Die Rekrutierung von Fachkräften in Usbekistan ist der Schlüssel zum Erfolg weltweit. Die Einstellung der richtigen Teammitglieder stellt sicher, dass Sie über ein fleißiges und produktives Team verfügen, das Ihnen beim Wachstum hilft. Wenn Sie außerdem das Gefühl haben, dass Ihre Tochtergesellschaft in fähigen Händen mit guten Mitarbeitern ist, können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.

G-P wird dazu beitragen, dass Sie von Anfang an eine positive und unkomplizierte Einstellungserfahrung machen. Usbekistan Hiring Outsourcing mit unserem TEAM bedeutet, dass wir über unsere bestehende Tochtergesellschaft Mitarbeiter für Ihr Unternehmen rekrutieren und einstellen. Jeder Ihrer Mitarbeiter wird ein positives Einstellungserlebnis haben, und Sie profitieren vom ersten Tag an von produktiven Mitarbeitern.

Rekrutierung in Usbekistan

Das Land ist voller Spitzentalente und grenzenlosem Potenzial. Bevor Sie jedoch mit einem neuen TEAM richtig loslegen können, müssen Sie qualifizierte Kandidaten finden und rekrutieren. Sprachbarrieren können die Personalbeschaffung und -einstellung in Usbekistan erschweren. Englisch ist im ganzen Land nicht weit verbreitet, die Nationalsprache ist Usbekisch. Ihr Unternehmen benötigt möglicherweise Übersetzer für Einstellung, um effektiv mit potenziellen Mitarbeitern zu kommunizieren.

Die Beschäftigungsbestimmungen variieren von Land zu Land. Es ist unerlässlich, diese Vorschriften einzuhalten, um die vollständige Einhaltung zu gewährleisten und Verzögerungen oder unerwartete Gebühren zu vermeiden. Usbekistan hat die erforderlichen Phasen für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern festgelegt 2023 30 in Kraft treten werden. Dies umfasst das Verfassen von Arbeitsverträgen in usbekischer Sprache sowie die Sicherstellung, dass Ihre Vergütung den Mindestgehaltsanforderungen entspricht und Ihre Mitarbeiter alle gesetzlichen Arbeitnehmerrechte erhalten.

Bei der Planung zur Deckung des zukünftigen Personalbedarfs stehen Unternehmen verschiedene Optionen zur Verfügung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, lokale Talente zu finden, unter anderem:

  • Beauftragung einer lokalen Personalvermittlungsfirma zur Erfüllung Ihrer Personalbeschaffungsanforderungen in Usbekistan.
  • Durch die Zusammenarbeit mit einer globalen Professional Employer Organization, auch bekannt als Arbeitgeber of Record, können Sie die Vorteile professioneller Rekrutierungs- und Einstellungsdienstleistungen optimal nutzen.
  • Anwerbung aktiver Arbeitssuchender durch Anzeigenschaltungen in lokalen Zeitungen und auf digitalen Jobbörsen, darunter LinkedIn und Career Jet.

Wenn Sie bereits Mitarbeiter im Land haben, können Sie Ihr bestehendes professionelles Netzwerk nutzen, um lokale Kandidaten zu rekrutieren.

Wie man in Usbekistan Mitarbeiter einstellt

Unternehmen können von der Schaffung eines klaren Arbeitsvertrags profitieren, wenn sie Mitarbeiter in Usbekistan einstellen. Befristete Verträge sind unter bestimmten Voraussetzungen zulässig, mit einer maximalen Laufzeit von drei Jahren ab April 30, 2023.

Seit dem 2020 hat Usbekistan die Arbeitsbeziehungen digitalisiert, und alle Arbeitsverträge werden elektronisch über das einheitliche nationale Arbeitssystem des Landes abgeschlossen. Ein rechtskräftiger schriftlicher Vertrag in usbekischer Sprache bietet Ihnen einen besseren Schutz vor Missverständnissen oder Rechtsstreitigkeiten. Versuchen Sie, die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen, wie z. B. Abfindung, Sozialleistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten und damit zusammenhängende Faktoren, einzubeziehen. Falls Sie Vergütungs- oder Bonusbeträge angeben, verwenden Sie bitte den usbekischen Som und nicht eine andere Fremdwährung.

Arbeitsrecht in Usbekistan

Sobald Sie wissen, wie man Mitarbeiter in Usbekistan einstellt, müssen Sie die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften befolgen. Die normale Arbeitswoche in Usbekistan ist Montag bis Freitag von 9-6 Uhr, und die Angestellten arbeiten in der Regel 40 Stunden pro Woche.

Gemäß den usbekischen Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften ist es Mitarbeitern in bestimmten Arbeitskategorien verboten, Überstunden zu leisten. Wer Überstunden leisten kann, darf nicht mehr als vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen oder 120 Stunden im Jahr leisten. Für jede geleistete Überstunde haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 100% ihres normalen Arbeitslohns zuzüglich einer Prämie.

Onboarding in Usbekistan

Nachdem Sie die Mitarbeiter von Einstellung Uzbekistan eingestellt haben, ist es Ihre Aufgabe, sie einzuarbeiten. Der Einarbeitungsprozess kann vorhersagen, wie gut Ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben und Ihr Unternehmen erfüllen werden, und Sie müssen außerdem sicherstellen, dass Sie die Compliance-Vorgaben einhalten. Wir empfehlen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitsverträge unterzeichnen, bevor sie offiziell ihre Tätigkeit bei Ihnen aufnehmen. Falls sie keine umfassende Erfahrung in ihrer neuen Rolle haben, versuchen Sie, ihnen ein solides Schulungsprogramm anzubieten, das ihnen den Einstieg in die Arbeit erleichtert.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Usbekistan

Wenn Sie Mitarbeiter ohne die Hilfe einer globalen professionellen Arbeitgeberorganisation einstellen, müssen Sie die richtigen Kandidaten rekrutieren, sie einbinden und alle arbeitsrechtlichen Vorschriften Usbekistans einhalten. Der gesamte Prozess ist sehr zeitaufwendig und kann zu Geldstrafen oder Verzögerungen führen, wenn die geltenden Gesetze nicht eingehalten werden.

Die Beauftragung von G-P für Outsourcing in Usbekistan spart Ihnen wertvolle Zeit und Mühe. Wenn wir Mitarbeiter für Ihr Team einstellen, kümmern wir uns um alles, was mit dem Einstellungs- und Einarbeitungsprozess zusammenhängt. Darüber hinaus müssen Sie sich keine Gedanken über die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften machen, da wir als Employer of Record fungieren.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren

G-P sorgt dafür, dass Sie alle Vorteile der Arbeit in Usbekistan genießen können, ohne eine eigene Tochtergesellschaft gründen oder sich um die Personalbeschaffung kümmern zu müssen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Outsourcing für die Personalbeschaffung in Usbekistan zu erfahren.