Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Talente und deren erfolgreiche Einarbeitung kann in einem anderen Land schwierig sein, insbesondere wenn Sie zahlreiche Unternehmensstandorte betreiben, sich mit den Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Paraguay vertraut machen und vieles mehr.

Anstatt monatelang auf die Gründung Ihrer Tochtergesellschaft in Paraguay zu warten, bietet G-P eine bessere Alternative. Dank unserer internationalen Unternehmensinfrastruktur können Unternehmen innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Personalbeschaffung beginnen.

Personalbeschaffung in Paraguay

Der erste Schritt bei jedem Einstellungsvorhaben besteht darin, zu wissen, wo man die besten Kandidaten findet. Zu den führenden Jobportalen des Landes gehören BuscoJobs und Opción Empleo. Offene Stellen können Sie auch in der Última Hora, einer der beliebtesten Zeitungen, inserieren.

Ihr Rekrutierungsprozess in Paraguay hängt auch davon ab, ob Sie lokale oder international Mitarbeiter einstellen möchten. Internationale Arbeitnehmer benötigen eine Arbeitserlaubnis für die Arbeit im Land und ein konkretes Stellenangebot eines Arbeitgebers, bevor sie ein Visum erhalten.

Rechts- und Hintergrundüberprüfungen

Vor der Einstellung eines Bewerbers möchten Unternehmen möglicherweise bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchführen. Arbeitgeber dürfen unter bestimmten Umständen Hintergrundüberprüfungen durchführen, beispielsweise zu folgenden Aspekten:

  • Bildung
  • Strafregister
  • Gesundheitschecks
  • erfahrung
  • Arbeitserlaubnis
  • Social Media

Beachten Sie, dass Arbeitgeber in Paraguay möglicherweise keine Kreditinformationen von Bewerbern einholen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Paraguay

Die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch von Paraguay verbieten die Diskriminierung eines Bewerbers oder Mitarbeiters aufgrund seiner ethnischen Zugehörigkeit, seines Geschlechts, seines Alters, seiner Religion, seines sozialen Status oder seiner politischen oder gewerkschaftlichen Präferenz. Unternehmen sollten während des Vorstellungsgesprächs keine Fragen zu diesen geschützten Kategorien stellen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Paraguay ein

Wenn Sie sich fragen, wie man in Paraguay Angestellte einstellt, denken Sie daran, dass es am besten ist, mit einem Arbeitsvertrag zu beginnen. Auch wenn es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, empfehlen wir Ihnen, einen schriftlichen Vertrag in spanischer Sprache aufzusetzen. Der Arbeitsvertrag sollte die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Abfindung, Leistungen, Arbeitszeiten, Zulagen und mehr, genau festlegen. Die Entschädigungsbeträge sollten in paraguayischen Guaraní und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Paraguay Arbeitsgesetze

Das paraguayische Arbeitsrecht sieht Probezeiten vor. Ungelernte Arbeiter können eine Probezeit von bis zu 30 Tagen erhalten, während qualifizierte Arbeiter eine Probezeit von bis zu 60 Tagen erhalten können. Für besonders technische Positionen kann eine längere Probezeit von bis zu 90 Tagen vereinbart werden.

Mitarbeiter arbeiten üblicherweise 48Stunden pro Woche und sollten für jede zusätzliche Stunde bezahlt werden. Obwohl Tarifverhandlungen über Bedingungen wie Überstunden zulässig sind, nutzt nur 4% der Belegschaft des Landes einen Tarifvertrag.

Einarbeitung in Paraguay

Wir empfehlen, im Rahmen des Einarbeitungsprozesses den Arbeitsvertrag mit neuen Mitarbeitern am ersten Arbeitstag oder in der ersten Arbeitswoche zu besprechen. Hilfreich ist es auch, den Mitarbeitern ein auf ihre jeweilige Position zugeschnittenes Schulungsprogramm anzubieten.

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