Die Einstellung von Mitarbeitern in einem Land mit unterschiedlichen Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, kulturellen Normen und Erwartungen der Mitarbeiter kann eine Herausforderung sein. Anstatt monatelang zu versuchen, herauszufinden, wie man Mitarbeiter in Katar rekrutiert und einstellt, können Sie eine bessere Option wählen.

Als globaler Employer of Record (EOR) stellen wir Ihnen Mitarbeiter von Einstellung zur Verfügung, die in Ihrem Namen arbeiten, ohne dass Sie sich mit der Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft belasten müssen.

Personalvermittlung in Katar

Das Verständnis der lokalen Kultur ist nur die eine Seite des Rekrutierungsprozesses. Sie sollten auch einige logistische Aspekte der Personalbeschaffung in Katar berücksichtigen, darunter die besten Kanäle zur Talentgewinnung und bestimmte rechtliche Verantwortlichkeiten.

Die Suche nach Talenten ist der erste Schritt im Rekrutierungsprozess. Sie können Ihre offenen Stellen online und in lokalen Zeitungen ausschreiben. Bedenken Sie dabei, dass die meisten Geschäfte im Land auf Arabisch abgewickelt werden, daher benötigen Sie möglicherweise während Ihrer Rekrutierungsbemühungen einen Übersetzer.

Gesetze gegen Diskriminierung in Katar

Unternehmen müssen bei der Personalbeschaffung alle in Katar geltenden Gesetze beachten. Die Verfassung enthält einen Rahmen zur Verhinderung diskriminierender Praktiken. Das Gesetz schützt alle Personen in Katar vor Diskriminierung aufgrund folgender Merkmale:

  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Sprache
  • Religion

Um Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften zu vermeiden, sollten Unternehmen es unterlassen, Kandidaten direkte Fragen zu den oben genannten Eigenschaften zu stellen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Katar ein

Da in Katar viele Staatsangehörige aus anderen Ländern leben, müssen Unternehmen häufig eine Arbeitserlaubnis zur Einstellung eines Mitarbeiters beantragen. Es ist wichtig zu klären, ob Sie nur die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis des Mitarbeiters oder auch die Aufenthaltserlaubnis der Familie des Antragstellers sponsern werden. Viele Unternehmen helfen Ehegatten und ihren Kindern auch bei der Beantragung von Aufenthaltsgenehmigungen, wenn sie Mitarbeiter in Katar einstellen.

Arbeitsgesetze von Katar

Unternehmen müssen alle Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags in der Landessprache einstellen. Laut Gesetz müssen Verträge Angaben zur Art und zum Umfang der Arbeit, zum Arbeitsort, zum Vertragsbeginn und zur Vertragsdauer sowie zu Abfindungsinformationen enthalten. Wir empfehlen außerdem, Leistungen, Kündigungsbedingungen, Anspruchsregelungen und weitere Punkte aufzunehmen, um Missverständnisse auszuschließen. Sämtliche Abfindungs-, Vergütungs- oder Bonusbeträge in einem Angebotsschreiben oder Arbeitsvertrag müssen in Katar-Riyal und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Nach der Einstellung beträgt die reguläre Arbeitswoche in Katar 40 Stunden, während des Ramadan reduziert sie sich auf 36 wöchentliche Stunden. Arbeitnehmer sollten mindestens 24 Stunden Ruhezeit pro Woche erhalten, die üblicherweise am Freitag genommen wird. Überstunden sind bis zu 2 Stunden pro Tag zulässig und müssen mit einem Stundensatz von mindestens 125% des Standardlohns vergütet werden.

Onboarding in Katar

Sobald Sie gelernt haben, wie man Mitarbeiter in Katar einstellt, müssen Sie neue Mitarbeiter einarbeiten und die Einhaltung der Gesetze des Landes sicherstellen. Es gibt zwar nicht den einen richtigen Weg, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, aber Sie können ihnen den Einstieg erleichtern, indem Sie:

  • Treffen mit neuen Mitarbeitern an ihrem ersten Tag oder in ihrer ersten Woche.
  • Mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einarbeiten, um Zeit zu sparen und den Teamzusammenhalt zu fördern.
  • Bereitstellung von auf die jeweilige Position des Mitarbeiters zugeschnittenen Schulungen.
  • Prüfung aller Arbeitsverträge, Visa und ähnlicher Dokumente.
  • Veranstaltungen organisieren, damit neue Mitarbeiter sich untereinander und mit dem Unternehmen vertraut machen können.

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