Usbekistan ist ein asiatisches Land mit einer Bevölkerung von 35 Millionen. Das Land blickt auf eine lange Geschichte als alte Handelsroute zwischen China und dem Mittelmeerraum sowie als ehemalige Sowjetrepublik zurück. Heute besitzt Usbekistan wunderschöne Moscheen und Mausoleen, und die Hauptstadt Taschkent hat einen der prunkvollsten Bahnhöfe der Welt.

Unternehmen, die nach Usbekistan expandieren, können von diesen kulturellen Gegebenheiten sowie von einer globalen Präsenz profitieren. Allerdings müssen Sie auch die schwierigen Aspekte einer globalen Expansion berücksichtigen, wie beispielsweise die Einrichtung einer Gehaltsabrechnung in Usbekistan. Als global agierende Professional Employer Organization (PEO) kann G-P die üblichen Schwierigkeiten einer Expansion beseitigen, sodass Sie ausschließlich die Vorteile genießen. Wenn Sie sich für das Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Usbekistan mit uns entscheiden, bedeutet das, dass Sie uns die Lohnbuchhaltung Ihrer Mitarbeiter anvertrauen, sodass Sie keine eigene Lohnbuchhaltung, Tochtergesellschaft oder einen Compliance-Experten benötigen.

Steuerregeln in Usbekistan

In Usbekistan müssen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge in unterschiedlicher Höhe zahlen — 4.7-25%. Die usbekische Einkommensteuer beträgt ab Mai 2022 12% für ansässige und nicht ansässige Arbeitnehmer.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Usbekistan

Sobald Sie sich für eine Expansion nach Usbekistan entschieden haben, können Sie eine von vier usbekischen Lohnabrechnungsoptionen nutzen:

  • Remote: Wenn Ihre Muttergesellschaft mehrere Tochtergesellschaften in Ländern auf der ganzen Welt hat, können Sie diese Lohnbuchhaltung auch für Ihre usbekische Tochtergesellschaft nutzen. Wenn Sie das tun, müssen Sie jedoch sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die geltenden Gesetze seines Landes erfüllt.
  • Intern: Große Tochtergesellschaften, die über Jahre hinweg in Usbekistan tätig sein werden, möchten oft eine interne Gehaltsabrechnung einrichten. Sie sollten für diese Lohnabrechnung eine große Personalabteilung einsetzen und sicherstellen, dass Sie über das Budget verfügen, um die Infrastruktur aufrechtzuerhalten.
  • Lokale Outsourcing-Unternehmen: Sie können mit einem usbekischen Lohnabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, um Ihre Lohnabrechnung an ein lokales Unternehmen auszulagern. Obwohl dieses Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernimmt, müssen Sie sich dennoch auf die Einhaltung der Vorschriften konzentrieren.
  • Global Professional Employer Organization: G-P bietet über seine Tochtergesellschaft in Usbekistan Outsourcing für die Lohn- und Gehaltsabrechnung an. Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, anstatt sich um Compliance oder die Lohnabrechnung zu kümmern.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Usbekistan einrichtet

Sie können Ihre usbekische Gehaltsabrechnung erst einrichten, wenn Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen. Eine Tochtergesellschaft stellt sicher, dass Sie legal im Land arbeiten und kann alles von der Einstellung über die Abfindung bis hin zu den Sozialleistungen regeln. Die einzige Möglichkeit, diese Anforderung zu umgehen, besteht darin, die Lohnbuchhaltung in Usbekistan über G-P auszulagern. Sie können unsere usbekische professionelle Arbeitgeberorganisation nutzen, um sofort mit der Arbeit zu beginnen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Die meisten Unternehmen stürzen sich in die Einrichtung ihrer Lohnbuchhaltung, ohne klare Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einem Arbeitsvertrag festzulegen. Wir empfehlen Ihnen, diese Bedingungen festzulegen, bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Usbekistan einrichten. Grundsätzlich müssen Sie die entsprechenden Abfindungszahlungen in einen Arbeitsvertrag aufnehmen. Wenn Sie ein Arbeitsverhältnis aufgrund von Änderungen in der Technologie, im Personal, in der Art der Arbeit oder aus einem ähnlichen Grund beenden, können Sie eine zweimonatige Kündigungsfrist oder zwei Monate reguläres Gehalt bei einer sofortigen Kündigung vereinbaren.

Lohnabrechnungsunternehmen in Usbekistan

G-P wird dafür sorgen, dass Sie in Usbekistan schnell mit der Arbeit beginnen können. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen zum Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Usbekistan.