Durch die Bereitstellung einer soliden Abfindung und attraktiver Sozialleistungen in Usbekistan verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil und sichern sich zudem Top-Talente. Viele Unternehmen kennen jedoch nicht alle Abfindungsgesetze Usbekistans oder verstehen nicht, welche gesetzlichen Leistungen sie gewähren müssen. Hinzu kommt, dass sie oft nicht die Zeit haben, diese Vorteile zu erschließen, während sie gleichzeitig eine globale Expansion bewältigen.
Stattdessen können Unternehmen bei ihrer Expansion in Länder auf der ganzen Welt auf G-P zählen. Wir bieten Abfindung und Benefits-Outsourcing in Usbekistan an, um Unternehmen dabei zu helfen, innerhalb von nur ein oder zwei Tagen zu expandieren, ohne sich Gedanken über die Einhaltung von Vorschriften machen zu müssen. Unser Team fügt Ihre Mitarbeiter unserem bestehenden Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Leistungspaket hinzu, sodass Sie kein eigenes erstellen müssen. Als Employer of Record können Sie darauf vertrauen, dass wir die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften übernehmen und nicht Sie.
Entschädigungsgesetze Usbekistans
In Usbekistan gilt ein nationaler Mindestlohn von 980,000 Usbekischen Som pro Monat (Stand: Mai 2023) für alle Arbeitnehmer. Der durchschnittliche monatliche Lohn, einschließlich Vergütung, Bonuszahlungen und mehr, betrug jedoch noch im April 3.42 Millionen Som 2022.
Garantierte Leistungen in Usbekistan
Jeder Arbeitnehmer in Usbekistan muss die gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen erhalten. Ihr usbekischer Sozialleistungsplan muss 11 freie Tage für die gesetzlichen Feiertage des Landes und 15 Tage Jahresurlaub vorsehen. Wenn ein Mitarbeiter erkrankt, sich verletzt oder kranke Familienmitglieder pflegt, sollte er Erholungsurlaub nehmen. Dieser Urlaub wird mit 100% des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeiters vergütet, wenn die Krankheit arbeitsbedingt ist oder der Mitarbeiter seit mehr als acht Jahren im Unternehmen tätig ist.
Arbeitgeber müssen schwangeren Arbeitnehmerinnen außerdem mindestens 70 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub vor dem errechneten Geburtstermin und 56 Tage nach der Geburt gewähren. Personen im Mutterschutzurlaub sollten ihr normales Gehalt über ihren Arbeitgeber erhalten, der sich dieses von der Social erstatten lässt.
Usbekistan Benefits Management
Nachdem Sie Ihren Leistungsmanagementplan für Usbekistan erstellt haben, müssen Sie alle Leistungen an die Mitarbeiter auszahlen. Es ist ratsam, auch zusätzliche Leistungen anzubieten, die Mitarbeiter dazu anregen, in ihrem Unternehmen zu bleiben. Ob leistungsbezogene Boni, eine private Krankenversicherung oder ein Firmenwagen – mit marktüblichen Leistungen zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um sie kümmern.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Unternehmen, die nach Usbekistan expandieren möchten, können ihren Mitarbeitern erst dann Gehälter zahlen oder Sozialleistungen anbieten, wenn sie eine registrierte Tochtergesellschaft haben. Die Einrichtung einer solchen Tochtergesellschaft ist jedoch zeitaufwändig und kann Ihren gesamten Betriebsablauf durcheinanderbringen.
Wenn Sie sich für Usbekistan Benefits und Abfindung Outsourcing mit G-P entscheiden, erhalten Sie die Zeit und die Ruhe, die Sie sich bei Ihrer Expansion wünschen. Anstatt eine eigene Tochtergesellschaft zu benötigen, können Sie unsere für eine schnelle und einfache Expansion nutzen. Wir kümmern uns um die Einstellung Ihrer Mitarbeiter, nehmen sie in unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in unser Leistungspaket auf, stellen sicher, dass wir die usbekischen Abfindungsgesetze einhalten und vieles mehr. Sie müssen sich nur noch auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.
Wählen Sie G-P Today
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