Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote auf den Seychellen

Die Seychellen sind ein Land, das aus einem Archipel von 115 Inseln im Indischen Ozean besteht, 932 Meilen östlich von Afrika. Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter auf den Seychellen kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge auf den Seychellen

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache aufzustellen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag auf den Seychellen sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in Seychellen-Rupien und nicht in einer anderen Währung angegeben werden. Auf den Seychellen sind befristete Arbeitsverträge zulässig.

Arbeitszeiten auf den Seychellen

Die reguläre Arbeitswoche darf 60 Stunden oder 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Den Mitarbeitern muss innerhalb eines Zeitraums von 7Tagen 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit gewährt werden. Überstunden von bis zu 60 Stunden pro Monat sind zulässig, oder 15 zusätzliche Stunden pro Woche.

Urlaub auf den Seychellen

Die Seychellen feiern 12 Feiertage:

  • Neujahr
  • Tag der Arbeit
  • Tag der Befreiung
  • Verfassungstag
  • Nationalfeiertag
  • Karfreitag
  • Ostersonntag
  • Fronleichnam
  • Mariä Himmelfahrt
  • Allerheiligen
  • Tag der unbefleckten Empfängnis
  • Weihnachtstag

Urlaubstage auf den Seychellen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub bzw. 1.75 Tage pro Arbeitsmonat.

Seychellen-Rehabilitationsurlaub

Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Tage bezahlten Genesungsurlaub pro Jahr, im Falle eines Krankenhausaufenthalts 60 Tage.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub auf den Seychellen

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Zusätzlich können 12 weitere Wochen unbezahlt entweder vor oder nach dem bezahlten Urlaub genommen werden. Die Mitarbeiter dürfen erst nach Ablauf ihres bezahlten Urlaubs wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Krankenversicherung auf den Seychellen

Auf den Seychellen gibt es eine kostenlose allgemeine Gesundheitsversorgung, private Gesundheitsdienstleistungen sind aber auch verfügbar.

Boni

Jährliche Bonuszahlungen sind auf den Seychellen üblich.

Kündigung/Abfindung auf den Seychellen

Probezeiten sind zulässig. Arbeitgeber sollten Arbeitnehmern, die unter einem befristeten Vertrag arbeiten, 1 Monate im Voraus mitteilen, wenn sie nicht beabsichtigen, den Vertrag zu verlängern.

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters aus wichtigem Grund müssen Unternehmen folgende Mitteilung machen:

  • Gelegenheitsarbeiter: 1 Tag
  • Mitarbeiter in der Probezeit: 7 Tage
  • Jeder andere lokale Arbeitnehmer: 1 Monat
  • Nicht-Staatsangehöriger, der weder Gelegenheitsarbeiter noch in der Probezeit ist: Dauer gemäß Arbeitsvertrag, oder falls kein Vertrag besteht, 1 Monat.

Dem Mitarbeiter kann eine Abfindung zustehen, die vom Kündigungsgrund abhängt.

Steuern zahlen auf den Seychellen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 2% des Lohns in den Pensionsfonds ein.

Arbeitgeber zahlen außerdem 20% der Gehälter in die Sozialversicherung ein und Arbeitnehmer zahlen 2.5% ein.

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