Die Personalbeschaffung und -einstellung im eigenen Land kann manchmal schwierig sein, aber im Ausland sind die Aufgaben noch anspruchsvoller. Traditionell müssten Sie eine Tochtergesellschaft gründen, dann Mitarbeiter auf den Seychellen einstellen und sich mit den Vorschriften des Landes vertraut machen, um Compliance einzuhalten.

G-P vereinfacht diesen Prozess. Unternehmen können unsere Employer of Record (EOR)-Lösungen nutzen, um innerhalb von Minuten mit der Personalbeschaffung zu beginnen, ohne neue Niederlassungen gründen zu müssen.

Personalbeschaffung auf den Seychellen

Der Rekrutierungsprozess auf den Seychellen beginnt lange bevor Sie Kandidaten einstellen. In der Regel unterstützt Sie Ihr Personalteam bei den ersten Schritten des Prozesses, wie der Ermittlung von offenen Stellen und der Beurteilung des Bedarfs an deren Besetzung.

Der nächste Schritt besteht dann darin, eine Position zu entwickeln und eine präzise Beschreibung zu verfassen, die zu einem effektiven Rekrutierungsprozess führen kann. Eine gute Stellenbeschreibung hilft Ihnen dabei, Interviewfragen zu formulieren, Kandidaten zu bewerten und zu wissen, welche Fragen Sie Referenzen stellen sollten.

Als Nächstes benötigen Sie einen Einstellungsplan. Wie möchten Sie die Lebensläufe sichten? Wie viele Interviews werden Sie führen? Dieser Prozess ist unerlässlich, um Ihre Einstellungsgeschwindigkeit zu verbessern und festzulegen, wie Kandidaten beurteilt werden sollen.

Zu den gängigsten Jobbörsen auf den Seychellen gehören:

  • CareerJet
  • Glassdoor
  • Caterer Global
  • Hosco (für die Hotel- und Gastronomiebranche)
  • Jobs im Ausland
  • Ins Ausland gehen
  • LinkedIn

Gesetze gegen Diskriminierung auf den Seychellen

Sie sollten jegliche Form der Diskriminierung während des gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses vermeiden. Das seychellische Recht verbietet beispielsweise Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Rasse, Religion, politische Ansichten, Geschlecht oder andere Merkmale, die nichts mit der Stelle zu tun haben, sollten bei Einstellungsentscheidungen niemals berücksichtigt werden.

Die Seychellen haben angesichts der gestiegenen Nachfrage kürzlich neue Richtlinien für die Anwerbung und Einstellung international Arbeitskräfte eingeführt. Diese Richtlinien beinhalten Anforderungen wie die Einstellung eines Personalreferenten, wenn Ihr Unternehmen 25 oder mehr Mitarbeiter hat, und die Registrierung bei den Programmen zur Kompetenzentwicklung und Mein erster Job. In verschiedenen Branchen gibt es auch Quotensysteme, die festlegen, wie viele international Arbeitskräfte eingestellt werden dürfen.

So stellen Sie Mitarbeiter auf den Seychellen ein

Auf den Seychellen ist ein Arbeitsvertrag gesetzlich vorgeschrieben. Das Land erlaubt sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge, allerdings ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich. Verträge sollten in der Landessprache verfasst sein und alles von der Abfindung bis zu gesetzlichen Leistungen und Kündigungsbedingungen umfassen. Sämtliche Abfindungs- und Entschädigungsbeträge sollten in Seychellen-Rupien und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Seychellen Arbeitsgesetze

Auch nachdem Sie Kandidaten eingestellt haben, müssen Sie die Gesetze der Seychellen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sorgfältig befolgen. Die reguläre Arbeitswoche beträgt höchstens 60 Stunden oder 12 Stunden pro Tag. Den Mitarbeitern muss innerhalb eines Zeitraums von 7Tagen 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit gewährt werden. Überstunden sind bis zu 60 Stunden pro Monat oder 15 zusätzlichen Stunden pro Woche zulässig.

Obwohl Tarifverträge und Gewerkschaften auf den Seychellen nicht sehr verbreitet sind, empfehlen wir Ihnen, zu überprüfen, ob die Arbeitnehmer durch einen solchen Vertrag abgedeckt sind. Diese Vereinbarungen beinhalten häufig unterschiedliche Gesetze, die möglicherweise umfangreicher sind als die gesetzlichen Anforderungen.

Onboarding auf den Seychellen

Unternehmen auf den Seychellen sollten bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter ein Verfahren anwenden, das am besten zu ihrem jeweiligen Geschäftsbetrieb und ihren Abläufen passt. Wir empfehlen, mehrere Personen gleichzeitig einarbeiten zu lassen, um Zeit zu sparen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Sie sollten außerdem während des ersten Arbeitstages oder der ersten Arbeitswoche des Mitarbeiters eine Einarbeitung anbieten, um sicherzustellen, dass er sich in seiner neuen Position wirklich sicher fühlt und bereit ist, zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.

Anstatt wochen- oder gar monatelang auf den Arbeitsbeginn zu warten, denken Sie daran: Wir können Ihnen helfen, vom ersten Tag an produktiv zu sein. Wir bieten nicht nur eine großartige Einstellungs- und Einarbeitungserfahrung, sondern kümmern uns auch um alle Angelegenheiten der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften auf den Seychellen, damit Sie sich auf das erfolgreiche Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

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