In den letzten Jahren hat sich Paraguay zu einem der führenden südamerikanischen Länder in Bezug auf wirtschaftliche Entwicklung und industrielle Stärke entwickelt. Wenn Sie planen, in das Land zu expandieren, benötigen Sie eine Belegschaft engagierter Mitarbeiter. Hier finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Informationen zu Arbeitsvisa in Paraguay.

Arten von Arbeitsvisa in Paraguay

Alle Staatsangehörigen anderer Länder, die nach Paraguay einreisen, benötigen ein Visum, es sei denn, sie kommen aus einem visumfreien Land. Dazu gehören unter anderem alle Bürger der Europäischen Union (EU), viele südamerikanische Länder und weitere. Personen aus berechtigten visumfreien Ländern können sich bis zu 90 Tage in Paraguay aufhalten, sofern sie einen gültigen Reisepass besitzen.

Personen aus Ländern, die nicht von der Visumpflicht befreit sind, müssen vor der Einreise nach Paraguay ein Geschäftsvisum beantragen. Dieses Visum berechtigt zu einem Aufenthalt von 90Tagen und erlaubt die mehrfache Einreise in das Land. Inhaber können ihr Visum bei Bedarf um weitere 90 Tage verlängern. Der Außenminister sowie die paraguayischen Botschaften und Konsulate im Ausland stellen die genehmigten Visadokumente aus, nachdem sie Einzelheiten über den Zweck des Besuchs, den Beschäftigungsstatus der Person und Ihr Unternehmen erhalten haben.

Paraguay hat im Dezember 2022 ein neues Einwanderungsgesetz eingeführt, das die zuvor festgelegten Einwanderungskategorien und -voraussetzungen neu strukturiert. Folgende Arbeitsvisa stehen zur Verfügung:

  • Kurzzeitaufenthalt:

    Ein Kurzzeitvisum für Personen, die zu einem vorübergehenden Arbeitseinsatz nach Paraguay reisen – gültig für bis zu 90 Tage und einmal verlängerbar.

  • Vorübergehender Aufenthalt:

    Eine 2-jährige, einmal verlängerbare Genehmigung, die es einer Person ermöglicht, in Paraguay zu leben und zu arbeiten sowie einen paraguayischen Personalausweis zu beantragen (bisher nur für ständige Einwohner erhältlich).

  • Daueraufenthaltsgenehmigung:

    Ein 10-jähriges Visum wird Personen gewährt, die seit 2 Jahren eine befristete Aufenthaltserlaubnis besitzen.

Beachten Sie, dass Personen, die für weniger als 90 Tage nach Paraguay einreisen, um dort unbezahlten Tätigkeiten nachzugehen, keine Arbeitserlaubnis benötigen. Die meisten Angestellten benötigen jedoch eine Genehmigung, die ihrer Art der Tätigkeit und der Dauer ihrer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen entspricht.

Die meisten Unternehmen, die langfristige Mitarbeiter suchen, entscheiden sich oft für eine 2-jährige befristete Arbeitserlaubnis. Diese Option bietet die Vorteile des Lebens und Arbeitens in Paraguay und ermöglicht es den Mitarbeitern, nach der anfänglichen 2Periode eine 10unbefristete Aufenthaltserlaubnis zu beantragen.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Paraguay

In der Regel müssen Arbeitnehmer einen Termin vereinbaren, um persönlich im Konsulat oder in der Botschaft ihres Wohnsitzlandes ein Visum zu beantragen. Sie müssen Folgendes bereitstellen:

  • Ein Originalpass, der mindestens 6 Monate gültig ist.

  • Ein vollständig ausgefülltes und unterschriebenes Visumantragsformular

  • Ein farbiges Foto im Passbildformat

  • Ein vorfrankierter Rückumschlag, um das Visum zurückzusenden, sobald es fertig ist.

  • Die erforderliche Zahlung

Nach ihrer Ankunft in Paraguay können die Arbeitnehmer dann eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie benötigen:

  • Ein Reisepass

  • Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis

  • Eine Geburtsurkunde

  • Eine Heirats- oder Scheidungsurkunde

  • Ein in Paraguay ausgestelltes ärztliches Attest

  • Eine Lebens- und Aufenthaltsgenehmigung aus Paraguay, ausgestellt von der zuständigen Polizeistation am Wohnsitz des Betroffenen

  • Eine in Paraguay ausgestellte eidesstattliche Erklärung

  • Ein von der paraguayischen Nationalpolizei ausgestelltes Führungszeugnis für Ausländer

Bewerbungsprozess

Bevor Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis beantragen können, benötigen sie ein konkretes Stellenangebot. Im Land herrscht derzeit ein Mangel an Fachkräften in bestimmten Sektoren, daher könnte es einfacher sein, eine Genehmigung für bestimmte Arbeitsplätze zu erhalten, die der paraguayischen Wirtschaft zugutekommen.

Der erste Schritt zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Paraguay ist das Zusammentragen aller notwendigen Dokumente. Arbeitgeber müssen bestimmte zusätzliche Dokumente vorlegen, darunter den Reisepass des Mitarbeiters, den Lebenslauf, den Arbeitsvertrag, Bildungsnachweise, Leistungsnachweise und den beruflichen Werdegang. Anschließend muss der Antragsteller nach Paraguay reisen, ein Bankkonto eröffnen, sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, die eidesstattliche Erklärung einholen und seinen Antrag beim Generalkonsulat des Landes einreichen.

Sie erhalten ihre Arbeitserlaubnis und ihre Daueraufenthaltsgenehmigung in der Regel innerhalb von 90 Tagen, die 2 Jahre gültig ist. Nach Ablauf dieser ersten 2Jahre dauernden Periode können die Mitarbeiter eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, die 10 Jahre gültig ist.

Weitere wichtige Überlegungen

Für Minderjährige unter 18 gibt es ein anderes Visumantragsverfahren. Diese Personen müssen den Antrag über ihre Eltern oder ihren gesetzlichen Vormund stellen, und beide Elternteile müssen den Antrag des Minderjährigen unterschreiben. Reist der Minderjährige allein oder nur mit 1 Elternteil, so benötigt Paraguay eine schriftliche, vor einem Notar unterzeichnete Genehmigung.

Entdecken Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.

Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Hindernisse für das globale Geschäft abzubauen, Chancen eröffnen. Für alle, überall und Unternehmen dabei zu helfen, das Potenzial ihrer Belegschaft voll auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen dabei, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und stellen sicher, dass alles, von der Einstellung über die Einarbeitung bis hin zur Bezahlung Ihrer Mitarbeiter, schnell und einfach ist, unabhängig davon, wo auf der Welt sie sich befinden.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere globale Beschäftigungsplattform Ihnen helfen kann, Ihr Team auf der ganzen Welt auszubauen.

–

Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.