Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Einstellung in Katar

Die überwiegende Mehrheit der Belegschaft in Katar besteht aus Staatsangehörigen anderer Länder. Bei Verhandlungen mit einem Bewerber in Katar sollten Unternehmen klären, ob sie nur die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis des Mitarbeiters sponsern oder auch die Aufenthaltserlaubnis für die Familie des Bewerbers.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Katar kann es hilfreich sein, Folgendes in Katar zu beachten.

Arbeitsverträge in Katar

In Katar ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dem die Bedingungen für die Abfindung, Leistungen und Kündigungsvoraussetzungen des Mitarbeiters aufgeführt sind. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Katar sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in der Landeswährung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Katar

Die maximale Arbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche, 8 Stunden pro Tag. Während des Ramadan wird dies auf 36 Stunden pro Woche, 6 Stunden pro Tag reduziert. Überstunden sind bis zu 2 Stunden pro Tag zulässig und müssen mit mindestens 125% des Standardlohns vergütet werden.

Feiertage in Katar

Katar feiert 4 Feiertage, für die Mitarbeiter unterschiedliche arbeitsfreie Zeiten erhalten:

  • Eid Al Fitr (3 Tage)
  • Eid Al Adha (3 Tage)
  • Unabhängigkeitstag (1 Tag)
  • Nationaler Sporttag (1 Tag)
  • 3 Arbeitstage, vom Arbeitgeber festgelegt

Urlaubstage in Katar

Ein Mitarbeiter, der 1 Jahre ununterbrochene Betriebszugehörigkeit geleistet hat, hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestjahresurlaub mit Bezahlung wie folgt:

  • 1 bis 5 Dienstjahre: 3 Wochen bezahlter Urlaub
  • 5+ Dienstjahre: 4 Wochen bezahlter Urlaub

Dies wird anteilig für angefangene Dienstjahre berechnet. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter bezahlen, bevor dieser seinen Jahresurlaub nimmt. Die marktübliche Urlaubszulage in Katar wird oft auf 4 Wochen bezahlter Urlaub für Führungskräfte erhöht.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mindestens einmal im Jahr oder alle 2 Jahre ein Rückflugticket in ihr Heimatland zur Verfügung stellen. In Katar ist es jedoch üblich, eine Jahreskarte oder Zulage auszugeben.

Muslimische Arbeitnehmer haben Anspruch auf unbezahlten Pilgerurlaub von höchstens 2 Wochen, einmalig während der Betriebszugehörigkeit.

Katar-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer in Katar haben nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Arbeitnehmer können bis zu 2 Wochen Urlaub nehmen, müssen jedoch ein ärztliches Attest vorlegen, um diese Leistung in Anspruch nehmen zu können.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Katar

Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 50 Tage Mutterschutzurlaub, wenn sie ein ganzes Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben. Bis zu 15 Tage vor der Geburt kann eine Probe entnommen werden, mindestens jedoch 35 Tage danach. Mütter haben Anspruch auf zusätzliche freie Zeit, entweder unbezahlt oder als Jahresurlaub.

Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub, aber viele Unternehmen bieten Vätern 3 bis 5 Tage bezahlten Urlaub an.

Krankenversicherung in Katar

Einheimische erhalten kostenlose oder stark subventionierte Gesundheitsversorgung. Internationale Arbeitnehmer schließen in der Regel eine Zusatzversicherung ab.

Zusatzleistungen in Katar

Zusatzkranken- und Lebensversicherungen werden den Mitarbeitern häufig als Zusatzleistung gewährt.

Bei Verhandlungen mit einem Bewerber empfehlen wir, klarzustellen, ob die Kranken- und Lebensversicherungsleistungen nur dem Mitarbeiter oder auch seiner Familie gewährt werden.

Die Gesamtvergütung in Katar setzt sich normalerweise aus Gehalt, Wohngeld und Fahrtkostenzuschuss zusammen. Einige Mitarbeiter handeln eventuell auch Bildungszulagen für ihre Kinder in Katar aus.

Generell empfehlen wir die Aushandlung des Gesamtabfindungspakets (ein fester monatlicher Gesamtbetrag inklusive aller Zulagen). Sobald die Gesamtabfindung ausgehandelt ist, kann der örtliche Arbeitsvertrag den Gesamtbetrag in kleinere Beträge aufteilen, um den verschiedenen Zulagen gegebenenfalls Rechnung zu tragen.

Weitere Zulagen und Boni können in Katar oft ausgehandelt werden und sind je nach Struktur steuerpflichtig oder nicht.

Boni

In Katar besteht keine gesetzliche Verpflichtung, zusätzlich zum Gehalt einen 13-monatigen Bonus zu zahlen.

Kündigung/Abfindung in Katar

Die maximale Probezeit beträgt 6 Monate. Ein Mitarbeiter darf nicht mehr als 1 Probezeit beim gleichen Arbeitgeber absolvieren. Der Arbeitgeber kann den Vertrag innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 3 Tagen kündigen, wenn er der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsaufgaben nicht nachkommen kann.

Alle Mitarbeiter, die mehr als 1 Jahre bei einer Organisation beschäftigt waren, haben in Katar Anspruch auf Abfindungsleistungen. Die Abfindung umfasst den Grundlohn zuzüglich der Lebenshaltungskosten Zulage, falls vorhanden, und:

  • 3 Wochen für jedes Dienstjahr bis zu 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
  • 4 Wochen für jedes Dienstjahr in den zweiten 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
  • 5 Wochen für jedes Dienstjahr in den folgenden 10 Dienstjahren.
  • 6 Wochen für jedes Dienstjahr, das über 20 Jahre ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hinausgeht.

Dieser Betrag ist dem Mitarbeiter innerhalb von 7 Tagen nach seinem letzten Arbeitstag im Unternehmen fällig. In der Praxis zahlen die meisten Arbeitgeber einen Betrag in Höhe von 1 Monatsgehältern für jedes Jahr oder angefangene Jahr der Beschäftigung.

Im Allgemeinen ist für Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag eine 30-tägige Kündigungsfrist erforderlich, wenn der Arbeitnehmer weniger als 5 Jahre beschäftigt ist. Beträgt die Dienstzeit mehr als 5 Jahre, so beträgt die Kündigungsfrist mindestens 2 Monate vor dem Kündigungstermin.

Arbeitgeber, die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen sponsern, tragen die Kosten für die Rückführung des Mitarbeiters in sein Heimatland und sollten sicherstellen, dass der Mitarbeiter das Land innerhalb von 7 Tagen nach Ausstellung der Ausreisegenehmigung verlässt. Wird diese 7-tägige Frist überschritten, kann der Arbeitgeber diesen Verstoß der Polizei oder den Einwanderungsbehörden melden.

Steuern in Katar zahlen

In Katar gibt es keine Einkommensteuer und keine individuelle Sozialversicherungssteuer.

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