. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen auch Ihre Vorteile.

Wie man die Vorteile berechnet

Die Berechnung der Mitarbeiterleistungen erfolgt je nach Bestimmung unterschiedlich. Zulagen und Boni lassen sich oft einfach berechnen. Sie können einen Betrag festlegen, der an die Mitarbeiter ausgezahlt werden soll, und diesen gleichmäßig verteilen.

Weitere Vorteile ergeben sich aus einem komplexeren Prozess. Beispielsweise sind für die vorgeschriebene Altersvorsorge Beiträge in Prozent erforderlich. Die Arbeitnehmer zahlen 8%, und die Arbeitgeber zahlen 10%. Weitere Hinweise zur Berechnung der erforderlichen Leistungen finden Sie in den Arbeitsgesetzen des Landes.

Wie werden Mitarbeiterleistungen in Nigeria besteuert?

Sachbezüge gelten grundsätzlich als steuerpflichtiges Einkommen, es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel. Umzugskosten und Erstattungen, die durch Quittungen Dritter belegt werden, sind nicht steuerpflichtig.

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

In Nigeria besteht eine Gesundheitspflicht für Arbeitnehmer. Auch in Nigeria ist eine Lebensversicherung Pflicht.

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