Wenn Ihr Unternehmen plant, seine Geschäftstätigkeit nach Nigeria auszuweiten, sollten Sie wahrscheinlich so schnell wie möglich damit beginnen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeiter über die Visa und Genehmigungen verfügen, die sie benötigen, um legal in Nigeria zu leben und zu arbeiten.

Arten von Arbeitsvisa in Nigeria

Stand März 2023 werden in Nigeria drei Hauptvisatypen angeboten:

  • Kurzreisevisum
  • Visum für vorübergehenden Aufenthalt
  • Daueraufenthaltsvisum

Jede dieser Visaarten umfasst eine Reihe unterschiedlicher Unterkategorien. Alle diese Visa werden zur Einreise nach Nigeria ausgestellt. Das Kurzreisevisum ist drei Monate gültig, während das Visum für den vorübergehenden Aufenthalt bis zu zwei Jahre gültig ist.

Ausländische Staatsbürger, die in Nigeria eine Beschäftigung aufnehmen möchten, benötigen ein befristetes Aufenthaltsvisum. Dieses Visum allein berechtigt den Inhaber jedoch nicht zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit in Nigeria. Dazu benötigen sie außerdem eine kombinierte Aufenthaltserlaubnis für Auswanderer und eine Ausländerkarte (Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card, CERPAC), eine kombinierte Genehmigung zum Aufenthalt und zur Arbeit in Nigeria.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Nigeria

Um in Nigeria leben und arbeiten zu können, müssen Arbeitnehmer zunächst ein befristetes Aufenthaltsvisum beantragen. Folgende Dokumente werden benötigt:

  • Eine formelle Bewerbung vom sponsernden Arbeitgeber in Nigeria
  • Ein Reisepass mit mindestens zwei leeren Seiten und einer Gültigkeit von sechs Monaten.
  • Nachweis ausreichender finanzieller Mittel
  • Zwei gültige Passfotos
  • Ein ausgefülltes Visum-Bewerbungsformular
  • Ein Schreiben mit einem Stellenangebot eines Unternehmens in Nigeria und einem Zulassungsschreiben des Mitarbeiters
  • Eine Kopie des Lebenslaufs des Mitarbeiters und relevanter Bildungsnachweise
  • Genehmigung der Ausländerquote

Um eine CERPAC-Karte zu erhalten, müssen Antragsteller folgende Dokumente vorlegen:

  • Ein Bewerbungsschreiben des nigerianischen Arbeitgebers, in dem er die Verantwortung für die Einwanderungsformalitäten übernimmt und um die Legalisierung des Aufenthalts des Mitarbeiters bittet.
  • Ein Einstellungs- und Annahmeschreiben für das Stellenangebot
  • Ein ordnungsgemäß ausgefülltes Bewerbungsformular
  • Nachweis der Genehmigung der Expatriate-Quote
  • Drei Passfotos
  • Der Reisepass des Antragstellers, der den Vermerk über ein befristetes Aufenthaltsvisum enthalten sollte
  • Eine Gewerbeerlaubnis
  • Zahlungsnachweis für etwaige anfallende Gebühren

Bewerbungsprozess

Es kann hilfreich sein, den Bewerbungsprozess in zwei Teile zu unterteilen: die Schritte, die im Wohnsitzland des Mitarbeiters zu unternehmen sind, und die Schritte, die nach der Ankunft des Mitarbeiters in Nigeria zu unternehmen sind.

Vor ihrer Abreise aus ihrem Heimatland müssen die Arbeitnehmer Folgendes beachten:

  • Unterzeichnen Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen in Nigeria
  • Füllen Sie einen Online-Antrag auf ein befristetes Aufenthaltsvisum über den nigerianischen Einwanderungsdienst aus.
  • Kontaktieren Sie die nigerianische Botschaft in Ihrem Land mit den entsprechenden Unterlagen, einschließlich des Zahlungsnachweises der Bewerbungsgebühr.

Anträge werden in der Regel innerhalb von sieben Tagen bearbeitet. Nach Erhalt eines befristeten Aufenthaltsvisums kann der Mitarbeiter nach Nigeria reisen und die verbleibenden Schritte abschließen:

  • Antrag auf Regularisierung stellen
  • Beantragen Sie eine CERPAC-Karte beim Nationalen Einwanderungsdienst.
  • Beantragen Sie eine Ausländerregistrierungskarte

Nach Erhalt einer CERPAC-Karte ist der Mitarbeiter berechtigt, legal in Nigeria zu leben und zu arbeiten. Die CERPAC wird zunächst für einen Zeitraum von zwei Jahren ausgestellt und kann anschließend verlängert werden.

Weitere wichtige Überlegungen

Falls ein ausländischer Mitarbeiter länger als zwei Jahre in Nigeria bleiben muss, muss Ihr Unternehmen über das Verfahren zur Verlängerung seiner CERPAC-Genehmigung informiert sein. Antragsteller für die CERPAC-Verlängerung müssen Folgendes vorlegen:

  • Die ursprüngliche Karte, die abläuft
  • Ein gültiger Reisepass sowie Kopien aller relevanten Seiten.
  • Nachweis der Quotengenehmigung
  • Ein Schreiben des Arbeitgebers, in dem die Verlängerung der Karte beantragt wird.

Diese Anforderungen gelten auch für den Ersatzprozess im Falle eines Kartenverlusts.

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